Uitzenden

Ben je op zoek naar een efficiënte oplossing en wil je snel toegang tot gekwalificeerde en betrouwbare medewerkers, zonder de complexiteit van uitgebreide wervingsprocessen? Uitzenden biedt de perfecte uitkomst. Zowel voor tijdelijke projecten, piekmomenten als een vaste flexibele schil voor maximale wendbaarheid. Hiermee kun je jouw vacatures snel invullen, zodat jouw bedrijfsprocessen ongestoord doorgaan. Is het project afgerond of stopt het werk? Geen zorgen, wij begeleiden de medewerker naar een nieuwe passende opdracht.

Wat is uitzenden?

Uitzenden is een vorm van arbeid waarbij een uitzendbureau een medewerker in dienst neemt en deze beschikbaar stelt aan een opdrachtgever. Zo is Covebo de formele werkgever, terwijl jij als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor de dagelijkse begeleiding en het werk wat de medewerker uitvoert. Het betekent ook dat alle administratieve handelingen zoals het contract en de salarisadministratie door Covebo wordt geregeld, maar ook het ziekterisico ligt bij Covebo.

Wanneer kies je voor uitzenden?

Uitzenden is de ideale keuze wanneer je snel en flexibel extra personeel nodig hebt. Er kunnen verschillende redenen zijn om samen te werken met een uitzendbureau. Jij kiest voor uitzenden in de volgende situaties:

• Tijdelijke personeelsbehoefte
  Bij piekmomenten, seizoensgebonden werk of tijdelijke projecten kan de werkdruk toenemen. Met uitzenden kun je eenvoudig en snel extra personeel inzetten om deze uitdagingen op te vangen.
• Vervanging bij uitval
  Als vaste medewerkers tijdelijk afwezig zijn door ziekte, verlof of andere omstandigheden, kun je met een uitzendkracht de openstaande plek snel invullen, zonder langdurige verplichtingen aan te gaan.
• Specifieke kennis of vaardigheden
  Wanneer de benodigde expertise ontbreekt binnen je team, kun je via uitzenden tijdelijk iemand inzetten met de juiste kennis en ervaring om jouw organisatie te versterken.
• Proefdraaien met een nieuwe medewerker
  Wil je eerst ontdekken of een werknemer goed past binnen de functie en jouw organisatie? Met uitzenden kun je flexibel een medewerker inzetten, zonder direct een vast dienstverband aan te gaan. Op termijn kan je ervoor kiezen de medewerker vast in dienst te nemen.
• Meer flexibiliteit in je personeelsbestand
  Uitzenden biedt de wendbaarheid om snel in te spelen op veranderende omstandigheden of een toenemende werkdruk, waardoor je bedrijf soepel blijft functioneren.
• Administratieve lasten vermijden
  Bij uitzenden is Covebo de formele werkgever. Dit betekent dat wij zorgen voor loonbetaling, loondoorbetaling bij ziekte, belastingen en premies. Hierdoor word je volledig ontzorgd en kun je je richten op je kernactiviteiten.

Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?

Het grootste verschil tussen uitzenden en detacheren zit in de zekerheid van uren en de duur van het contract, zowel voor jou als werkgever als voor de medewerker. Uitzenden biedt maximale flexibiliteit, terwijl detacheren meer zekerheid biedt met vaste afspraken over de duur en uren.

• Uitzenden: Met een uitzendcontract kun je flexibel personeel inzetten. De opdracht kan eenvoudig beëindigd worden zodra het werk stopt. Daarnaast betaal je als opdrachtgever alleen de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendkracht.
• Detacheren: Een detacheringscontract heeft een vooraf afgesproken start- en einddatum en een aantal vaste uren. Je betaalt dan ook voor de overeengekomen uren, zelfs als de opdracht eerder stopt of als er minder werk is.

Wil je graag meer weten over detacheren? Lees dan hier meer.

Wat kost het uitzenden?

Wanneer je kiest voor deze arbeidsvorm komen hier ook kosten bij kijken. Dit kan per uitzendkracht, per functie en zelfs per uitzendbureau verschillen. Bij Covebo vinden wij het belangrijk dat je een eerlijke prijs betaalt voor onze dienst en daarom werken wij met maatwerk. Pas nadat de opdrachtdetails bekend zijn kunnen wij de definitieve kosten vast stellen. Bij Covebo werken wij met een omrekenfactor, dit is een percentage die je betaalt over het bruto uurloon van de medewerker. De kosten voor het inlenen van personeel hangt af van verschillende factoren zoals:

• Het bruto uurloon van de medewerker
• De schaarste van het profiel binnen de huidige arbeidsmarkt
• De dienst die je afneemt bij Covebo

Bij ons betaal je alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendkracht. Ten alle tijden geldt er een no cure, no pay garantie. Je betaalt pas wanneer je iemand hebt aangenomen, voldoet aan de eisen, die in je team past en daadwerkelijk uren heeft gewerkt. Wel zo eerlijk toch? Oftewel: vinden wij geen geschikte medewerker, hoef je ook niets te betalen.

Wil je graag meer weten over uitzenden? Lees hier meer over in onze kennisbank.