Wanneer een internationale medewerker in Nederland komt wonen en werken kan dit gepaard gaan met veel onzekerheden. Daarom heeft de overheid in 2022 de regeling inkomensgarantie ingevoerd. Wat deze regeling exact inhoudt en wat het voor jou betekent als opdrachtgever? Daar vertellen wij jou meer over.

Wat is inkomensgarantie?

Om onzekerheden bij een internationale medewerker weg te nemen is de regelgeving inkomensgarantie ingevoerd. Het woord zegt het al, het bied internationale medewerkers de eerste weken een gegarandeerd stabiel inkomen. Dit houdt in dat zij gedurende de eerste twee maanden recht hebben op een bedrag ter hoogte van het voltijdsminimumloon, ongeacht de contractduur en het aantal gewerkte uren. Wel zijn er een paar uitzonderingen waardoor de inkomensgarantie komt te vervallen:

  • Wanneer er sprake is van een kort project.
  • De overeenkomst binnen twee weken wordt beëindigd.
  • Als de internationale medewerker zelf ontslag neemt.
  • Wanneer de internationale medewerker wordt ontslagen door zij eigen toe doen.

Hoe werkt inkomensgarantie?

Wekelijks ontvangen medewerkers een voorschot van de inkomensgarantie zodat zij voldoen aan het voltijdminimumloon. Maar ook per vier weken (loonaangiftetijdvak) wordt er ‘afgerekend’. Om het wekelijkse voorschot te betalen aan de medewerker moet er per week gekeken worden of de medewerker aan het minimumbedrag zit. Voor het bepalen van het wekelijks minimumbedrag wordt de arbeidsduur van jouw als opdrachtgever waar de internationale medewerker werkzaam is aangehouden en vermenigvuldigd met het geldende wettelijk minimumuurloon.

Wat betekent dit voor de opdrachtgever?

Wij bij Covebo zijn verantwoordelijk voor het monitoren van het inkomen van onze internationale medewerkers en aan te vullen wanneer zijn niet voldoen aan het wettelijk minimumloon. Toch ben jij als klant een belangrijke schakel want het wordt nog belangrijker dat de internationale medewerker het maximaal aantal uren werkt die door jou als opdrachtgever worden gehanteerd. Dit betekent dat de samenwerking tussen Covebo en jou als klant zo optimaal mogelijk moet zijn en van groot belang is. Maar ook de afgesproken uren daadwerkelijk door de medewerker worden gewerkt.