Uitzenden
Uitzenden is een flexibele werkvorm waarbij een uitzendbureau medewerkers tijdelijk inzet bij een opdrachtgever. Bij Covebo zijn wij de formele werkgever. Dit betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor het uitbetalen van het salaris, het regelen van sociale premies, verzekeringen, contracten en andere werkgeversverplichtingen. Maar wat houdt uitzenden precies in, en waar moet je rekening mee houden als je ermee aan de slag gaat? Bij Covebo zorgen we ervoor dat alles gewoon goed geregeld is.
Uitzenden
Uitzenden biedt de ideale oplossing wanneer je flexibel personeel nodig hebt. Of het nu gaat om tijdelijke projecten, piekperiodes of het vinden van de juiste kandidaat, uitzenden biedt uitkomst. Het bespaart je niet alleen kostbare tijd in het wervingsproces, maar neemt ook alle administratieve werkzaamheden uit handen. Benieuwd wat uitzenden precies inhoudt en wat de kosten zijn? Lees op onze pagina uitzenden er meer over.
Piekmoment
Drukke piekmomenten kunnen een flinke uitdaging vormen voor jouw organisatie. Wanneer de werkdruk stijgt, komen er vaak diverse vraagstukken om de hoek kijken, zoals personeelsplanning, het maken van roosters, naleving van wet- en regelgeving en effectieve communicatie. Vraag jij je af of tijdelijk personeel de oplossing is? Ontdek hier handige tips en inzichten om piekmomenten succesvol te managen.
ABU CAO
De ABU CAO is een bekende CAO binnen de uitzendbranche. Afkomstig van de brancheorganisatie Algemene bond uitzendondernemingen (ABU). Deze organisatie vertegenwoordigt voornamelijk grote uitzendbureaus met als doelstelling het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en de positie van de uitzendmedewerkers op de arbeidsmarkt. Covebo is aangesloten bij de ABU CAO, meer weten? Bekijk de ABU CAO pagina.
Fasensysteem
Binnen de uitzendbranche geldt het fasensysteem, een contractvorm die de rechten en stabiliteit van een uitzendkracht verduidelijkt naarmate zij langer in dienst zijn. Er zijn twee varianten afhankelijk van de CAO: de ABU-CAO met fase A, B en C en de NBBU-CAO met fase 1, 2 en 3. Covebo volgt de ABU-CAO, waarbij uitzendkrachten in drie fases steeds meer rechten opbouwen. Wil jij weten wat het fasensysteem inhoudt? Lees hier alles over het fasensysteem.
Inlenersbeloning
Een belangrijk onderdeel binnen de uitzendbranche is de inlenersbeloning. Dit moet ten alle tijden worden ingevuld wanneer je als opdrachtgever besluit om samen te gaan werken met een uitzendbureau. De inlenersbeloning is bedoelt om tegen te gaanonderscheid tussen uitzendkrachten en vast personeel als het aankomt op het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Verschillende beloningselementen worden vastgelegd in de inlenersbeloning. Wil je weten welke beloningselementen worden gehanteerd en wat de inlenersbeloning exact inhoudt? Bekijk onze pagina inlenersbeloning.
Uitzendovereenkomst
Wanneer een medewerker via Covebo wordt ingezet, wordt er een uitzendovereenkomst afgesloten. Dit is in feite een arbeidsovereenkomst, maar er zijn enkele uitzonderingen. Zo geldt voor een uitzendovereenkomst een fasensysteem, en kan ook een uitzendbeding van toepassing zijn. Lees hier meer over de uitzendovereenkomst.