Onze aanpak
Test- & trainingscentrum
Wij testen de skills van onze arbeidskrachten, voordat ze aan het werk gaan bij de klant, in onze test- & trainingscentra in Eindhoven en Nijkerk. Zo weten we zeker zij de juiste competenties hebben.
Poolmanagement
Heeft u te maken met seizoenswerk, waardoor u op het ene moment meer personeel nodig heeft dan op het andere moment? Of wilt u snel kunnen opschalen bij een verandering in de marktvraag? Poolmanagement is de oplossing.
Huisvesting
Bij ons weet u zeker dat uw buitenlandse arbeidskrachten goede huisvesting krijgen. We vinden het belangrijk dat onze arbeidskrachten, die ver van huis zijn, een fijne plek hebben om thuis te komen. Gewoon Goed Geregeld.
Internationale werving
Ook in de krappe arbeidsmarkt weet Covebo altijd de juiste kandidaten bij u te plaatsen. Hoe? Wij werken met een groot internationaal recruitmentorgaan met vestigingen in onder andere Polen, Hongarije, Roemenië, Litouwen en Spanje.
Alles over internationale werving
24/7 bereikbaar
Omdat wij snappen dat uw productie- of logistiek proces 24/7 doorloopt, zijn wij altijd bereikbaar. Dus ook midden in de nacht én in het weekend. U heeft een vast aanspreekpunt bij uw Covebo vestiging die voor u klaarstaat als er problemen zijn.
Veelgestelde vragen door werkgevers
Is er een vast aanspreekpunt voor onze organisatie?
Ja, elke klant bij Covebo heeft één vast aanspreekpunt. Deze contactpersoon coördineert het hele proces: van de werving en begeleiding van medewerkers tot de administratieve en financiële afhandeling. Zo houden we de lijnen kort en zorgen we voor duidelijkheid en een goed georganiseerde samenwerking.
Covebo werkt met een decentrale organisatiestructuur, waarbij vestigingen veel eigen verantwoordelijkheid hebben en snel kunnen inspelen op de lokale arbeidsmarkt en klantspecifieke wensen. Tegelijkertijd worden zij ondersteund door een centrale organisatie die zorgt voor efficiënte processen, de juiste tools en heldere richtlijnen. Deze aanpak combineert persoonlijke aandacht met professionele slagkracht.
Bieden jullie internationale medewerkers Nederlandse lessen?
Ja wij bieden onze internationale medewerkers Nederlandse lessen. Hiervoor zijn verschillende opties: groepslessen op locatie bij onze klant, op een vestiging van Covebo, of 1 op 1.
Hoe gaan jullie om met ziekteverzuim?
Covebo hanteert een gestructureerde en persoonlijke aanpak bij ziekteverzuim. Bij een ziekmelding wordt deze direct geregistreerd en blijft er actief contact met de medewerker. Indien nodig wordt een bedrijfsarts ingeschakeld en wordt er begeleiding geboden bij de re-integratie, met oog voor wat wél mogelijk is binnen de functie of organisatie.
Het verzuim wordt zorgvuldig vastgelegd in een dossier, volledig volgens de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast wordt er ook preventief gehandeld door signalen van overbelasting of mogelijke uitval tijdig te herkennen en passende ondersteuning te bieden.
Met deze proactieve aanpak streeft Covebo naar een snelle, maar verantwoorde terugkeer naar het werk. Indien gewenst verzorgen we (tijdelijke) vervanging van de uitgevallen medewerker.
Begeleiden jullie de kandidaat op de eerste werkdag?
Ja, Covebo zorgt voor een goede begeleiding, en dat begint al vóór de eerste werkdag. De medewerker wordt warm ontvangen op de woonlocatie en ontvangt vooraf praktische informatie, zoals werktijden en pauzes.
Op de eerste werkdag zelf wordt de medewerker begeleid door een Covebo-coördinator, die zorgt voor een duidelijke uitleg van de werkzaamheden en een rondleiding op de werkplek.
Daarnaast krijgt elke medewerker toegang tot de Square App. Hierin vinden zij informatie over hun werklocatie, kunnen ze belangrijke documenten uploaden en bekijken, en krijgen ze via een video in hun eigen taal uitleg over hun loonstrook.
Waar komen jullie internationale medewerkers vandaan?
Voornamelijk uit Polen, Hongarije, Roemenië, Litouwen en Spanje.
Spreken jullie kandidaten persoonlijk voordat ze worden voorgesteld aan een werkgever?
Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum.
Hoe verloopt het wervingsproces van kandidaten?
Het wervingsproces is zorgvuldig en efficiënt ingericht. Het begint met een grondige intake, waarbij we samen met de werkgever een helder profiel van de ideale kandidaat opstellen. Daarna starten we direct met de werving via onze eigen database en internationale kantoren.
Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum.
Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, stellen we deze voor aan de werkgever. Indien gewenst kan er een kennismakingsgesprek worden gepland. Voor internationale kandidaten verzorgt Covebo ook de volledige ondersteuning: van de reis naar Nederland tot gecertificeerde huisvesting, vervoer naar de werkplek en het regelen van administratieve zaken zoals een BSN-aanvraag.
Hoe hebben jullie de huisvesting en het vervoer voor medewerkers geregeld?
Onze internationale medewerkers wonen in goede en SNF-gecertificeerde huisvesting. Dit betekent dat de huisvesting voldoet aan strenge eisen op het gebied van veiligheid, hygiëne en kwaliteit. De locaties worden jaarlijks gecontroleerd om te waarborgen dat ze aan deze normen blijven voldoen. Daarnaast voeren we meerdere keren per jaar extra controles uit.
Sinds januari 2025 geldt het prijs-kwaliteitsysteem (PKS), dat zorgt voor eerlijke huurprijzen in verhouding tot de kwaliteit.
Vervoer regelen we ook: tot 10 km meestal met een (elektrische) fiets, daarboven met een auto indien nodig.
