Uitzenden

Kennisbank

Uitzenden is een flexibele werkvorm waarbij een uitzendbureau medewerkers tijdelijk inzet bij een opdrachtgever. Bij Covebo zijn wij de formele werkgever. Dit betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor het uitbetalen van het salaris, het regelen van sociale premies, verzekeringen, contracten en andere werkgeversverplichtingen. Maar wat houdt uitzenden precies in, en waar moet je rekening mee houden als je ermee aan de slag gaat? Bij Covebo zorgen we ervoor dat alles gewoon goed geregeld is.

Uitzenden

Uitzenden biedt de ideale oplossing wanneer je flexibel personeel nodig hebt. Of het nu gaat om tijdelijke projecten, piekperiodes of het vinden van de juiste kandidaat, uitzenden biedt uitkomst. Het bespaart je niet alleen kostbare tijd in het wervingsproces, maar neemt ook alle administratieve werkzaamheden uit handen. Benieuwd wat uitzenden precies inhoudt en wat de kosten zijn? Lees op onze pagina uitzenden er meer over.

Piekmoment

Drukke piekmomenten kunnen een flinke uitdaging vormen voor jouw organisatie. Wanneer de werkdruk stijgt, komen er vaak diverse vraagstukken om de hoek kijken, zoals personeelsplanning, het maken van roosters, naleving van wet- en regelgeving en effectieve communicatie. Vraag jij je af of tijdelijk personeel de oplossing is? Ontdek hier handige tips en inzichten om piekmomenten succesvol te managen.

ABU CAO

De ABU CAO is een bekende CAO binnen de uitzendbranche. Afkomstig van de brancheorganisatie Algemene bond uitzendondernemingen (ABU). Deze organisatie vertegenwoordigt voornamelijk grote uitzendbureaus met als doelstelling het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en de positie van de uitzendmedewerkers op de arbeidsmarkt. Covebo is aangesloten bij de ABU CAO, meer weten? Bekijk de ABU CAO pagina.

Fasensysteem

Binnen de uitzendbranche geldt het fasensysteem, een contractvorm die de rechten en stabiliteit van een uitzendkracht verduidelijkt naarmate zij langer in dienst zijn. Er zijn twee varianten afhankelijk van de CAO: de ABU-CAO met fase A, B en C en de NBBU-CAO met fase 1, 2 en 3. Covebo volgt de ABU-CAO, waarbij uitzendkrachten in drie fases steeds meer rechten opbouwen. Wil jij weten wat het fasensysteem inhoudt? Lees hier alles over het fasensysteem.

Uitzendovereenkomst

Wanneer een medewerker via Covebo wordt ingezet, wordt er een uitzendovereenkomst afgesloten. Dit is in feite een arbeidsovereenkomst, maar er zijn enkele uitzonderingen. Zo geldt voor een uitzendovereenkomst een fasensysteem, en kan ook een uitzendbeding van toepassing zijn. Lees hier meer over de uitzendovereenkomst.

Covebo: lokaal sterk, landelijk georganiseerd

Veel bedrijven zoeken een partner die snel schakelt en de praktijk begrijpt, maar twijfelen bij een landelijke organisatie: is dat niet te groot of te afstandelijk? Die twijfel is logisch. Juist daarom is Covebo bewust anders georganiseerd. Geïnspireerd op Eckart’s Notes ligt verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de klant, terwijl de organisatie daaromheen efficiënt is ingericht. Zo werk je lokaal samen met iemand die jouw situatie kent, met de zekerheid en slagkracht van een landelijke organisatie.

Certificering een hygiënefactor?

Certificeringen zoals SNA (NEN 4400-1), VCU en ISO zijn in sectoren als bouw, techniek, productie en logistiek geen onderscheidende factor meer. Ze zijn een basisvoorwaarde. Ze laten zien dat een organisatie voldoet aan wet- en regelgeving en haar basis op orde heeft. Maar wie puur op certificering selecteert, ziet vooral wat er op papier klopt. Niet hoe een samenwerking er in de praktijk uitziet. En juist daar ontstaat het verschil. Lees meer over waarom certificeringen tegenwoordig vooral een hygiënefactor zijn.

Uitzenden en veiligheid op de werkvloer: wie is waarvoor verantwoordelijk?

Werken met uitzendkrachten geeft flexibiliteit. Maar als het om veiligheid gaat, wil je één ding zeker weten: dat het goed geregeld is. Toch blijft in de praktijk vaak dezelfde vraag terugkomen: wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten? Het korte antwoord: die verantwoordelijkheid deel je. Maar in de praktijk ligt een groot deel van die verantwoordelijkheid bij de inlener en dat wordt nog weleens onderschat. Lees meer over waar de verantwoordelijkheden liggen en gebruik de checklist.