Fasensysteem in de uitzendbranche updated 2024

Update: maart 2024

Het fasensysteem van een ABU uitzendbureau. Help?! Hoe zit dat nou precies? In dit artikel lees je de belangrijkste richtlijnen.

Een overzicht van het ABU fasensysteem: de rechten en plichten voor uitzendkrachten

Het fasensysteem is een regeling in de uitzendbranche die bepaalt hoeveel contracten een uitzendkracht maximaal via een uitzendbureau kan krijgen voordat hij of zij een contract voor onbepaalde tijd krijgt. Het systeem is ingevoerd om uitzendkrachten meer zekerheid te bieden.

Het fasensysteem is afhankelijk van de cao die gehanteerd wordt, dit kan de ABU of de NBBU cao zijn. Voor de uitzendkrachten van Covebo is de ABU cao van toepassing. In dit artikel wordt het fasensysteem volgens de ABU cao toegelicht.

Wat zijn de verschillen tussen fase a, fase b en fase c contracten?

Wat is een fase a contract?

Dit contract duurt maximaal 52 gewerkte weken
- Een doorbetaalde vakantie telt ook als gewerkte week
Onbeperkt aantal contracten mogelijk
Uitzendbeding kan worden toegepast
- Dit betekent dat wanneer de inlener de opdracht beëindigt, de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt.
Uitsluiting van loondoorbetalingsplicht is mogelijk
Oproepovereenkomsten zijn mogelijk
Na 52 weken gaat de uitzendkracht naar fase B, tenzij er een onderbreking is van 26 weken of langer

Wat is een fase B contract?

Dit contract duurt maximaal 3 jaar
Maximaal 6 contracten mogelijk
Uitzendbeding niet meer van toepassing
- De overeenkomst kan niet meer tussentijds worden opgezegd zonder opzegtermijn
Vaste arbeidsomvang
Passend werk bij wegvallen van de opdracht
Na 3 jaar gaat de uitzendkracht naar fase C, tenzij er een onderbreking is van 26 weken of langer

Wat is een fase c contract?

Contract voor onbepaalde tijd
Uitzendbeding niet meer van toepassing
Vaste arbeidsomvang
Passend werk bij wegvallen van de opdracht
Opzegtermijn is gelijk aan de wettelijke opzegtermijn en wettelijke eisen voor het opzeggen via het UWV of via de kantonrechter

Grotendeels voorspelbaar of onvoorspelbaar arbeidspatroon

Bij alle fases moet worden vastgelegd of de uitzendkracht in een grotendeels voorspelbaar of onvoorspelbaar arbeidspatroon werkt.

Grotendeels voorspelbaar: Minimaal 50% van de arbeidstijd staat op de uitzendbevestiging.
Grotendeels onvoorspelbaar: De tijden op de uitzendbevestiging zijn de tijden waarop de medewerker kan worden opgeroepen.

Wegvallen uitzendarbeid

De werkgever heeft de plicht om passend en vervangend werk te zoeken en aan te bieden gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst. De uitzendkracht is verplicht om passend en vervangend werk te accepteren.