Wettelijk minimumloom

Het wettelijk minimumloon is het loon wat een werknemer minimaal moet ontvangen en is vastgelegd door de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag oftewel het WML. Het minimumloon beschermt medewerkers tegen onderbetaling en zorgt voor een eerlijke loonverhouding tussen verschillende sectoren. Dit is niet alleen van kracht voor vast personeel maar ook tijdelijk personeel.

Wat is het Wettelijk Minimumloon?

Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd  en daarmee verdwenen de wel bekende vaste minimum maand, week en daglonen. Vanaf dat moment is de werkgever verplicht om werknemers per uur het wettelijk minimumuurloon te betalen. Zo geldt er altijd voor medewerkers vanaf 21 jaar een vast minimumuurloon die leeftijd afhankelijk is. Werknemers tussen de 15 jaar en de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon zodat zij ook kunnen rekenen op een gelijke en eerlijke betaling. Door de Nederlandse arbeidsinspectie worden er strenge controles uitgevoerd. Wanneer een werkgever zich niet aan het WML houdt wordt er vanuit de inspectie een boete opgelegd, de hoogte van de boete is afhankelijk van de overtreding.

Verhoging van het Wettelijk Minimumloon

Twee keer per jaar wordt het minimumloon geïndexeerd om ervoor te zorgen dat het loon beter aansluit bij de economische ontwikkeling. Niet alleen de economische ontwikkelingen spelen hierin een rol maar hangt ook af van meerdere factoren, zoals:

• Inflatie: de stijging van de kosten op het gebied van levensonderhoud.
• Cao loonontwikkeling: wanneer de lonen stijgen in de cao om het verschil te verkleinen.
• Overheidsbeleid: de overheid kan hierin ook een besluit nemen voor sociaal economische doeleinde zoals het verkleinen van het inkomensverschil en het verbeteren van de koopkracht.

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon kent verschillende componenten waardoor het is opgebouwd zoals het basisloon maar ook diverse toeslagen, denk aan; ploegentoeslag, wachtdiensttoeslag of andere specifieke werkomstandigheden.  Prestatie gerelateerde beloningen zoals maandelijkse provisie en fooien worden hier ook bij opgeteld. Het totaal van deze bedragen moeten gelijk staan aan het vast gestelde wettelijk minimumloon.

Welke inkomsten tellen dan niet mee?

Inkomsten die niet mee tellen maar bovenop het minimumloon komen zijn:

• Vakantietoeslag
• Winstuitkering
• Onkostenvergoeding
• Eindejaarsuitkering
• Uitkeringen op termijn die de werknemer onder bepaalde voorwaarden ontvangt, zoals pensioen- en spaarregelingen waaraan je bijdraagt.

Wettelijk Minimumloon per 1 juli 2026