Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta)
Wanneer je samenwerkt met een uitzendbureau, verwacht je betrouwbaarheid en de juiste certificeringen. Helaas blijkt in de praktijk dat nog niet alle uitzendbureaus zorgvuldig te werk gaan. Om de kwaliteit en betrouwbaarheid te waarborgen, heeft de overheid een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars ingevoerd, wat per 1 januari 2027 van kracht zal zijn. Dit staat beschreven in de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta).
Voor jou als werkgever betekent dit meer zekerheid: je werkt alleen samen met een betrouwbare uitzendpartner die voldoet aan alle wet- en regelgeving en beschikt over de juiste certificeringen.
Wat is de Wtta?
De Wtta stelt dat alleen uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars die officieel zijn toegelaten door de overheid, arbeidskrachten mogen beschikbaar stellen. Voor jou als inlener betekent dit concreet:
- Je werkt alleen samen met betrouwbare uitzendbureaus
- Je bent beschermd tegen juridische en financiële risico’s als een uitzendpartner niet compliant is
- De Arbeidsinspectie houdt streng toezicht op naleving, bij zowel inleners als uitleners
Eisen voor toegelaten uitzendbureaus:
- Een waarborgsom van €100.000 overmaken
- Correct uitbetalen van lonen en afdragen van belastingen
- Registratie van uitzendkrachten in de Basisregistratie Personen (BRP)
- Beschikken over een SNA-keurmerk
Uitzonderingen op de toelating
Niet alle sectoren vallen volledig onder het toelatingsstelsel. Zo zijn deze sectoren uitgesloten:
- Sociaal werkbedrijven
- Stichtingen die BBL-studenten in dienst nemen
- Beveiligingsorganisaties en recherchebureaus
Wanneer is de Wtta van toepassing?
De Wtta is van toepassing wanneer sprake is van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Hiervan is sprake als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- Een uitlener stelt een arbeidskracht ter beschikking aan een inlener;
- Dit gebeurt tegen betaling van een vergoeding;
- De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.
In dat geval is de Wtta-toelating verplicht, dit geldt eveneens in situaties van doorlening.
Toelating weigeren of intrekken
In sommige gevallen kan de minister besluiten om een toelating te weigeren, te schorsen of in te trekken. Een voorbeeld hiervan is wanneer een inlener onherroepelijk is veroordeeld voor arbeidsmarktdiscriminatie. Deze veroordeling kan door de minister worden meegewogen bij het nemen van een besluit, dit wordt ook wel een kan-bepaling genoemd. Een dergelijke veroordeling leidt dus niet automatisch tot een weigering, schorsing of intrekking, maar kan wel zwaar meewegen in de uiteindelijke beoordeling.
Wat moet jij doen als inlener om voorbereid te zijn op de Wtta?
Voor inleners is het cruciaal om vroegtijdig maatregelen te nemen zodat je volledig compliant bent en risico’s minimaliseert. Zo voorkom je in de toekomst hoge boetes als jouw uitzendpartner niet aan de wet voldoet. Volg deze stappen:
- Controleer de toelating van je uitzendpartner
Werk alleen samen met een uitzendpartner die officieel is toegelaten en controleer of jouw partner volledig voorbereid is op de Wtta en klaar is voor toelating. - Registreren van uitzendkrachten en inleners
Vanaf 1 januari 2026 ben je verplicht bij te houden welke uitzendkrachten je inhuurt en via welke uitzendpartner. - Toets nieuwe samenwerkingen
Controleer altijd of nieuwe uitzendpartners voldoen aan alle Wtta-eisen en certificeringen hebben. - Blijf op de hoogte van de regelgeving
Zo voorkom je dat jouw bedrijf verantwoordelijk wordt gehouden voor fouten van een niet-toegelaten uitzendpartner.
Handhaving Wtta
Zowel uitleners als inleners vallen onder het handhavingsregime van de Wtta. De inspecties worden uitgevoerd door een aangewezen inspectie-instelling, Normec. Het uitgangspunt is dat ondernemingen in beginsel twee keer per jaar worden geïnspecteerd, waarbij in de opstartfase wordt uitgegaan van één inspectie per jaar. Naar verwachting zullen in de eerste jaren echter nog niet direct inspecties plaatsvinden en zal de focus in eerste instantie liggen op uitleners die niet beschikken over een SNA-certificaat. Bij het niet naleven van de verplichtingen uit de Wtta kunnen diverse maatregelen en sancties worden opgelegd.
Gevolgen voor uitleners
Wanneer uitleners niet voldoen aan de verplichtingen uit de Wtta, kan dit leiden tot:
- Weigering van de toelating;
- Tijdelijke schorsing of definitieve intrekking van de toelating;
- Oplegging van bestuurlijke boetes;
- Preventieve stillegging van de onderneming.
Gevolgen voor inleners
Ook inleners hebben een eigen verantwoordelijkheid onder de Wtta, zij zijn verplicht om:
- Te controleren of een uitlener beschikt over een geldige toelating;
- Te voldoen aan de administratie- en meewerkplicht.
Wanneer een inlener samenwerkt met een niet-toegelaten uitlener, kan eveneens een bestuurlijke boete worden opgelegd door de Arbeidsinspectie.
Visie Covebo op de Wtta
Bij Covebo ondersteunen we de Wtta volledig. Wij staan voor een samenwerking die betrouwbaar en transparant is, zodat jouw bedrijf zich kan focussen op de groei en productiviteit. Als inlener kan je er bij ons op vertrouwen:
- Volledige NEN- en SNA-certificering.
- Lidmaatschap van de ABU.
- Voorbereidingen op de Wtta voor toelating.
Geüpdatet op 28 mei 2026