Werving & selectie

Heb je moeite met het vinden van de juiste kandidaat die perfect aansluit op de functie? Of kost het wervingsproces je te veel tijd? In de huidige arbeidsmarkt kan het werven van geschikt personeel een flinke uitdaging zijn. Wij begrijpen de obstakels waar je tegenaan loopt.

Heb je er al eens over nagedacht om het werving- en selectieproces uit handen te geven? Door deze taak aan ons over te laten, kun jij je volledig richten op de sollicitatiegesprekken. Hoe eenvoudig is dat!

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie draait om het vinden van de ideale kandidaat voor een specifieke functie. Dit proces wordt binnen je bedrijf vaak uitgevoerd door de HR-afdeling. Maar wat als je tijd of expertise tekortkomt, of na een lange zoektocht nog steeds niet de juiste kandidaat hebt gevonden?

Bij werving en selectie neemt een uitzendbureau het volledige wervingsproces uit handen. Zij zorgen ervoor dat er een kandidaat wordt geworven die direct in dienst treedt bij jouw bedrijf. Deze dienst is vooral geschikt als je op zoek bent naar vast personeel, een specialistisch profiel, of als er onvoldoende tijd is om zelf een selectieprocedure op te starten. Ook als vakkennis van buitenaf nodig is, kan werving en selectie ondersteuning bieden.

De voordelen van werving en selectie

Bij Covebo zijn wij dagelijks bezig met het werven van geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers. Wij volgen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op de voet, zodat wij exact weten welke kanalen we moeten inzetten. Naast onze expertise in de recruitmentbranche biedt dit nog meer voordelen:

• Tijdsbesparing: Het proces wordt uit handen genomen worden, waardoor er sneller gereageerd kan worden op personeelsbehoeften.
• Deskundigheid: Je maakt gebruik van de kennis en ervaring van onze wervingsspecialisten.
• Groot netwerk: Dankzij ons uitgebreide netwerk aan kandidaten maken wij sneller de juiste match.

Proces werving en selectie

1. Voordat we de wervingsprocedure starten, nemen we uitgebreid de tijd om de functie en jouw wensen als werkgever door te spreken. Welke eisen stel je aan een kandidaat? En wat kun jij als werkgever bieden om de ideale match te realiseren?
2. Wij nemen het volledige werving- en selectieproces uit handen. Dit houdt in dat we verschillende wervingskanalen inzetten, ons uitgebreide netwerk benutten en potentiële kandidaten zorgvuldig screenen. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, plannen we een eerste gesprek met hem of haar.
3. Zijn wij overtuigd van de match? Dan stellen we de kandidaat aan jou voor. Jij beoordeelt vervolgens of de kandidaat goed past binnen jouw organisatie. Je plant een kennismakingsgesprek in en neemt daarna de uiteindelijke beslissing.
4. Is het een match? Dan kunnen we jou én de kandidaat feliciteren met een succesvolle samenwerking.
5. Nog niet de perfecte kandidaat gevonden? Geen zorgen, we blijven actief zoeken totdat we de juiste match hebben gevonden.

Kosten werving en selectie

Het vinden van de juiste kandidaat is een intensief proces. Bij Covebo werken we op basis van no cure, no pay. Dit betekent dat je alleen kosten maakt als we daadwerkelijk een geschikte kandidaat vinden die in dienst treedt bij jouw organisatie. Zo weet je precies waar je aan toe bent en zijn er geen verrassingen achteraf.

Wat is een wervingsfee?
Bij werving en selectie betaal je een eenmalige vergoeding, ook wel een wervingsfee genoemd. Dit verschilt van uitzenden of detacheren, waarbij doorgaans doorlopende kosten worden berekend. De hoogte van de wervingsfee ligt in Nederland gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, maar kan variëren afhankelijk van:

• De complexiteit van de functie
• De sector waarin je actief bent
• De mate van schaarste op de arbeidsmarkt

Bij Covebo werken we op basis van maatwerk. We zorgen ervoor dat de wervingsfee eerlijk en passend is voor jouw situatie en de functie die je wilt invullen. Vooraf berekenen en bespreken we samen welk percentage wordt gehanteerd, zodat je altijd duidelijkheid hebt over de kosten.