Wat kost een uitzendkracht écht?

Wanneer je extra personeel nodig hebt, maar zelf niet de capaciteit hebt om vacatures in te vullen, kan samenwerken met een uitzendbureau dé oplossing zijn. Daarbij is één vraag essentieel: wat kost een uitzendkracht? Hoewel de tarieven per uitzendbureau sterk kunnen variëren, is de berekeningswijze vaak vergelijkbaar. Op deze pagina leggen we je graag uit hoe dit werkt, zodat je goed voorbereid bent wanneer je met uitzendkrachten aan de slag gaat.

Kosten uitzendkracht

Wanneer je een uitzendkracht inhuurt via een uitzendbureau, betaal je een vast uurtarief. Dit biedt duidelijkheid: je weet altijd precies waar je aan toe bent. Het tarief kan echter per functie variëren. Daarom bieden wij bij Covebo maatwerkoplossingen aan, zodat je nooit te veel én nooit te weinig betaalt. Factoren zoals de complexiteit van de functie, de mate van schaarste op de arbeidsmarkt en de specifieke details van de opdracht spelen hierbij een belangrijke rol.

No cure, no pay

Sommige uitzendbureaus brengen vooraf kosten in rekening, bijvoorbeeld voor de wervingsinspanningen. Dit kan vervelend uitpakken, want je betaalt dan al voordat er daadwerkelijk een geschikte kandidaat is gevonden en aan het werk gaat.

Bij Covebo werkt het anders. Je betaalt uitsluitend voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendkracht. Wij hanteren een no cure, no pay-garantie: vinden wij geen passende medewerker, dan betaal je niets. Dit principe zorgt voor transparantie én zekerheid. Als opdrachtgever is het belangrijk om hierop alert te zijn, zodat je niet te maken krijgt met onverwachte kosten

Omrekenfactor

De kosten die je betaalt voor een uitzendkracht worden bepaald aan de hand van een zogenoemde omrekenfactor. Dit is een percentage dat wordt berekend over het bruto uurloon van de uitzendkracht. Op basis van bovengenoemde factoren stellen wij deze omrekenfactor vast. De omrekenfactor bepaalt uiteindelijk het uurtarief dat jij aan het uitzendbureau betaalt. Om dit te verduidelijken, geven we een voorbeeldberekening: Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = uurtarief

Stel, je zoekt een nieuwe medewerker met een bruto uurloon van €16,00 en er wordt een omrekenfactor van 2,20 gehanteerd. Dan ziet de berekening er als volgt uit:
€16,00 x 2,20 = €35,20 Dit is het uurtarief dat je betaalt, wij noemen dit ook wel kostprijs.

Belangrijk om te weten: 
De omrekenfactor is afhankelijk van verschillende variabelen, zoals het uitzendbureau, de branche, de functie en specifieke kenmerken van de opdracht. Hierdoor is het niet mogelijk om vooraf een exact percentage te benoemen. Pas wanneer alle opdrachtdetails bekend zijn, kunnen wij een nauwkeurige berekening maken van het uiteindelijke tarief.

Wat is er verwerkt in de kostprijs?

Alle kosten die verbonden zijn aan onze dienstverlening zijn verwerkt in één transparante kostprijs. Dit zorgt niet alleen voor duidelijkheid, maar voorkomt ook verrassingen achteraf. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Hieronder vind je een overzicht van de onderdelen die in deze kostprijs zijn inbegrepen:

• Het bruto uurloon van de medewerker
• Sociale premies, verzekeringen en overige werkgeverslasten
• Kosten voor ziekteverzuim, vakantiedagen, vakantiegeld en feestdagen
• Overheadkosten, waaronder werving, selectie en planning

Is een uitzendkracht duurder dan vast personeel?

Wanneer je de kosten van vast personeel vergelijkt met die van een uitzendkracht, lijkt het in eerste instantie alsof een uitzendkracht duurder is. In werkelijkheid is dat vaak niet het geval. Vast personeel brengt namelijk extra verantwoordelijkheden en werkgeversrisico’s met zich mee. Denk hierbij aan doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, transitievergoedingen, bijscholing en de loonadministratie — allemaal kostenposten die vaak over het hoofd worden gezien.

Het inzetten van uitzendkrachten kan daardoor financieel aantrekkelijker zijn. De uitzendkracht is bij ons in dienst, wat betekent dat wij de werkgeversverplichtingen op ons nemen. Zo ben jij volledig ontzorgd en zijn alle zaken rondom de uitzendkracht goed geregeld.