Werken met een zzp’er is een uitstekende oplossing wanneer je tijdelijk op zoek bent naar extra ondersteuning. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals het inbrengen van externe kennis en expertise, het vervangen van een zieke medewerker of het opvangen van een drukke periode. Maar heb je ook wel eens overwogen om een uitzendkracht in te schakelen? Ontdek waarom uitzendkrachten in de productie en logistiek via Covebo vaak de betere keuze zijn.

Uitzendkracht of zzp’er?

Het vinden van een geschikte zzp’er kan een flinke uitdaging zijn. Vaak wordt hiervoor de interne recruitmentafdeling ingeschakeld, terwijl het inschakelen van een uitzendkracht sneller verloopt. Als uitzendbureau staan wij dagelijks in contact met uitzendkrachten en potentiële nieuwe medewerkers, waardoor we snel kunnen schakelen. Werken met een uitzendkracht biedt vele voordelen, zoals:

  • Flexibele arbeid: De opdracht kan eenvoudig beëindigd worden zodra het werk is afgerond.
  • No cure, no pay: Je betaalt als opdrachtgever alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendkracht.
  • Snel op- en afschalen: Heb je tijdelijk meer of minder personeel nodig? Het werken met uitzendkrachten maakt snel op- en afschalen mogelijk.
  • Geen administratieve rompslomp: Jij hebt geen zorgen over het contract, de verloning, belastingafdracht, premies of doorbetaling bij ziekte. Alles wordt door ons geregeld.

Waar een zzp’er bepaalde risico’s met zich meebrengt, is het inzetten van een uitzendkracht minder risicovol. Formeel is Covebo de werkgever, terwijl jij als opdrachtgever de dagelijkse leiding hebt op de werkvloer. Wij werken volgens de geldende wet- en regelgeving en houden deze strikt in de gaten, zodat je verzekerd bent van juridische zekerheid.

Ben je er over uit en wil je graag meer informatie over het werken met uitzendkrachten? Laat hier jouw gegevens achter.

Zzp productie en logistiek -

Uitdagingen in het werken met zzp'ers

Werken met zzp’ers in de productie en logistiek kenmerkt soms nadelen. Vooral de complexe wet- en regelgeving, zoals de wet DBA, kan een uitdaging zijn. Deze wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en er zullen per 2025 strengere handhavingsmaatregelen worden doorgevoerd. Dit betekent dat je als bedrijf in samenwerking met de zzp’er de werkrelatie goed moet kunnen onderbouwen. In de praktijk wordt dit echter niet altijd goed uitgevoerd, waardoor de kosten hoog kunnen oplopen. Dit brengt extra administratieve lasten met zich mee, waar je wellicht niet op zit te wachten. Bovendien heeft een zzp’er slechts een beperkte binding met jouw bedrijf, aangezien hij of zij ook andere opdrachten elders kan uitvoeren.

Samenwerken met Covebo

In de huidige arbeidsmarkt is een flexibel personeelsbestand van groot belang om snel te kunnen schakelen. Dit maakt jouw bedrijf wendbaar en toekomstbestendig. Met onze jarenlange ervaring zijn wij gespecialiseerd in het leveren van medewerkers voor de productie- en logistieke sector. Dankzij onze kennis van deze sectoren en ons uitgebreide netwerk kunnen we snel op- en afschalen. Zo kun je altijd rekenen op betrouwbare medewerkers die voldoen aan alle wet- en regelgeving. Wij zijn een echte partner in werk die graag meedenkt in oplossingen. Samenwerken met Covebo betekent een transparante samenwerking met een betrouwbare HR-partner.

  • Toegang tot ervaren productie en logistiek personeel
    Met onze eigen wervingskantoren in 7 Europese landen en onze vestigingen in Nederland hebben wij een uitgebreid netwerk van kandidaten en kennen wij de arbeidsmarkt als geen ander. Zo kunnen wij te allen tijden de beste match maken.
  • Een passende oplossing voor elke uitdaging
    Met onze flexibele oplossingen stemmen wij de dienstverlening af op jouw bedrijfsprocessen, denk aan de planning, piekmomenten of specifieke wensen.
  • Juridische zekerheid kan je op rekenen
    Met onze eigen compliance afdeling zorgen wij ervoor dat de wet- en regelgeving strikt wordt nageleefd. Wij houden alle wijzigingen nauwlettend in de gaten en anticiperen hier tijdig op. Zodat niet alleen onze uitzendkrachten maar ook jij als opdrachtgever kan rekenen dat wij werken volgens de wet- en regelgeving.

Wil je graag meer informatie?

Laat hier je gegevens achter!

Onze klant over de samenwerking

Zzp productie en logistiek -
Please accept marketing-cookies to watch this video.

Bekijk hier onze veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een uitzendkracht en een zzp'er?
Een uitzendkracht is flexibeler inzetbaar dan een zzp'er. Zo spreek je met een zzp'er een begin en einddatum af maar kan met een uitzendkracht eenvoudig worden beëindigd wanneer de opdracht stopt. Daarnaast heb je met een zpp'er te maken met afspraken over de arbeidsrelatie zoals; welke werkzaamheden voert een zzp'er uit? En mag een zzp'er zelf zijn eigen uren indelen. Hierin ben je dus afhankelijk van de beschikbaarheid van een zzp'er. Bij een uitzendkracht wordt voordat het werk start afgesproken hoeveel uren de uitzendkracht inzetbaar is en bepaal jij als opdrachtgever wanneer de uitzendkracht wordt ingeroosterd.
Tussen de kosten van een zzp'er en uitzendkracht zit één overeenkomst, hier wordt allebei gewerkt met een uurtarief. Het grote verschil hierin is dat een zzp'er zelf zijn eigen uurtarief mag bepalen en de kosten hierin uiteenlopend zijn. Wanneer je samenwerkt met een uitzendbureau heb je te maken met een omrekenfactor. Dit is een percentage die je betaalt over het bruto uurloon van de medewerker. Zo weet je dat je een eerlijke prijs betaalt voor de kwaliteit en de dienstverlening die je vanuit Covebo ontvangt.
De wet DBA is in 2016 ingevoerd en moet schijnzelfstandigheid tegen gaan. Deze wet is bedoelt om de arbeidsrelatie tussen zzp'ers en opdrachtgevers te verduidelijken. Op deze manier voorkom je dat zzp'ers werken in een verkapt dienstverband en op deze manier diverse premies, belasting en loonheffing ontduiken. Maar per 2025 zijn de regels aangescherpt en is hier een strengere handhaving voor in werking getreden. Wil je meer weten over de wet DBA? Lees op deze pagina er meer over.