Pensioenstelsel

Pensioen is misschien geen onderwerp waar je dagelijks mee bezig bent, maar het speelt een belangrijke rol in de toekomst. Zodra een medewerker stopt met werken, ontvangt hij of zij naast de AOW (het basispensioen van de overheid) ook het pensioen dat gedurende de loopbaan is opgebouwd. Maar hoe werkt het pensioen via Covebo precies? En wat verandert er met het nieuwe pensioenstelsel dat in 2026 ingaat?

Wat is pensioen?

Pensioen is het inkomen dat een medewerker ontvangt wanneer hij of zij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt of eerder besluit te stoppen met werken. Medewerkers in loondienst bouwen dit pensioen op via hun werkgever. Zowel de werkgever als de medewerker dragen hier maandelijks aan bij via het pensioenfonds. Zo ontstaat er een aanvullend inkomen bovenop de AOW, wat zorgt voor extra financiële zekerheid na de werkzame periode.

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP)

StiPP is het pensioenfonds voor medewerkers in de uitzend- en detacheringsbranche. Covebo is hierbij aangesloten, niet alleen omdat StiPP verantwoordelijk is voor het grootste deel van de pensioenen binnen de flexbranche, maar ook vanwege de nauwe samenwerking met de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Dankzij deze samenwerking is het nieuwe pensioenstelsel tot stand gekomen op basis van afspraken tussen de ABU, NBBU en vakbonden, met als doel de pensioenregeling voor uitzendkrachten verder te verbeteren.

Het nieuwe pensioenstelsel

In Nederland wordt een nieuw pensioenstelsel ingevoerd. Het huidige stelsel heeft jarenlang goed gefunctioneerd, maar is inmiddels verouderd en aan vervanging toe. Pensioenfondsen hebben tot uiterlijk 1 januari 2028 de tijd om stap voor stap over te gaan. Het doel van het nieuwe stelsel is om pensioenen transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger te maken.

Voor de uitzendbranche betekent dit dat StiPP per 1 januari 2026 overstapt op een nieuwe pensioenregeling, gelijktijdig met de invoering van de nieuwe ABU-cao. Deze regeling is in overleg vastgesteld door StiPP, de vakbonden FNV, CNV en De Unie, en de werkgeversorganisaties ABU en NBBU. Alle afspraken en keuzes zijn vastgelegd in een verplicht transitieplan.

Wat verandert in het nieuwe pensioenstelsel

In het nieuwe pensioenstelsel bouwen alle werknemers pensioen op via een premieregeling. StiPP werkt al met dit type regeling, waardoor er voor medewerkers in de basis niets verandert in de manier van opbouwen. Wel wordt de pensioenregeling op de volgende punten aangepast:

• Werkgevers gaan meer premie betalen
  In de nieuwe pensioenregeling betalen wij als Covebo een hogere pensioenpremie, zodat onze uitzendkrachten meer pensioen opbouwen. Onze uitzendkrachten dragen ook bij aan de premie. Samen leggen we 23,4% van de pensioengrondslag in. Van dit bedrag mogen wij als werkgever 7,5% inhouden op het brutoloon van de medewerker.
• Basis- en plusregeling verdwijnen
  De Basis- en Plusregeling verdwijnen en worden vervangen door één uniforme regeling. Vanaf de eerste dag van de maand waarin een werknemer 18 jaar wordt, bouwt hij of zij pensioen op tot aan de AOW-leeftijd.
• Pensioendatum wordt AOW-datum
  StiPP stemt de pensioenleeftijd af op de AOW-leeftijd. Dit betekent dat medewerkers pensioen ontvangen zodra zij de AOW-leeftijd bereiken. Het is mogelijk om het pensioen maximaal 5 jaar eerder te laten ingaan of tot 5 jaar later uit te stellen.
• Uitbreiding van risicoverzekering
  Voor alle werknemers is een partner- en wezenpensioen en onder voorwaarden een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd.

Overgang

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe pensioenregeling van StiPP in werking. Voor onze uitzendkrachten verandert er weinig: zij blijven op dezelfde manier pensioen opbouwen. Uitzendkrachten van 59 jaar of ouder ontvangen echter een eenmalige extra storting in hun pensioenkapitaal, omdat zij naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Medio 2026 ontvangen alle medewerkers die zijn aangesloten bij StiPP een definitieve berekening van het pensioen.