Een uitzendbureau met een ABU-certificaat moet aan strenge eisen voldoen om betrouwbaar en van hoge kwaliteit te zijn. Deze eisen zorgen ervoor dat werkgevers en uitzendkrachten erop kunnen vertrouwen dat alles volgens de regels verloopt.

De eisen voor het uitzendbureau

  • Inschrijving en registratie
    Het uitzendbureau moet ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel (KvK) en de Stichting Normering Arbeid (SNA). Dit betekent dat hun administratie op orde is en dat zij belasting en sociale premies op tijd betalen.
  • Cao en wetgeving
    Het uitzendbureaubureau moet de cao voor uitzendkrachten correct toepassen. Dit wordt regelmatig gecontroleerd. Ook moeten zij zich aan alle wetten houden die te maken hebben met uitzendwerk, zoals de regels rond loon, werkuren en arbeidsomstandigheden.
  • Financiële betrouwbaarheid
    ABU-gecertificeerde bureaus dragen netjes belastingen en sociale premies af. Dit geeft zekerheid dat alles financieel goed geregeld is.
  • Huisvesting van arbeidsmigranten
    Als het bureau arbeidsmigranten huisvest, moet dit volgens de regels van de Stichting Normering Flexwonen (SNF). De huisvesting wordt elk jaar gecontroleerd om te zorgen dat deze veilig en netjes is.
  • Antidiscriminatiebeleid
    Het uitzendbureau moet een actief beleid hebben tegen discriminatie. Ze voeren bijvoorbeeld een stappenplan of actiepunten uit om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt.
  • Opleidingen en vakbekwaamheid
    De vaste medewerkers van het uitzendbureau moeten goed opgeleid zijn en blijven. Het bureau is verplicht om hen trainingen en opleidingen te geven zodat ze hun werk goed kunnen doen.
  • Gedragscode
    Tot slot moeten ABU-bureaus zich houden aan de gedragscode van de organisatie. Dit betekent dat zij eerlijk, transparant en sociaal verantwoord handelen. Ook zetten zij zich in voor goed werkgeverschap.

De voordelen voor werkgevers

  • Garantie van naleving wet- en regelgeving
    Werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over juridische risico’s, omdat het uitzendbureau de juiste wet- en regelgeving naleeft, zoals belastingafdracht, sociale verzekeringen en arbeidswetten.
  • Kwaliteitsborging
    ABU-gecertificeerde uitzendbureaus werken volgens strenge kwaliteitsnormen, wat betekent dat de bemiddelde werknemers voldoen aan de eisen en de dienstverlening professioneel en betrouwbaar is.
  • Minder administratieve lasten
    Het uitzendbureau neemt een groot deel van de administratieve verplichtingen over, zoals contractbeheer, salarisadministratie en afdracht van premies.
  • Lagere juridische risico’s
    Omdat ABU-leden periodiek gecontroleerd worden, loopt de werkgever minder risico op aansprakelijkheid bij controles door bijvoorbeeld de Belastingdienst of Inspectie SZW.
  • Betrouwbare screening van internationale medewerkers
    Als het gaat om internationale medewerkers, weten werkgevers dat zaken als werkvergunningen, huisvesting en registratie volgens de regels worden afgehandeld.
  • Betere reputatie
    Samenwerken met een ABU-gecertificeerd bureau straalt professionaliteit en betrouwbaarheid uit naar klanten, medewerkers en andere stakeholders.
  • Correcte beloning van werknemers
    Door naleving van de geldende cao ontvangen uitzendkrachten het juiste loon.
  • Periodieke controle door onafhankelijke instanties
    Werkgevers hebben de zekerheid dat het uitzendbureau voortdurend wordt gecontroleerd op naleving van regels, waardoor de kans op fouten of overtredingen minimaal is.
  • Voorkomt aansprakelijkheid voor inleners
    Door samen te werken met een ABU-gecertificeerd bureau kunnen werkgevers zich beroepen op de inlenersbeloning en ketenaansprakelijkheid, wat juridische problemen voorkomt.
  • Continuïteit in dienstverlening
    ABU-gecertificeerde bureaus zijn vaak financieel gezond en professioneel georganiseerd, wat bijdraagt aan een betrouwbare samenwerking op de lange termijn.
  • Ondersteuning bij complexe vraagstukken
    ABU-bureaus bieden vaak advies over arbeidswetgeving, cao’s en marktontwikkelingen, wat helpt bij het nemen van strategische personeelsbeslissingen.

Conclusie

Uitzendbureaus met een ABU-certificering worden regelmatig gecontroleerd door onafhankelijke partijen. Hierdoor blijven ze voldoen aan hoge kwaliteitsnormen en zijn ze een betrouwbare keuze voor zowel werkgevers als werknemers. Het ABU-certificaat biedt werkgevers niet alleen praktische en strategische voordelen, maar verkleint ook de risico’s bij het inschakelen van personeel via een uitzendbureau.