Het minimumuurloon komt eraan. Wat betekent dit voor u als klant van Covebo?
Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd in Nederland. Dit betekent dat de vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen en werkgevers verplicht zijn om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder, terwijl er vanaf die datum ook vaste minimumjeugdlonen per uur gelden voor werknemers onder de 21 jaar.
Veranderingen
De invoering van het minimumuurloon brengt enkele belangrijke veranderingen met zich mee. Allereerst moeten veel afspraken in cao's en arbeidscontracten worden aangepast om te voldoen aan de nieuwe systematiek van de wet. Dit kan betekenen dat ook uw organisatie deze aanpassingen moet doorvoeren. Daarnaast is het mogelijk dat de salarisadministratie-systemen moeten worden aangepast om het nieuwe minimumuurloon correct te kunnen verwerken.
Ongelijkheid
Een belangrijk aspect van het minimumuurloon is dat het een einde maakt aan de ongelijkheid in lonen tussen sectoren. Momenteel kan het voorkomen dat twee werknemers met hetzelfde minimum(maand)loon verschillende uren per week werken, bijvoorbeeld 40 uur versus 36 uur. Dit leidt ertoe dat sommige sectoren een lager uurloon hebben dan andere. Met de invoering van het vaste minimumuurloon wordt deze situatie rechtgetrokken, waardoor werknemers in verschillende sectoren een gelijkwaardig uurloon ontvangen.
Covebo is uw partner
Als klant van Covebo hoeft u zich geen zorgen te maken. Onze teams zijn op de hoogte van de veranderingen. We zullen de benodigde aanpassingen in cao's, arbeidscontracten en salarisadministratie-systemen coördineren, zodat u zich daar, voor de medewerkers die via Covebo werken, geen zorgen om hoeft te maken.
Kennisdocument
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkent dat werkgevers tijd nodig hebben om zich voor te bereiden op deze verandering. Daarom hebben zij een kennisdocument opgesteld met veelgestelde vragen en voorbeeldberekeningen om iedereen op weg te helpen. Covebo begrijpt dat deze wijzigingen impact kunnen hebben op uw organisatie en is klaar om u hierbij te ondersteunen.
Bij vragen kan u altijd terecht bij uw contactpersoon van Covebo!
