Uitzendovereenkomst: wat is het en hoe werkt het?
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van arbeidsovereenkomst waarbij drie partijen betrokken zijn: de uitzendkracht, het uitzendbureau en de opdrachtgever. Het uitzendbureau is hierbij de formele werkgever, terwijl de uitzendkracht werkzaamheden uitvoert bij en onder aansturing van de opdrachtgever.
Voor werkgevers die werken met uitzendkrachten bepaalt de uitzendovereenkomst hoe verantwoordelijkheden, rechten en verplichtingen zijn verdeeld. Denk aan zaken zoals het contracttype, de toepassing van het fasensysteem en eventuele afspraken zoals een uitzendbeding.
Kort samengevat
- Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen een uitzendkracht en een uitzendbureau
- De uitzendkracht werkt via het uitzendbureau bij een opdrachtgever.
- Het uitzendbureau blijft formeel werkgever
- De overeenkomst voldoet aan wetgeving én de ABU-cao
- Het fasensysteem bepaalt welke rechten en zekerheden gelden
- Een uitzendovereenkomst kan met of zonder uitzendbeding zijn
Wat is een uitzendovereenkomst?
Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij een uitzendbureau een medewerker ter beschikking stelt aan een opdrachtgever. De uitzendkracht voert werkzaamheden uit binnen de organisatie van de opdrachtgever, maar blijft in dienst van het uitzendbureau.
Dit betekent dat er binnen een uitzendovereenkomst altijd drie partijen betrokken zijn:
- De uitzendkracht
- Het uitzendbureau
- De opdrachtgever (inlener)
Het uitzendbureau verzorgt onder andere het contract, de salarisadministratie en verzuimbegeleiding. De inlener is verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing op de werkvloer. Lees wie waar verantwoordelijk voor is zodat je veilig kunt werken met uitzendkrachten.
Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een gewone arbeidsovereenkomst?
Een gewone arbeidsovereenkomst bestaat uit twee partijen, namelijk werkgever en werknemer. Bij een uitzendovereenkomst is er een derde partij: de opdrachtgever. Bij een uitzendovereenkomst treedt de uitzendkracht in dienst bij het uitzendbureau, maar de uitzendkracht werkt bij de opdrachtgever.
Binnen uitzenden gelden daarbij andere regels vanuit de ABU-cao, Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) en het fasensysteem voor uitzendkrachten.
Ook kan binnen een uitzendovereenkomst gebruik worden gemaakt van een uitzendbeding. Hierdoor eindigt de overeenkomst automatisch wanneer de opdracht stopt.
Welke soorten uitzendovereenkomsten zijn er?
Uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch wanneer de opdrachtgever de opdracht beëindigt.
Dit type overeenkomst wordt vooral gebruikt in Fase A van het fasensysteem. Het biedt werkgevers maximale flexibiliteit bij tijdelijke inzet van personeel.
Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding
Wanneer een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding wordt afgesloten is er een duidelijke einddatum afgesproken.
De overeenkomst stopt dan niet automatisch wanneer een opdracht eindigt. Hierdoor ontstaan meer verplichtingen rondom doorbetaling en contractduur.
Het fasensysteem binnen uitzenden
Binnen de ABU-cao geldt een fasensysteem voor uitzendkrachten. Dit systeem bepaalt welke rechten en zekerheden een medewerker opbouwt naarmate iemand langer werkt via een uitzendbureau. We praten hierbij over fase A, fase B en fase C.
We hebben een uitgebreid kennisbankartikel over het fasensysteem.
Samenwerking tussen uitzendbureau en inlener
De combinatie van flexibiliteit, werkgeverschap en dagelijkse aansturing maakt de uitzendovereenkomst tot een unieke contractvorm binnen de arbeidsmarkt.
Voor opdrachtgevers is het daarom belangrijk om te begrijpen hoe deze constructie werkt en welke afspraken hierbij komen kijken. Zo ontstaat er meer duidelijkheid over verantwoordelijkheden, samenwerking en de inzet van flexibel personeel.
Daarom is het belangrijk dat uitzendbureau en inlener goed samenwerken.