Wat is een Inhouse constructie?
Een inhouse constructie is een samenwerking waarbij een uitzendbureau een eigen team op locatie bij de opdrachtgever plaatst. Recruiters en coördinatoren werken vanuit jouw organisatie en regelen alles rondom de inzet van flexibel personeel. Van werving en selectie tot onboarding, planning, begeleiding, administratie en rapportages: de volledige personeel coördinatie ligt bij een vast team dat jouw organisatie goed kent.
Wanneer kies je voor een inhouse constructie?
Een inhouse constructie is interessant wanneer je structureel veel flexibel personeel inzet en personeelsplanning een belangrijk onderdeel is van jouw dagelijkse operatie.
Bijvoorbeeld wanneer je:
- Werkt met grote aantallen uitzendkrachten
- Regelmatig moet op- en afschalen
- Te maken hebt met wisselende productievolumes
- HR en leidinggevende wil ontlasten
- Meer grip wil op bezetting, planning en verloop
- Een vaste partner zoekt die jouw organisatie goed kent
Wat kun je als opdrachtgever verwachten van een inhouse constructie?
Met een inhouse constructie haal je niet alleen flexibele medewerkers in huis, maar ook een vast team van Covebo dat dagelijks binnen jouw organisatie werkt. Onze collega’s zijn zichtbaar op de werkvloer, kennen jouw processen en denken continu mee over de optimale personeelsbezetting.
In de praktijk betekent dit dat je kunt rekenen op:
- Een vast aanspreekpunt dat jouw organisatie kent
- Dagelijks persoonlijk contact op locatie
- Snelle beslissingen door korte communicatielijnen
- Proactieve ondersteuning bij personeelsplanning
- Begeleiding van medewerkers vanaf de eerste werkdag
- Ondersteuning bij huisvesting, vervoer en administratie voor internationale medewerkers
- Inzicht in bezetting, verloop en prestaties door middel van rapportages.
Doordat wij onderdeel worden van jouw organisatie, kunnen we sneller handelen en worden personeelszaken nog sneller opgelost.
Hoe werkt een constructie bij Covebo?
Iedere organisatie is anders. Daarom richten wij de inhouse constructie altijd in op basis van jouw personeelsbehoefte.
- Behoefte bespreken
We starten met een inventarisatie van jouw organisatie. We kijken naar de planning, bezetting, piekmomenten, groeiverwachtingen en de manier waarop jouw organisatie werkt. - De inhouse constructie inrichten
Onze recruiters en coördinatoren krijgen een vaste werkplek binnen jouw organisatie. Zij zijn dagelijks aanwezig en vormen het centrale aanspreekpunt voor zowel jouw organisatie als de medewerkers. - Wij verzorgen de volledige coördinatie
Wij nemen de dagelijkse coördinatie uit handen. Denk aan werving, selectie, onboarding, planning, poolbeheer, administratie, verzuimbegeleiding en het begeleiden van medewerkers op én buiten de werkvloer. - Continu optimaliseren
Door periodieke evaluaties en heldere rapportages sturen we op bezetting, verloop, ziekteverzuim en andere belangrijke KPI’s. Zo verbeteren we de samenwerking continu en spelen we proactief in op veranderingen.
Wat zijn de voordelen van een inhouse constructie?
Bij een inhouse constructie binnen jouw bedrijf je dagelijks ontzorgd in de volgende zaken:
- Sneller schakelen
doordat onze collega’s dagelijks aanwezig zijn op locatie kun je direct inspelen op veranderingen in de planning of productie. - Een vast aanspreekpunt
Je werkt samen met een vast team dat jouw organisatie kent. Dat zorgt voor korte communicatielijnen en duidelijke afspraken. - Ontzorgen van HR en leidinggevenden
Wij nemen de dagelijkse personeel coördinatie uit handen, waardoor jouw collega’s zich kunnen richten op hun eigen werkzaamheden - Goede begeleiding van medewerkers
Nieuwe medewerkers worden persoonlijk begeleid vanaf hun aankomst tot en met hun eerste werkdag. Ook daarna blijven onze collega’s - Meer grip op planning en capaciteit
Door continu inzicht in bezetting, verloop en personeelsplanning kunnen we sneller bijsturen en verrassingen voorkomen - Rust op de werkvloer
Bij andere opdrachtgevers zien we dat een inhouse constructie minder uitval en meer stabiliteit binnen teams.