Ervaren slopers nodig voor jouw project?

Heb je slopers nodig voor totaalsloop, renovatiesloop of mutatiesloop? Met landelijke dekking, snelle inzetbaarheid en jarenlange ervaring zorgt Covebo voor vakmensen die veilig, gecertificeerd en efficiënt werken. Zo blijven jouw projecten op schema en kun jij je focussen op de werkzaamheden die echt jouw aandacht vragen.

Waarom kiezen sloopbedrijven voor Covebo?

✔ Slopers snel inzetbaar door groot wervingsnetwerk in binnen- en buitenland
✔ Korte lijnen en snel schakelen met jouw vaste contactpersoon
✔ Gecertificeerd en betrouwbaar: Covebo is VCU en NEN gecertificeerd

Direct slopers aanvragen

Wat kan je verwachten van onze slopers?

Onze slopers zijn inzetbaar op uiteenlopende projecten, van totaalsloop tot renovatie- en mutatiesloop. Ze werken veilig, gestructureerd en weten precies wat er nodig is om een project efficiënt te laten verlopen.

Je kunt rekenen op slopers die:

✔ In het bezit zijn van een VCA-certificaat
✔ Ervaring hebben met totaalsloop, renovatiesloop of mutatiesloop
✔ Veilig en volgens de juiste procedures en richtlijnen werken
✔ Fysiek sterk zijn en gewend aan zwaar en intensief werk
✔ Zelfstandig én in teamverband kunnen werken
✔ Flexibel inzetbaar zijn onder verschillende omstandigheden

Onze aanpak in 5 stappen

Is werken met internationale medewerkers nieuw voor jou? Geen zorgen. Met onze aanpak weet je precies waar je aan toe bent. Van de werving tot een succesvolle start bij jou op de werkvloer: dit is hoe wij het gewoon goed regelen.

1. Persoonlijke kennismaking

We beginnen met een gesprek met onze specialist in Nederland. Die luistert goed naar jouw wensen en krijgt zo helder welk type medewerker het best past binnen jouw team en organisatie.

2. Snelle werving in de EU

Direct na de intake starten we met werven via onze eigen kantoren in 7 Europese landen. Dankzij een grote database met beschikbare kandidaten ontvang je vaak binnen 24 uur een passend cv.

3. Van reis tot verblijf

Wij begeleiden de kandidaat volledig bij de reis naar Nederland. Bij aankomst zorgen we voor huisvesting, vervoer en een warm welkom. Alles is goed geregeld, zodat jouw nieuwe medewerker zich meteen kan focussen op het werk.

4. Begeleide opstart

Bij de eerste werkdag is een contactpersoon van Covebo aanwezig. Zo verloopt de opstart soepel, zijn de verwachtingen duidelijk en is de kans op een succesvolle samenwerking het grootst.

5. Betrokken, ook na de start

Onze begeleiding stopt niet na dag één. We houden contact met jou én met de medewerker, evalueren regelmatig en sturen bij als dat nodig is. Zo zorgen we samen voor continuïteit en kwaliteit.

Vrijblijvend contact over personeel?

We beginnen met je contactgegevens. Heb je al meer inzicht in je personeelsbehoefte? Voeg deze in de volgende stap toe. Geen zorgen: het is vrijblijvend en zonder verplichtingen.

Veiligheid, zekerheid, kwaliteit

Gewoon goed geregeld.

Betrouwbaarheid is de basis om een langdurige klantrelatie op te kunnen bouwen. Bij Covebo is een afspraak een afspraak. Je hoeft je geen zorgen te maken over fiscale en juridische aangelegenheden, legaliteit en betrouwbaarheid. Naheffingen en boetes zijn uitgesloten.

Verder zijn wij lid van de ABU, in het bezit van een Certificaat NEN 4400-1, SNF certificering voor de huisvesting van arbeidsmigranten, Verklaring Belastingdienst omtrent goed betalingsgedrag, G-rekeningovereenkomst én zijn wij VCU-gecertificeerd.

Veelgestelde vragen door werkgevers

Is er een vast aanspreekpunt voor onze organisatie?

Ja, elke klant bij Covebo heeft één vast aanspreekpunt. Deze contactpersoon coördineert het hele proces: van de werving en begeleiding van medewerkers tot de administratieve en financiële afhandeling. Zo houden we de lijnen kort en zorgen we voor duidelijkheid en een goed georganiseerde samenwerking. Covebo werkt met een decentrale organisatiestructuur, waarbij vestigingen veel eigen verantwoordelijkheid hebben en snel kunnen inspelen op de lokale arbeidsmarkt en klantspecifieke wensen. Tegelijkertijd worden zij ondersteund door een centrale organisatie die zorgt voor efficiënte processen, de juiste tools en heldere richtlijnen. Deze aanpak combineert persoonlijke aandacht met professionele slagkracht.

Bieden jullie internationale medewerkers Nederlandse lessen?

Ja wij bieden onze internationale medewerkers Nederlandse lessen. Hiervoor zijn verschillende opties: groepslessen op locatie bij onze klant, op een vestiging van Covebo, of 1 op 1.

Hoe gaan jullie om met ziekteverzuim?

Covebo hanteert een gestructureerde en persoonlijke aanpak bij ziekteverzuim. Bij een ziekmelding wordt deze direct geregistreerd en blijft er actief contact met de medewerker. Indien nodig wordt een bedrijfsarts ingeschakeld en wordt er begeleiding geboden bij de re-integratie, met oog voor wat wél mogelijk is binnen de functie of organisatie. Het verzuim wordt zorgvuldig vastgelegd in een dossier, volledig volgens de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast wordt er ook preventief gehandeld door signalen van overbelasting of mogelijke uitval tijdig te herkennen en passende ondersteuning te bieden. Met deze proactieve aanpak streeft Covebo naar een snelle, maar verantwoorde terugkeer naar het werk. Indien gewenst verzorgen we (tijdelijke) vervanging van de uitgevallen medewerker.

Begeleiden jullie de kandidaat op de eerste werkdag?

Ja, Covebo zorgt voor een goede begeleiding, en dat begint al vóór de eerste werkdag. De medewerker wordt warm ontvangen op de woonlocatie en ontvangt vooraf praktische informatie, zoals werktijden en pauzes. Op de eerste werkdag zelf wordt de medewerker begeleid door een Covebo-coördinator, die zorgt voor een duidelijke uitleg van de werkzaamheden en een rondleiding op de werkplek. Daarnaast krijgt elke medewerker toegang tot de Square App. Hierin vinden zij informatie over hun werklocatie, kunnen ze belangrijke documenten uploaden en bekijken, en krijgen ze via een video in hun eigen taal uitleg over hun loonstrook.

Waar komen jullie internationale medewerkers vandaan?

Voornamelijk uit Polen, Hongarije, Roemenië, Litouwen en Spanje.

Spreken jullie kandidaten persoonlijk voordat ze worden voorgesteld aan een werkgever?

Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum.

Hoe verloopt het wervingsproces van kandidaten?

Het wervingsproces is zorgvuldig en efficiënt ingericht. Het begint met een grondige intake, waarbij we samen met de werkgever een helder profiel van de ideale kandidaat opstellen. Daarna starten we direct met de werving via onze eigen database en internationale kantoren. Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, stellen we deze voor aan de werkgever. Indien gewenst kan er een kennismakingsgesprek worden gepland. Voor internationale kandidaten verzorgt Covebo ook de volledige ondersteuning: van de reis naar Nederland tot gecertificeerde huisvesting, vervoer naar de werkplek en het regelen van administratieve zaken zoals een BSN-aanvraag.

Hoe hebben jullie de huisvesting en het vervoer voor medewerkers geregeld?

Onze internationale medewerkers wonen in goede en SNF-gecertificeerde huisvesting. Dit betekent dat de huisvesting voldoet aan strenge eisen op het gebied van veiligheid, hygiëne en kwaliteit. De locaties worden jaarlijks gecontroleerd om te waarborgen dat ze aan deze normen blijven voldoen. Daarnaast voeren we meerdere keren per jaar extra controles uit. Sinds januari 2025 geldt het prijs-kwaliteitsysteem (PKS), dat zorgt voor eerlijke huurprijzen in verhouding tot de kwaliteit. Vervoer regelen we ook: tot 10 km meestal met een (elektrische) fiets, daarboven met een auto indien nodig.

Op zoek naar bouwpersoneel?

Klik door en ontdek welke profielen wij bemiddelen

Profielen in de bouw