8 gewoontes van je Hongaarse collega's

In elk land heb je verschillende gewoontes en tradities. Werk je samen met internationale medewerkers? Dan heb je misschien wel dagelijks met deze verschillen te maken. Vandaag nemen we jou mee in de tradities en gewoontes van Hongaren. Na het lezen van deze blog weet jij meer over de gewoontes van je Hongaarse collega’s en hoe je hier mee om kunt gaan.

1. Naamdagen vieren
   Naast verjaardagen vieren veel Hongaren ook hun naamdag. Bijna iedere Hongaar (95%) heeft een naamdag, die meestal samenvalt met de feestdag van de heilige of persoon naar wie hij of zij is vernoemd. Elke voornaam heeft een vaste datum in de Hongaarse naamdagkalender. Naamdagen worden vaak openlijker gevierd dan verjaardagen, die meestal meer privé blijven. Het is gebruikelijk dat vrienden en familie kleine cadeaus of bloemen geven, en ook Hongaren in het buitenland vieren graag hun naamdag.

   💡Als je de naamdag van je collega weet, zorgt een eenvoudige gefeliciteerd ervoor dat ze zich gezien voelen.

2. Nationale tradities
   Hongaren zijn trots op hun cultuur, geschiedenis en nationale feestdagen. 15 maart (Dag van de revolutie) en op 20 augustus (Dag van Sint-Stefanus) zijn heel belangrijk. De emotionele betekenis van deze dagen is groot, omdat ze zo hun verbinding met het moederland en de cultuur levend houden. Zelfs als ze fysiek ver weg zijn.

   💡Toon interesse in de tradities, dit laat zien dat je betrokken bent en je zult waarschijnlijk interessante verhalen horen.

3. Direct, maar respectvol
   Hongaren houden van duidelijke en eerlijke communicatie, maar blijven beleefd en respectvol. In vergelijking met de Nederlandse directheid kan hun manier in eerste instantie wat formeler aanvoelen.

   💡Verwar dit niet met afstandelijkheid, ze willen gewoon respect tonen.

4. Creatieve probleemoplossers
   Veel Hongaren zijn opgegroeid in een omgeving waar niet alles goed georganiseerd was. Daardoor hebben ze geleerd om flexibel te zijn. Op het werk kunnen ze met onverwachte, creatieve oplossingen komen, soms anders dan Nederlandse collega’s verwachten.

   💡Sta open voor de creatieve ideeën van je Hongaarse collega’s.

5. Sterke familiebanden
   Zelfs als ze in het buitenland wonen, blijft familie centraal staan. Ze bellen vaak naar huis en willen misschien terugreizen voor verjaardagen of familiefeesten. Familieverplichtingen worden zeer serieus genomen.

   💡Let hier op waar het mogelijk is met plannen, het ondersteunen van familiebezoeken bouwt langdurige loyaliteit op.

6. Grote eters tijdens de lunch.
   Voor Hongaren is een broodje vaak niet genoeg, dat zien zij meer als een tussendoortje. Met de lunch hebben ze liever een warme en vullende lunch zoals soep of vlees.

   💡Vaak nemen ze zelf al een lunchmaaltijd mee, maar zorg dat je hier ook faciliteiten voor hebt op de werkvloer, denk aan een magnetron of een warme lunchoptie. Dat kleine gebaar maakt een groot verschil.

7. Trots op hun taal
   Het Hongaars (Magyar) is een unieke taal, niet vergelijkbaar aan het Nederlands, Duits of Engels. Het is een unieke taal omdat het Hongaars niet behoort tot de Indo-Europese taalfamilie (zoals de meeste Europese talen), in plaats daarvan maakt het deel uit van de oeralische taalfamilie, samen met het Fins en het Ests. Veel Hongaren zijn er trots op. Ze waarderen het als collega’s interesse tonen, bijvoorbeeld door een paar woorden te leren, zoals szia (hoi) of koszonom (dank je).

   💡Probeer enkele worden te leren, ze zullen dit altijd leuk vinden.

8. Vroege vogels, maar niet altijd ochtendpraters.
   Veel Hongaren komen graag op tijd naar het werk. Ze houden van focus en stiptheid, hierom willen ze in de ochtend vaak liever niet te veel smalltalk. Dit is de werkethiek en het werktempo dat ze hebben ontwikkeld in Hongarije.

   💡Pak dit als collega dus niet persoonlijk op maar wacht even een uurtje en vraag dan naar de weekendverhalen.

Werken met Hongaarse collega’s betekent samenwerken met mensen die veel waarde hechten aan respect, familie en tradities, en die tegelijkertijd creatief en flexibel zijn in hun manier van werken. Door oog te hebben voor hun gewoontes en kleine gebaren van waardering te tonen, bouw je niet alleen een fijne samenwerking op, maar behoud je ook relaties. Uiteindelijk heb  je hetzelfde doel: elkaar begrijpen en een fijne samenwerking.