Internationale werving
De krapte op de arbeidsmarkt raakt ons allemaal. Het vinden van goed personeel blijft een uitdaging, waardoor jouw bedrijf niet optimaal presteert en projecten blijven liggen. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf blijft draaien? Internationale medewerkers – of arbeidsmigranten – spelen een cruciale rol in sectoren zoals productie, logistiek, bouw en techniek. Ze zorgen ervoor dat bedrijven blijven groeien en draaien. Een slimme oplossing, ook voor jouw bedrijf!
Bij Covebo zijn we gespecialiseerd in het werven van internationale medewerkers. We selecteren hen zorgvuldig in hun land van herkomst via een transparant en doordacht wervingsproces. Daarbij kijken we niet alleen naar vaardigheden, competenties en ervaring, maar ook naar motivatie. Zo maken we de perfecte match tussen medewerker en opdrachtgever. Op deze manier zorgen wij en jij ervoor dat internationale medewerkers zich welkom voelen en direct van waarde zijn binnen jouw bedrijf.
Wat wordt bedoeld met arbeidsmigranten?
Internationale medewerkers, ook wel arbeidsmigranten genoemd, zijn werknemers die tijdelijk in Nederland wonen en werken. Op dit moment zijn er ongeveer 950.000 internationale medewerkers actief in Nederland. Sommigen werken als uitzendkracht, anderen zijn direct in dienst bij hun werkgever. Veel uitzendkrachten komen uit Midden- en Oost-Europa en werken in sectoren waar een tekort is aan Nederlands personeel. Zij dragen bij aan een goed functionerende economie en vullen juist de open plekken op de arbeidsmarkt in plaats van deze te verdringen. Zonder de inzet van internationale medewerkers zouden supermarkten niet dagelijks bevoorraad worden en zou jouw online bestelling niet de volgende dag in huis zijn. Hun bijdrage is onmisbaar voor de Nederlandse economie en samenleving.
Het internationale wervingsproces
Al meer dan 20 jaar is Covebo een toonaangevende specialist in internationale werving. Met eigen wervingskantoren in Polen, Hongarije, Roemenië, Litouwen en Spanje selecteren wij dagelijks internationale medewerkers die graag in Nederland willen wonen en werken. Onze internationale recruiters beschikken over diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt en begrijpen de behoeften van de kandidaten als geen ander. Dit maakt ons wervingsproces uniek: wij kunnen ons volledig inleven in de doelgroep en hen begeleiden vanaf de eerste kennismaking tot aan hun reis naar Nederland. Dankzij deze aanpak vervullen wij succesvol functies binnen de productie en logistiek, evenals in de bouw en techniek, met gemotiveerde internationale medewerkers.
Fair employment code arbeidsmigranten
Wanneer een internationale medewerker naar Nederland komt om te wonen en te werken, is eerlijke en transparante communicatie van groot belang. Dit betekent dat zij recht hebben op goede arbeidsvoorwaarden, passend werk, kwalitatieve huisvesting en bovenal een duidelijke voorlichting. Naast de bestaande wet- en regelgeving en de cao voor uitzendkrachten, biedt de Fair Employment Code van de ABU extra zekerheid. Samen met de ABU zetten wij ons in voor de belangen van internationale medewerkers, verhogen we de kwaliteitsstandaarden in de sector en stimuleren we eerlijke concurrentie en gelijke behandeling binnen de branche.
Test- en trainingscentrum
Wij hanteren een aantal belangrijke criteria voor de internationale medewerkers die wij uitzenden. Zo testen we vooraf hun Engelse taalvaardigheid en is een rijbewijs vaak een vereiste. Samen met jou als opdrachtgever brengen we in kaart welke kandidaat het beste aansluit bij jouw wensen, zodat we de perfecte match kunnen maken.
Voor functies in de bouw- en technieksector is specifieke vakkennis soms essentieel. Om zeker te weten dat kandidaten over de juiste vaardigheden beschikken, bieden wij testen en trainingen aan in ons eigen test- en trainingscentrum. Hierdoor garanderen we niet alleen een geschikte match, maar ben jij als opdrachtgever verzekerd van een gekwalificeerde medewerker. Dit verhoogt het werkplezier van de medewerker en zorgt voor een succesvolle plaatsing.