FAQ

Waarom Covebo?
Covebo is Gewoon Goed Geregeld. Onze zelfsturende en ondernemende teams onderscheiden zich in de markt. Als opdrachtgever heeft u uw vaste (ondernemende) aanspreekpunt, dat 24 uur per dag voor u klaar staat en overal en altijd zoekt naar de beste oplossing. ‘Nee’ is daarbij geen antwoord; dat noemen wij flexibiliteit.

Covebo is dankzij haar eigen wervingskantoren in het buitenland als geen ander in staat de beste uitzendkrachten voor u te selecteren. Eenmaal in Nederland weet Covebo, als goed werkgever, uitzendkrachten lang aan zich te binden. Voor langere tijd dezelfde gezichten bij u over de vloer;   dat noemen wij continuïteit.

Welke certificeringen / kwaliteitskeurmerken heeft Covebo?
Covebo is in het bezit van een groot aantal certificeringen en/of keurmerken, waaronder lidmaatschap van de NBBU  en NEN-gecertificeerd. Voor een opsomming van alle certificeringen en/of keurmerken verwijzen wij naar onze certificering.

Hoe huisvest Covebo haar buitenlandse uitzendkrachten?
Covebo kiest er bewust voor haar uitzendkrachten kleinschalig en in persoonlijke sfeer te huisvesten in (doorgaans)  eengezinswoningen. Bij pieksituaties maakt Covebo eveneens gebruik van een aantal (geselecteerde) vakantie- en bungalowparken. Uitgangspunt is dat woon-werk-verkeer wordt geminimaliseerd. Covebo hanteert de huisvestingsnormen van de SKIA.

De SKIA vertegenwoordigt organisaties die goed en verantwoord omgaan met arbeidsmigranten en/of die voor goede huisvesting zorgen. Zij kunnen zich via Stichting Keurmerk Internationale Arbeidsbemiddeling (SKIA) duidelijk op de kaart zetten. Dankzij het keurmerk van SKIA weten arbeidsmigranten, gemeenten en andere betrokken organisaties direct of een werkgever en/of huisvestingslocatie aan de eisen voldoet en dus ‘in orde’ is.

Hoe lang werken de buitenlandse uitzendkrachten gemiddeld bij Covebo?
Circa 90% van onze uitzendkrachten werkt langer dan 36 weken voor Covebo. Wij onderscheiden ons door onze uitzendkrachten langer dan gebruikelijk aan ons te binden. Dit doen wij bovenal door simpelweg een goed en plezierig werkgever te zijn. Marktconforme salarisbetaling, goede (kleinschalige) huisvesting en passende begeleiding zijn onze uitgangspunten voor een langdurig dienstverband met onze uitzendkrachten. Onze visie is dat de uiteindelijke opdrachtgever hiervan profiteert.