Wet- en regelgeving

Wet- en regelgeving speelt een essentiële rol in de uitzendbranche. Het naleven van deze regels zorgt voor transparantie, rechtvaardigheid en een veilige werkomgeving voor iedereen. Als uitzendbureau houden wij ons strikt aan alle geldende wetten en voorschriften, zoals de toepassing van cao’s, certificeringen en arbeidswetten.

Ook voor jou als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van jouw verantwoordelijkheden, zoals het wettelijk minimumloon, de nieuwste wetten en de juiste arbeidsomstandigheden. Door deze regels correct te hanteren, voorkom je juridische risico’s en zorg je voor een eerlijke behandeling van je medewerkers. Wet- en regelgeving is niet alleen verplicht, maar ook de basis voor vertrouwen en kwaliteit in de arbeidsmarkt.

• Prijs- kwaliteitssysteem (PKS)
• Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten(WTTA)
• Pensioenstelsel
• Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA)
• Wettelijk minimumloon
• Inkomensgarantie

Prijs-kwaliteitsysteem (PKS)

Het Prijs-Kwaliteitssysteem is ontwikkeld om de woon- en werkomstandigheden van internationale medewerkers te verbeteren. Dit systeem beoordeelt de huisvesting op basis van een puntensysteem, waarbij verschillende criteria worden meegewogen. Denk hierbij aan de woonruimte per persoon, het aantal personen per kamer, gedeelde sanitaire voorzieningen en de mate van privacy. Daarnaast spelen ook factoren zoals veiligheid, hygiëne, duurzaamheid en de regio een rol in de beoordeling. Op basis van de behaalde score wordt de maximale huur bepaald die een medewerker moet betalen voor zijn verblijf. Wil je precies weten hoe dit systeem werkt? Lees hier alles over PKS.

Wet Toelating Ter Beschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA)

Een wet die nog even op zich laten wachten maar wel in het verschiet ligt en een groot impact heeft. Deze wet zorgt ervoor dat alleen arbeidsbemiddelaars op de markt mogen opereren die zijn goedgekeurd door de overheid. Dit moet uiteindelijk bijdrage aan een betrouwbare en eerlijke arbeidsmarkt voor zowel jou als werkgever als voor de uitzendkrachten. Helaas komt het nog te vaak voor dat een uitzendbureau niet betrouwbaar is en voldoet aan de verplichten certificeringen. Wil je meer weten over deze wet en wat dit voor jou als werkgever betekent? Bekijk onze pagina over WTTA.

Pensioenstelsel

Het pensioen, iets waar de medewerkers nog niet mee bezig zijn maar wat wel belangrijk is voor de toekomst. Jarenlang heeft het huidig pensioenstelsel goed gefunctioneerd maar is inmiddels wel aan vervanging toe. In overleg met de vakbonden en werkgeversorganisaties is de nieuwe regeling tot stand gekomen. Hoewel de invoering nog even op zich laat wachten zijn er wel alvast zaken die impact zullen maken zowel bij de medewerker als bij Covebo. Wil je graag goed op de hoogte zijn over het pensioenstelsel? Lees op deze pagina meer informatie hierover.

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA)

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA), ingevoerd in 2016, heeft als doel schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en hun opdrachtgevers te reguleren. Het verplicht beide partijen om vooraf duidelijkheid te scheppen over de aard van hun samenwerking, bijvoorbeeld met een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst. Hoewel de handhaving van de Wet DBA sinds de invoering meerdere keren is uitgesteld, heeft de overheid aangekondigd dat vanaf 2025 strenger zal worden gehandhaafd om schijnzelfstandigheid beter aan te pakken. Ga naar de pagina over DBA en kom meer te weten.

Wettelijk minimumloon

Het minimumloon is een essentieel recht voor werknemers in Nederland en zorgt ervoor dat werkenden worden beschermd tegen onderbetaling.
Elke werknemer in Nederland van 21 jaar of ouder, heeft recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het minimale bedrag dat een medewerker moet ontvangen als die werkt. Dit is vastgelegd in de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Twee keer per jaar op 1 januari en 1 juli wordt het minimumloon aangepast op basis van de CAO lonen. Lees hier meer over het minimumloon en wat dit voor 2025 is?

Inkomensgarantie

De inkomensgarantie is ingevoerd in 2022, en biedt internationale medewerkers die voor het eerst in Nederland werken gedurende de eerste 1 maanden een stabiel inkomen. Dit is ter hoogte van het voltijdsminimumloon ongeacht de contractduur of gewerkte uren. Vanaf 30 december 2024 wordt deze regeling aangepast: werkgevers moeten een wekelijks voorschot betalen en elke vier weken een afrekening maken. Het wekelijkse minimumbedrag wordt bepaald op basis van de arbeidsduur bij de inlener en het geldende wettelijke minimumloon. Deze wijziging benadrukt het belang van een goede samenwerking tussen Covebo en opdrachtgevers om het maximale aantal uren te realiseren voor een medewerker. Weten wat dit verder betekent? Lees hier meer over inkomensgarantie.