Pensioenstelsel
Het pensioen, een onderwerp waar we niet dagelijks bij stil staan maar wat wel voor in de toekomst van groot belang is. Want zodra een medewerker op een leeftijd is gekomen om te stoppen met werken, ontvangt de medewerker naast de AOW (basispensioen vanuit de overheid) ook het pensioen die door de jaren heen is opgebouwd. Maar hoer werkt het pensioen via Covebo en wist je dat het pensioenstelsel ook gaat veranderen? Daar vertellen wij graag meer over. Niet alleen goed om te weten voor de medewerkers maar ook voor jou als werkgever.
Wat is pensioen?
Pensioen is een inkomen dat een medewerker ontvangt wanneer hij of zij een bepaalde leeftijd bereikt of eerder stopt met werken. Medewerkers in loondienst bouwen pensioen op via hun werkgever. De werkgever draagt hiervoor maandelijks een bedrag af aan het pensioenfonds, terwijl de medewerker hier ook een deel aan bijdraagt. Op deze manier spaart de medewerker voor een extra inkomen voor later, als aanvulling op de AOW. Dit zorgt voor financiële zekerheid na het beëindigen van de actieve loopbaan.
Het nieuwe pensioenstelsel
Er komt een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Jarenlang heeft het huidig pensioenstelsel goed gefunctioneerd maar is echter aan vervanging toe. In overleg met de vakbonden en werkgeversorganisaties is het nieuwe pensioenstelsel tot stand gekomen. Uiteindelijk moet het pensioenstelsel ervoor zorgen dat het transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger wordt. Enkele sterke punten van het huidig pensioenstelsel blijft behouden zoals:
- Werknemers blijven pensioen opbouwen via hun werkgever
- Werknemers ontvangen pensioen zolang ze leven
- De AOW blijft door de overheid verzorgd worden.
In het nieuwe pensioenstelsel is vastgelegd dat alle werknemers via een premieregeling pensioen opbouwen. Ons pensioenfonds StiPP hanteert al een premieregeling waardoor de situatie voor onze uitzendkrachten onveranderd blijft en zij op dezelfde manier pensioen blijven opbouwen.
Wat veranderd in het nieuwe pensioenstelsel?
Helaas zijn nog niet alle details vastgesteld maar kunnen wij wel stellen dat het stelsel marktconform is en een verbetering biedt. Het geeft medewerkers niet alleen meer zekerheid voor de toekomst maar zorgt er ook voor dat het verschil tussen tijdelijk personeel en vaste medewerkers kleiner wordt. Er staan op dit moment twee zaken vast zoals:
- Beëindiging van de basis-plusregeling: Deze regeling verdwijnt en maakt plaats voor één uniforme regeling. Dit betekend dat voor alle medewerkers binnen de uitzendbranche dezelfde regeling geldt met gelijke premies. Op dit moment bouwen werknemers waarbij de Plusregeling van StiPP wordt gehanteerd pensioen op met een percentage dat afhangt van hun leeftijd.
- Meer premie: Met de nieuwe regeling gaan werkgevers meer premie afdragen aan het pensioen. Dit moet uiteindelijk resulteren in een hoger pensioen voor de werknemer. Niet alleen werkgevers doen een bijdrage maar ook werknemers dragen bij aan het afdragen van de pensioenpremie. Gezamenlijk wordt er 23,4% ingelegd van de pensioengrondslag. Als werkgever mag je 7,5% inhouden op het brutoloon van de werknemer.
Tijdlijn van het nieuwe pensioenstelsel
In 2023 is door de overheid besloten om een nieuwe premieregeling in te voeren. Hiermee is de nieuwe pensioenwet ingegaan. Naar verwachting moeten alle pensioenfondsen per 1 januari 2028 zijn overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Wij geven je alvast een kort overzicht van de tijdlijn en de vervolgstappen.
- 2023: In november 2023 hebben de werkgeversorganisaties en vakbonden afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling.
- 2024 – 2025: Er is een transitieplan opgesteld en voorgelegd aan het StiPP pensioenfonds. Na beoordeling werkt StiPP een plan uit over hoe de overgang eruit zal zien en hoe deze wordt ingevoerd. Dit plan wordt uiterlijk in juli 2025 bekendgemaakt.
- 2026: Het streven is om per 1 januari 2026 over te gaan op de nieuwe pensioenregeling. Halverwege 2026 ontvangen werknemers van het pensioenfonds een definitieve berekening van hun pensioen.
- 2028: Uiterlijk per 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel en gelden de nieuwe regels voor iedereen.