Krijg je evenveel salaris via een uitzendbureau?

Twijfel je of je wel via een uitzendbureau wil werken omdat je bang bent dat je minder betaald krijgt dan je collega’s die in vaste dienst zijn bij het bedrijf? Het is een vraag die nog regelmatig gesteld wordt. Logisch vinden wij, want als je hetzelfde werk doet wil je niet benadeeld worden. Het antwoord op die vraag is heel simpel: ja, je krijgt evenveel betaald. Om ervoor te zorgen dat jij net als vaste medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangt is er speciaal daarvoor de inlenersbeloning. Dit houdt in dat het wettelijk is vast gelegd dat een uitzendkracht dezelfde rechten heeft als een personeel in vast dienstverband.

Waaruit bestaat de inlenersbeloning?

Als uitzendbureau volgen wij de ABU CAO, dit is de cao die ervoor zorgt dat de positie van uitzendkrachten binnen de arbeidsmarkt wordt verbeterd maar ook de arbeidsomstandigheden worden hierin meegenomen. In deze cao is de inlenersbeloning vast gelegd, die ervoor zorgt dat de uitzendkracht dezelfde beloning ontvangt als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het bedrijf. Vanaf de eerste dag dat je als uitzendkracht start bij jouw nieuwe opdrachtgever heb jij recht op de inlenersbeloning. De inlenersbeloning bestaat uit verschillende elementen zoals:

• Bruto uurloon
  • Het bruto uurloon is conform de schaal waarin werknemers in een gelijkwaardige functie zijn ingedeeld. Voor uitzendkrachten moet dit loon gelijk staan aan medewerkers die in vaste dienst zijn bij de werkgever. Ten alle tijden moet het salaris minimaal voldoen aan het minimumloon.
• Vakantiedagen
  • 20 vakantiedagen is het minimaal wettelijk vast gestelde aantal vakantiedagen. Het kan voorkomen dat een opdrachtgever bovenwettelijke vakantiedagen heeft. Dit zijn meer vakantiedagen dan is vastgesteld. Als uitzendkracht heb jij hier ook recht op wanneer dit het geval is.
• Vakantiegeld, 8% van je bruto salaris.
  • Ten alle tijden heb je recht op vakantiegeld, in principe is dit bij elke werkgever gelijk en geldt dit ook voor uitzendkrachten.
• Toeslagen
  • Wanneer bij de opdrachtgever toeslagen van toepassing zijn, dan geldt dit ook voor de uitzendkracht die er werken. Zo is in de cao vast gelegd dat de hoogte van de toeslagen gelijk staat aan de hoogte die een vast werknemer ontvangt. Hierbij kan je onder andere denken aan; overwerk, ploegendienst, onregelmatige uren, weekenden of fysiek belastende omstandigheden.
• Reiskostenvergoeding/onkostenvergoeding
  • Als er in de cao van de opdrachtgever vergoedingen van toepassing zijn, geldt dit ook voor een uitzendkracht. Zo kan je onder andere denken aan reiskostenvergoeding, werkkleding of andere onvoorziene kosten die een medewerker maakt voor het bedrijf. De maximum onbelaste reiskostenvergoeding is €0,21 per km. De cao van de opdrachtgever is hierin ook leidend.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Zijn er bij de opdrachtgever eenmalige uitkeringen zoals bonussen, dertiende maand? Dan heeft een uitzendkracht hier ook recht op, de hoogte van deze uitkeringen staan gelijk aan de hoogte die de vaste medewerkers ontvangen. Zijn er nog periodieken loonsverhogingen, dan zal een uitzendkracht dit ook ontvangen. Zo wordt ervoor gezorgd dat een uitzendkracht een gelijke beloning ontvangt.

Je kunt er dus op vertrouwen dat je als uitzendkracht recht hebt op dezelfde beloning als jouw collega's die in vaste dienst zijn.