Medewerkers in de groenvoorziening
Bevel graphic mobile Bevel graphic

Op zoek naar medewerkers in de groenvoorziening?

Covebo is een uitzendbureau, detacheerder en zzp bemiddelaar voor medewerkers werkzaam in de groenvoorziening. Dankzij ons grote wervingsnetwerk in binnen- en buitenland, kennis van de branche en persoonlijke begeleiding gaan we voor de perfecte match! Heb je met spoed en tijdelijk een hovenier nodig? Of wil je doorlopend medewerkers in de groenvoorziening aannemen? Covebo staat voor je klaar!

✔Kennis van de hoveniersbranche
✔Groot wervingsnetwerk in Nederland en EU
✔ Snel schakelen met jouw vaste contactpersoon

Direct personeel aanvragen
Of bel met ons team groenvoorziening: 033-2464298

40

Vestigingen

in Nederland

7

Europese landen

eigen werving

7.9

Beoordeling

van onze klanten

Alles weten over onze aanpak in de groenvoorziening?

Bekijk deze video!

Medewerkers in de groenvoorziening -
Please accept marketing-cookies to watch this video.

Van persoonlijk contact tot compliance

Alles goed geregeld

✔ Makkelijk en snel contact met jouw vaste contactpersoon
✔ Goede inventarisatie van jouw wensen en bedrijfscultuur
✔ Groot wervingsnetwerk in Nederland en EU
✔ Eigen wervingskantoren in diverse Europese landen
✔ Covebo voldoet aan eisen van overheid en brancheorganisaties

 

Populaire functies in het groen

Van aanpakkers zonder diploma tot allround vaklui

  • Hoveniers
  • Assistent Hoveniers
  • Leerling Hoveniers
  • Allround Hoveniers
  • Medewerkers Groenvoorziening
  • Plantsoenendienst medewerkers
  • Timmermannen Tuinaanleg
  • Maaimachinisten
  • Greenkeepers

Personeel nodig?

Vul uw gegevens in en wij nemen contact op!

Veelgestelde vragen

Wij vertellen je alles!
Wat zijn de voordelen van het werken met internationale medewerkers?
Goed en betrouwbaar personeel is in Nederland steeds moeilijker te vinden. Laat staan flexibel inzetbare krachten. Door ons grote wervingsnetwerk in Europa, weten wij wél op korte termijn geschikte medewerkers te vinden die in jouw bedrijf aan de slag kunnen. Zo worden je huidige medewerkers ontlast in hun werkdruk en zorg je ervoor dat je bedrijfsprocessen door blijven lopen. Bovendien hoef je geen nieuwe opdrachten af te houden omdat je te weinig personeel hebt. Wat wij bovendien merken en wat we veel terug horen van onze klanten is dat de internationale medewerkers enorm gemotiveerd zijn en hard werken.
Iedere medewerker heeft een coördinator die dag en nacht voor hem of haar klaarstaat. Deze spreekt in 9 van de 10 gevallen zelfs de moedertaal van de medewerker en anders spreekt deze goed Engels. De medewerker kan bij de coördinator terecht met al zijn vragen en zorgen. Een coördinator kan bijvoorbeeld mee met doktersafspraken, zorgt ervoor dat ze zich fijn voelen in de huisvesting, als ze ergens mee zitten, en ga zo maar door. Naast onze coördinatoren hebben onze medewerkers toegang tot de Covebo Square app. Hier vinden ze vanaf het moment dat ze hun contract tekenen in het land van herkomst allerlei informatie over werken in Nederland, hun nieuwe baan, huisvesting, dichtstbijzijnde faciliteiten. Alles om hun reis naar en verblijf in Nederland zo fijn en vertrouwd mogelijk te laten verlopen.
Bij de kennismaking met de klant luisteren we goed naar de klant en verzamelen we een compleet beeld van de werkzaamheden en de bedrijfscultuur. Deze eisen en wensen brengen we over naar onze wervingskantoren in Europa. Zij kunnen zo heel gericht op zoek naar kandidaten. Deze spreken zij altijd zelf voordat ze de kandidaten voorstellen aan het team in Nederland. Voordat we de kandidaat voorleggen aan onze klant, hebben we vanuit Nederland ook altijd een online gesprek met de kandidaat. Zo kunnen we zelf ook nog wat specifieke vragen stellen. Bovendien vinden we het fijn om de kandidaat ook zelf even te zien en spreken. Na aankomst in Nederland geven we hem of haar een warm welkom op onze vestiging om alles nog eens door te nemen. Hij ontmoet daar zijn coördinator, ontvangt zijn werkkleding en wordt begeleid naar de huisvesting. Als de medewerker gaat starten, gaan we altijd mee voor een opstart op de eerste werkdag. Zo zorgen we ervoor dat hij alle juiste informatie krijgt om goed aan de slag te kunnen en dat de eerste werkdag zowel voor onze klant als voor de kandidaat zo soepel mogelijk verloopt.
Om te communiceren met collega's is het belangrijk dat onze kandidaten basis Engels spreken. Verder checken wij of ze vakinhoudelijk de terminologie beheersen in het Engels. Beide worden door ons gecheckt tijdens het wervingsproces. Zowel in het land van herkomst door onze buitenlandse recruiters, als tijdens de screening vanuit Nederland.