Uitzendovereenkomst

Een uitzendovereenkomst is in principe een arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten. Waarbij de werkgever (het uitzendbureau) de werknemer ter beschikking stelt aan een derde om daar werkzaamheden te verrichten. Zo kent het uitzendovereenkomst wel wat uitzonderingen, wij vertellen jou daar graag meer over.

Wat is een uitzendovereenkomst?

Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van arbeidsovereenkomst waarbij drie partijen betrokken zijn: de uitzendkracht, het uitzendbureau en de opdrachtgever. In deze constructie fungeert het uitzendbureau als werkgever, maar de uitzendkracht verricht zijn of haar werkzaamheden niet bij het uitzendbureau zelf, maar bij de opdrachtgever. De opdrachtgever, het bedrijf waar de uitzendkracht werkzaam is, is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de werkzaamheden.

De uitzendkracht en het uitzendbureau sluiten samen de uitzendovereenkomst op basis van de geldende arbeidswetgeving. Hierbij zijn de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) en de ABU CAO bepalend. Deze regelgeving dient te allen tijde nageleefd te worden.

Ook wanneer een opdrachtgever de uitzendkracht doorleent aan een andere partij, blijft de overeenkomst tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau van kracht.

Hoe werkt de ketenregeling bij een uitzendovereenkomst?

Wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ondertekent, geldt de ketenregeling in het arbeidsrecht. Dit houdt in dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten mag aanbieden, met een totale duur van 3 jaar. Na deze periode is de werkgever verplicht de werknemer een vast contract aan te bieden. Voor een uitzendovereenkomst geldt echter een afwijkende ketenregeling, namelijk het fasensysteem. Een medewerker ontvangt na 52 gewerkte weken (fase A) een fase B-contract. Dit is een contract met een einddatum en biedt de medewerker meer zekerheid.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Aangezien uitzenden een flexibele werkvorm is, kan het voorkomen dat een opdrachtgever per direct de opdracht beëindigt, terwijl de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht doorloopt. Omdat het voor een uitzendbureau niet altijd mogelijk is om direct een passende nieuwe opdracht voor de uitzendkracht te vinden, kan het uitzendbureau kiezen voor een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht van rechtswege eindigt zodra de opdrachtgever de opdracht stopzet. Het uitzendbeding mag echter alleen worden toegepast tijdens de eerste 52 gewerkte weken, oftewel in fase A.