FAQ

Waarom Covebo?
Zomaar een greep: passend werk bij jou in de buurt, goede voorwaarden, leuke collega's, uitstekende begeleiding, en werk voor lange tijd. Covebo weet jou op waarde te schatten!

Waar kan ik me inschrijven?
Bij de vestiging bij jou in de regio. Kijk voor de dichtstbijzijnde vestiging onder het kopje 'Vestigingen' op deze site. Ook bestaat de mogelijkheid om je cv achter te laten. Op dan naar onze site www.werk-lokaal.nl. Wij nemen contact met je op zodra wij je reactie ontvangen hebben.

Wat moet ik meenemen?
Om een baan te vinden die zo goed mogelijk past bij jouw kennis, ervaring en wensen, hebben we informatie van je nodig. Bij inschrijving willen we in ieder geval het volgende van je weten:
• je naam, adres en telefoonnummer;
• je identiteitsbewijs en eventueel tewerkstellingsvergunning;
• je BSN/sofi-nummer;
• je (post)banknummer;
• een geldig paspoort of identiteitsbewijs (geen rijbewijs);
• je opleiding, werkervaring en vaardigheden. Heb je een CV, diploma's en getuigschriften? Neem daar dan kopieën van mee;
• het werk dat je wel en niet wilt doen;
• de periode waarin je wilt werken, en van hoe laat tot hoe laat je wilt werken;
• hoe groot de afstand tussen huis en werk mag zijn;
• of je een eigen vervoermiddel hebt.

Hoe wordt het salaris bepaald?
Je salaris wordt bepaald door het bedrijf waar je gaat werken. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt dit met jou afgesproken, uiteraard voordat je met werken begint.

Wanneer betaalt Covebo?
Iedere 4 weken maakt Covebo het salaris over naar je bankrekening. De weken waarin het salaris overgemaakt wordt: 1-5-9-13-17-21-25-29-33-37-41-45-49. Iedere vier weken ontvang je een loonspecificatie. Daarop staat je totale loon (inclusief toeslagen), hoeveel uren je hebt gewerkt en wat er aan belastingen en premies sociale verzekeringen op het loon is ingehouden. Verder staat het bruto bedrag vermeld dat je hebt opgebouwd aan vakantiebijslag en kort verzuim, en hoeveel vakantiedagen je hebt gespaard.

Urenbriefje
Het door de opdrachtgever getekende urenbriefje dient per week ingeleverd te worden. Dit kun je uiterlijk de maandag na je gewerkte week doen. De roze kopie is voor jou, de gele voor de opdrachtgever en de witte voor Covebo. Wanneer je het niet tijdig kunt inleveren, kun je altijd je getekende briefje faxen. Jouw contactpersoon kan je het juiste nummer geven.

Vakantiegeld en reserveringen
Boven op je bruto salaris krijg je 8% vakantiegeld. Dit bedrag vind je in de vorm van een reservering terug op je loonstrook. Daarnaast bouw je per gewerkt uur nog andere reserveringen op. Deze zijn bestemd om je door te betalen tijdens kort verzuim, op erkende feestdagen en als je buitengewoon verlof opneemt. Ook deze reserveringen zijn terug te vinden op je loonstrook.  

Heb ik recht op reiskostenvergoeding?
Voor reiskostenvergoeding bestaat geen wettelijke regeling en een werkgever is dan ook niet verplicht om reiskosten te vergoeden. De hoogte van een eventuele reiskostenvergoeding is afhankelijk van de afspraken met (en regelingen bij) de opdrachtgever en gebonden aan fiscale regels.

Wat als ik ziek ben?
Wanneer je ziek bent, dien je dit voor 09.00 uur bij Covebo en de opdrachtgever te melden. Bij Covebo dien je aan te geven wat het adres is waar je verblijft en het telefoonnummer waar je te bereiken bent. In verband met mogelijke controle door onze arbo-arts, dien je op het aangegeven adres (overdag) aanwezig te zijn. Wanneer je je niet tijdig meldt, kan dat gevolgen hebben voor je uitkering of loon. Let op: zodra je beter bent, dien je Covebo en het UWV hiervan op de hoogte te stellen.

Vakantie
Wanneer je vakantie of een vrije dag wilt opnemen, overleg dit dan eerst, ruim van te voren, met de opdrachtgever en meteen daarna met Covebo, zodat er in de planning rekening mee wordt gehouden.

Vakantiedagen
Doorbetaalde vakantiedagen bouw je op: ieder gewerkt uur wordt er een bedrag voor je gereserveerd. Werk je gedurende het hele jaar 40 uur in de week, dan heb je op jaarbasis recht op 24 vakantiedagen. Als je minder werkt, heb je recht op een evenredig deel aan vakantiedagen. Omdat vakantiekrachten korter werken, hebben ze recht op een evenredig deel van het wettelijk minimumaantal van 20 vakantiedagen per jaar.

Jaaropgave
Ieder jaar in februari wordt een jaaropgave van het door jou verdiende loon opgestuurd naar je huisadres. Deze jaaropgave is belangrijk bij het eventueel invullen van een belastingaangifte. Heb je in het afgelopen jaar kort gewerkt - bijvoorbeeld alleen in de vakantieperiode - dan heb je vaak recht op teruggave van premies en loonbelasting.

Pensioen
Iedere medewerker die ouder is dan 21 jaar en langer dan 26 weken werkzaam is voor Covebo, neemt deel aan de pensioenregeling van Covebo.

CAO
Covebo is lid van de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. Op het kantoor van Covebo ligt een exemplaar van de CAO voor je klaar. Ook via internet kun je de CAO downloaden, via www.nbbu.nl. Hierin staat uitvoerig beschreven wat de rechten en plichten zijn van alle partijen.