Fasensysteem
Binnen de uitzendbranche geldt er een fasensysteem. Dit is een speciaal contractsyteem die wordt gebruikt om het contract van een uitzendkracht aan te duiden. Maar geeft daarnaast een uitzendkracht ook verduidelijking van zijn rechten en stabiliteit naarmate zij langer in dienst zijn bij een uitzendbureau.
Wat is het fasensysteem?
Binnen de uitzendbranche worden 2 fasensystemen gehanteerd. Dit is afhankelijk van het CAO dat een uitzendbureau volgt. Zo kent de ABU-CAO fase, A, B en C en heeft de NBBU fase 1,2 en 3. Bij Covebo zijn wij lid van de Algemene Bond Uitzendonderneming (ABU) en volgen wij hierin de ABU- CAO. Dit betekent dat wij werken met een fase A, fase B en een fase C contract. Deze 3 verschillende fases kennen ook 3 verschillende rechten. Hoe langer een uitzendkracht in dienst is, hoe meer rechten zij opbouwen.
Fase A
Wanneer een uitzendkracht nieuw in dienst treed bij een uitzendbureau, start de uitzendkracht in fase A. Deze fase heeft een duur van 52 weken waarbij een uitzendbureau een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten kan aanbieden aan de uitzendkracht. Elk gewekte week telt hierin mee ook al is het 1 uur per week. Bij deze fase wordt er meestal een uitzendbeding gehanteerd waardoor het uitzendovereenkomst tussen medewerker en uitzendbureau automatisch stopt wanneer de opdracht stopt. Er geldt dan geen opzegtermijn vanuit het uitzendbureau.
Onderbreking
In de uitzendbranche zijn er, net als in het reguliere arbeidsrecht, specifieke onderbrekingsregels voor uitzendkrachten. De regel voor fase A houdt in dat de teller opnieuw begint te lopen als er een onderbreking van meer dan 6 maanden zit tussen twee uitzendovereenkomsten. Als er geen onderbreking is, blijft de teller doorlopen en blijft de uitzendkracht in fase A. Ook wanneer een uitzendkracht overstapt naar een ander uitzendbureau en dit is minder dan 6 maanden geleden moet het nieuwe uitzendbureau de medewerker een fase A uitzendovereenkomst aanbieden.
Kenmerken fase A:
- Contractduur: 52 gewerkte weken, waarbij een doorbetaalde vakantie ook telt als gewerkte week
- Contract: Onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten
- Uitzendbeding: Wanneer de opdrachtgever de opdracht stop, eindigt de uitzendovereenkomst.
- Doorstroom: Na 52 gewerkte weken stroomt de uitzendkracht door naar en fase B
Fase B
Als een uitzendkracht volledig fase A heeft doorlopen stroomt de uitzendkracht automatisch door naar fase B. Fase B heeft een maximale duur van 3 jaar waarbij er 6 tijdelijke contacten uitgegeven mogen worden. Elk contract beschikt over een einddatum waardoor het contact niet tussentijds beëindigd kan worden, deze loopt door tot de overeengekomen einddatum. In deze fase mag geen uitzendbeding opgenomen worden en heeft een uitzendkracht recht op loon doorbetaling zolang het contract loopt, ook wanneer een medewerker ziek wordt. Waarbij in fase A alleen de uren worden uitbetaald die een uitzendkracht heeft gewerkt, krijgt de uitzendkracht bij fase b de afgesproken contracturen uitbetaald ook al zijn deze niet gewerkt.
Onderbreking
Net als bij fase A geldt er ook hierbij een onderbrekingsregel van 6 maanden. Wanneer er meer dan meer dan 6 maanden tussen twee overeenkomsten zit, start de uitzendkracht weer in fase A. Duurt de onderbreking korter dan tellen de onderbrekingen wel mee voor de periode van 3 jaar maar blijft de uitzendkracht nog steeds in fase B.
Kenmerken fase B:
- Contractduur: 3 jaar
- Contract: 6 uitzendovereenkomsten
- Uitzendbeding: Geen uitzendbeding mogelijk
- Doorstroom: Na 3 jaar stroomt de uitzendkracht door naar fase C
Fase C
Als de uitzendkracht fase A en fase B heeft doorlopen heeft de uitzendkracht recht op een contact voor onbepaalde tijd oftewel een fase C contract. Dit is een contract zonder einddatum waar ook het wettelijke opzegtermijn (1 maand opzegtermijn) aan vast zit. Zo kan het contract niet zomaar worden beëindigd waardoor hier ook geen uitzendbeding in opgenomen kan worden. Bij fase C heeft de uitzendkracht bij ziekte, verlof of als de opdracht om onverwachte reden eindigt, recht op loondoorbetaling. Het uitzendbureau is dan ook verplicht om een vervangende opdracht te zoeken voor de uitzendkracht. Het vervangend werk mag niet meer dan 2 functiegroepen lager zijn dan de eerste functie die de uitzendkracht heeft uitgevoerd. Ook moet het aantal uur overeenkomen met de uren die zijn vast gelegd in het contract.
Onderbreking
Ook bij een fase C geldt de onderbrekingsregeling van 6 maanden. Wanneer een uitzendkracht overkomt vanuit een ander uitzendbureau en heeft volledige fase B doorlopen, dan is het uitzendbureau verplicht om iemand direct een fase C contract aan te bieden.
Kenmerken:
- Contractduur: Onbepaalde tijd
- Contract: 1 contract zonder einddatum
- Uitzendbeding: Geen uitzendbeding mogelijk
- Doorstroom: Na fase C is er geen doorstroom, de uitzendkracht heeft een contract voor onbepaalde tijd.
In dienst bij de opdrachtgever
Het kan voorkomen dat de opdrachtgever de uitzendkracht wilt overnemen. Dit is vaak mogelijk na het met het uitzensbureau afgesproken uren. Wanneer de uitzendkracht wordt overgenomen door de opdrachtgever, gaat hij over van het fasesysteem naar het periode- en ketensysteem. Het is belangrijk dat de opdrachtgever zich ervan bewust is dat het uitzend verleden hierin meegenomen moet worden om het juiste contract aan te bieden. Het kan dus voorkomen dat de uitzendkracht direct recht hebt op een vast contact wanneer die in dienst komt bij de opdrachtgever.