Certificering

Dé Norm van de Stichting Normering Arbeid: NEN 4400-1. Gecertificeerde uitleners en (onder)aannemers bewijzen met dit keurmerk onder andere dat hun (personeels)administratie op orde is, dat zij op tijd belastingen en sociale verzekeringspremies betalen en dat hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten. Met dit keurmerk behoeden zij hun opdrachtgevers zoveel mogelijk voor de gevolgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen belastingen en sociale verzekeringspremies en voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken, van wie de identiteit niet is vastgesteld of die een valse identiteit hebben aangenomen.



De NBBU is een brancheorganisatie annex ondernemersorganisatie, die de belangen behartigt voor de werkgevers/ondernemers (330) in de uitzendbranche. De NBBU richt zich vooral op de belangen van de kleine en middelgrote uitzendondernemingen (MKB).



De SVU regelt de beperking van inlenersaansprakelijkheid, dat wil zeggen het verhaalrisico van premie- en belastingafdracht op organisaties die uitzendkrachten inlenen van uitzendondernemingen.



Voor het bieden van zekerheid is in 1998 de Stichting Financiele Toetsing (SFT) opgericht. Met dit branche-initiatief is er een voor alle uitzendondernemingen toegankelijke regeling gekomen. SFT heeft als doel inleners van uitzendkrachten te vrijwaren van naheffingen voor premie- en belastingafdracht, in het geval dat uitzendondernemingen hun verplichtingen niet nakomen.



VRO bevordert eerlijke concurrentie onder uitzendorganisaties en (onder)aannemers en gaat fraude en illegaliteit in Nederland tegen.



Er is regelmatig ophef over de wijze waarop tijdelijke arbeidskrachten uit het buitenland behandeld worden door Nederlandse werkgevers. Deze ophef is voor de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) de aanleiding geweest om een keurmerk te ontwikkelen. Een keurmerk dat aangeeft dat de werkgever op een menselijke manier met zijn medewerkers omgaat, het ELLC. Het certificaat wordt uitgegeven door de Stichting Keurmerk Internationale Arbeidsbemiddeling, SKIA. Deze Stichting geeft een certificaat uit, nadat zij van de externe, onafhankelijke controlerende organisatie, VRO, een signaal heeft gekregen dat de gecontroleerde organisatie voldoet aan de eisen. 



De Stichting FlexKeur is opgericht in mei 1998 en is belast met het verlenen van licenties aan uitzendbureaus, die voldoen aan eisen die vergelijkbaar zijn met de vroegere vergunningseisen. Eisen die overigens zelfs verder gaan, zoals de vakbekwaamheidseisen die worden gesteld aan intercedenten en aan bedrijfsleiders.



VCU (Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties) is een systeem voortgekomen uit VCA en is daar ook op gebaseerd. VCA betekent Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers. Het behelst een veelzijdig en compleet programma waarmee dienstverlenende bedrijven objectief en structureel kunnen worden getoetst en gecertificeerd op hun VGM-beheersysteem (VGM is Veiligheid, Gezondheid, Milieu). Ook VCU is een procedure voor de certificering van het VG-beheersysteem (VG is Veiligheid en Gezondheid), maar dan speciaal voor uitzendorganisaties. In tegenstelling tot VCA richt VCU zich uitsluitend op veiligheid en gezondheid en niet op milieu.


SVO is de opleidingspartner voor bedrijven in de foodsector. SVO biedt zowel kwalitatief goed mbo-onderwijs als cursussen en trainingen en begeleiding van leerbedrijven en leerlingen. Daarbij richten zij zich op bedrijven in de sectoren versdetailhandel, supermarkt, voedselverwerkende industrie en fastservice.



De vleessector heeft afspraken over de kwaliteit van flexibele arbeid vastgelegd in een speciaal convenant. Voortaan werkt de vleessector alleen nog met gecertificeerde bedrijven en uitzendbureaus. Bovendien is dit een keurmerk voor goed werkgeverschap. Hiermee kunnen inleenbedrijven en uitzendbureaus aantonen dat zij zich houden aan de wet- en regelgeving.