Digital operations manager
Bouw mee en til de digitale toekomst van House of Covebo naar een hoger niveau!
Je nieuwe baan
Wat ga je allemaal doen?
House of Covebo in Nijkerk, dé specialist in arbeidsbemiddeling, zoekt een digital operations manager met visie en een pragmatische aanpak. Jij brengt onze digitale processen én de organisatie daarachter naar een nieuw niveau. Met sterke changemanagement skills, een passie voor innovatie en het vermogen om teams en individuen te inspireren, leid jij de digitale transformatie. Je combineert strategie met actie en zet mens en technologie centraal in onze toekomst. Klaar om het verschil te maken? Sluit je aan en bouw samen met ons aan een digitale toekomst.
De functie
Als digital operations manager bij House of Covebo speel je een sleutelrol in het identificeren, ontwikkelen en realiseren van digitaliserings- en automatiseringskansen binnen de mid- en backoffice processen van onze huidige tien bedrijven. Je tilt onze werkprocessen en gebruikerservaringen naar een hoger niveau door digitale en AI-gedreven mogelijkheden effectief in te zetten. Met jouw expertise en leiderschap draag je bij aan het uitzetten van de koers die mens en technologie bij House of Covebo verbindt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Continuïteit waarborgen: Samen met jouw team zorg je primair voor het goed functioneren van onze applicaties, de onderliggende processen en de gebruikerservaringen. Dit omvat onze backoffice applicatie (MySolution Flex), planningsapplicatie (Plan4Flex) en onze eigen ontwikkelde Square app die dagelijks 10.000 werkenden ondersteunt, evenals alle aanverwante applicaties en hun integrale werking.
- Applicatiebeheer en -ontwikkeling: Jij leidt het beheer en de doorontwikkeling van deze cruciale systemen en processen, zodat ze optimaal bijdragen aan onze dienstverlening.
- Innovatie en optimalisatie: Je werkt met jouw teams en collega’s continu aan het verbeteren van processen, datastromen en gebruikerservaringen. Hierbij werk je nauw samen met onze Enterprise Architect om de haalbaarheid te waarborgen.
- Samenwerking met stakeholders: je maakt deel uit van het MT Digital, samen met Jan de Witte (ICT Manager) en Michael Baars (Manager Digital Marketing, Sourcing & Innovation) en jouw leidinggevende Dennis Denekamp, werk je gezamenlijk aan het vormgeven en realiseren van onze digitale ambities.
Wat we jou bieden
Naast persoonlijk contact
Bij House of Covebo krijg je de vrijheid om het beste uit jezelf en je werk te halen. Zo kun je grotendeels zelf bepalen hoe je invulling geeft aan jouw verantwoordelijkheden. Heb je een training of cursus nodig om dit waar te maken? Dat kan! Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Wij roepen niet alleen “Work hard, play hard”, maar dat doen we ook. Succes vieren we graag, samen en vaak! Onze arbeidsvoorwaarden in het kort:
- Goed bruto salaris van € 5.200,00 tot € 7.200,00 per maand (afhankelijk van kennis en ervaring) en een bonusregeling
- Een leaseauto, laptop en een telefoon
- 26 vrije dagen op fulltime basis maar dit kunnen er meer worden (door bijv. een diversiteitsdag)
- Pensioenregeling waarvan 2/3 deel betaald wordt door Covebo en je eigen inbreng flexibel is
- Aandacht voor vitaliteit, bijvoorbeeld gezellig sporten met collega’s
Maar dit is nog niet alles. Benieuwd naar wat we jou nog meer te bieden hebben? Bekijk hier alle arbeidsvoorwaarden!
Wat we verwachten
En waar we op hameren
Resultaatgerichtheid, nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en positiviteit, zijn de cruciale kenmerken van onze succesvolle mensen! Het beste wat je kan worden is jezelf… dat gunnen we jou en ook jouw teamleden. Jij bent dus naast resultaat- ook heel mensgericht… zodat we jij ook anderen zo’n prettige werkplek kan bieden. Jij ziet niet snel beren op de weg, bent op je plek binnen een dynamische omgeving en vind het leuk op veel borden tegelijk te schaken. En verder denken we aan herkenning van toch zeker een aantal van onderstaande punten:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Bedrijfskunde, Logistiek, Informatica, Data Science of soortgelijke studies.
- Zeker 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, met successen in digital change, procesoptimalisatie en agile projectmanagement.
- Ervaring in de arbeidsbemiddelingsbranche geeft je een enorme voorsprong maar mogelijk neem jij een andere topervaring mee.
- Talentvol in het ontwikkelen, innoveren en implementeren van digitale processen en applicaties, data- en AI-gedreven oplossingen.
- Ervaring met het werken volgens Agile/SCRUM-methodiek als ook lean management en/of “continuous improvement”.
Over het bedrijf
Een korte introductie
Wij zijn House of Covebo, een familie van ambitieuze bedrijven in arbeidsbemiddeling. Elke dag gaan ruim 10.000 mensen uit binnen- en buitenland via ons aan de slag. En wij? Wij zorgen dat werk, en alles eromheen, goed geregeld is.
Inmiddels bestaat onze familie uit een mooie club ondernemende bedrijven: Aanpakkers, Covebo, Effect, EU Facility Services, Eurojob, FID, Fygi, Logi-technic, MAATT, PRAN, Verder in Techniek en VNOM. We zijn ervan overtuigd dat positiviteit altijd wint, dat vrijheid je grootste verantwoordelijkheid is en dat je samen je beste zelf kunt zijn. Dat is wat ons verbindt.
Bij House of Covebo bepalen we je niet hoe je je werk moet doen. Ga het maar gewoon doen. Bij ons werken ondernemende types. Durvers en doeners. We werken op onze eigen manier en weten zo al jaren te groeien. Natuurlijk lukt niet alles. Ook dat hoort erbij, maar we staan altijd voor elkaar klaar. We vieren graag onze successen. En soms vieren we zelfs onze fouten, als we er maar van leren. Zo maken we samen ieders wereld van werk, gewoon goed geregeld.
Dit gaan we doen!
Tof dat je bij ons wilt werken! Op basis van je cv nemen we telefonisch contact met je op voor een korte eerste kennismaking. Als we allebei enthousiast zijn plannen we een afspraak in met de manager van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd.
In het eerste gesprek is het tijd om echt kennis te maken! Is er een klik? Dan kunnen wij je vragen om online een korte test te maken. Tijdens een tweede gesprek gaan we verder de diepte in. Wanneer er een match is, ontvang je een voorstel van ons.
Is het contract rond, dan kan het feest beginnen! Je volgt eerst introductiedagen om onze organisatie te leren kennen. Daarna is er een inwerkperiode waarbij je wordt gekoppeld aan een ervaren collega. Zo zorgen we ervoor dat je snel up and running bent!
Hey, kan ik je helpen?
Ik weet het antwoord op jouw vraag!
