Prijs-kwaliteitsysteem
Als je werkt met internationale medewerkers, ben je wellicht al bekend met het prijs-kwaliteitsysteem (PKS). Dit nieuwe systeem dat ingevoerd wordt vanaf 1 januari 2025 is specifiek voor arbeidsbemiddelaars die internationale medewerkers een woon- en werkplek aan te bieden. De regelgeving heeft dan ook als doel om de woon- en werkomstandigheden van deze medewerkers te verbeteren, omdat dit helaas niet overal gewoon goed geregeld is.
Wat is het Prijs-kwaliteitsysteem?
Het prijs-kwaliteitsysteem is een systeem die ervoor moet zorgen dat de prijs die wordt betaalt voor de huisvesting in lijn staat met de kwaliteit die zij ontvangen. Zo bepaalt het systeem aan de hand van kwaliteitsnormen de maximale kosten die in rekening gebracht mogen worden voor de huisvesting. Dit zorgt er niet alleen voor dat een internationale medewerker een eerlijke prijs betaalt voor zijn huisvesting maar ook voor een transparante berekening die in heel Nederland gelijk wordt getrokken.
Hoe werkt het Prijs-kwaliteitsysteem?
Goed om te weten:
- De PKS waarde is altijd leidend en aan de hand van dit systeem wordt de maximale maximale huurprijs wat ingehouden mag worden bij de medewerker
- De inhouding van de huur is afhankelijk van het salaris van de medewerker. Wanneer iemand minder dan 140% van het wettelijk minimumloon verdient, dan mag er maximaal 25% van het wettelijk minimumloon worden ingehouden. Als de Prijs-kwaliteitsysteem waarde lager is dan die 25% van het wettelijk minimumloon, dan wordt de PKS-waarde ingehouden. Verdient iemand meer dan 140% WML, dan is de maximale inhouding de PKS-waarde die is berekend d.m.v. het puntensysteem.
Wat betekent het Prijs-kwaliteitsysteem voor inleners?
Het PKS biedt diverse voordelen voor bedrijven die buitenlandse medewerkers inlenen. Met de implementatie van dit systeem krijgt de inlener meer overzicht en controle over de huisvestingskosten, terwijl tegelijkertijd de leefomstandigheden van internationale medewerkers worden verbeterd.
De belangrijkste effecten voor inleners zijn:
- Duidelijkheid: Het PKS zorgt voor transparantie in de huisvestingskosten, waardoor misbruik en uitbuiting van buitenlandse medewerkers worden verminderd.
- Hogere kwaliteit van huisvesting: Het systeem moedigt huisvesters aan om te investeren in de kwaliteit van hun woningen. Hoe beter de score, hoe meer huur er gevraagd kan worden, wat een stimulans vormt om woningen te verbeteren.
- Kostenbeheersing: De huur die van de medewerker wordt ingehouden, is afhankelijk van de PKS-score, maar de huurprijs die het uitzendbureau aan de verhuurder betaalt, wordt niet beïnvloed door de score. Dit betekent dat in sommige gevallen de volledige huur niet van de medewerker kan worden ingehouden, wat invloed heeft op de kosten. We zorgen ervoor dat je op de hoogte bent als dit van toepassing is.