Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta)

Wanneer je personeel inleent, wil je erop kunnen vertrouwen dat alles goed geregeld is. Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) worden de regels voor het inlenen en uitlenen van personeel aangescherpt. Vanaf 1 januari 2027 wordt een verplicht toelatingsstelsel ingevoerd voor uitleners, zoals uitzendbureaus. Zij mogen dan alleen nog personeel uitlenen als ze zijn toegelaten door de Nederlandse Autotiteit Uitleenmarkt.

Je krijgt straks als opdrachtgever meer inzicht in welke uitzendpartners aan de wettelijke eisen voldoen, maar je krijgt ook zelf nieuwe verantwoordelijkheden. Wat verandert er precies en waar moet je rekening mee houden? Bekijk de video hieronder voor een korte uitleg, of lees verder en ontdek wat de Wtta voor jouw organisatie betekent.

Wat is de Wtta?

De Wtta is een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Met deze wet mogen alleen uitzendbureaus en andere uitleners die officieel zijn toegelaten tot het stelsel arbeidskrachten ter beschikking stellen. Deze wetgeving moet ervoor zorgen dat misstanden worden voorkomen, werknemers worden beschermd en eerlijke concurrentie wordt bevorderd.

Voor jou als inlener betekent dit concreet:

• Je werkt alleen samen met betrouwbare uitzendbureaus;
• Je bent beschermd tegen juridische en financiële risico’s als een uitzendpartner niet compliant is;
• De Arbeidsinspectie houdt streng toezicht op naleving, bij zowel inleners als uitleners.

Welke eisen gelden er voor uitleners?

Uitleners die zijn toegelaten komen in het openbare register van de NAU. Maar om toegelaten te worden moet een uitlener voldoen aan een aantal strenge eisen, zoals:

• Een waarborgsom van €100.000 betalen. Na vier jaar goed gedrag krijgt een uitlener dit bedrag weer terug. Maar is een organisatie al vier jaar ingeschreven bij de KVK en heeft een ‘schone verklaring’ van de Belastingdienst, hoeft deze waarborgsom niet voldaan te worden;
• Zich houden aan de geldende wet- en regelgeving zoals het betalen van het wettelijk minimumloon maar ook het hanteren van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden;
• Het inleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag ( VOG). Een document dat aantoont dat een organisatie in het verleden goed de regels heeft gevolgd;
• Registratie van uitzendkrachten in de Basisregistratie Personen (BRP);
• Beschikken over een SNA-keurmerk van de Stichting Normering Arbeid. Het keurmerk voor uitleners dat bewijst dat zij aan alle financiële en administratieve plichten voldoen;
• Een NAU betrouwbaarheidstoets waarbij zij kijken naar belastingschulden, eerdere sancties, faillissementsverleden en mogelijke schijnconstructies. Hier moet een positief inspectierapport uit komen.

Uitzonderingen op de toelating
Wel zijn er een aantal uitzonderingen, want niet alle sectoren vallen volledig onder het toelatingsstelsel. Zo zijn deze sectoren uitgesloten:

• Sociaalwerkbedrijven;
• Stichtingen die BBL-studenten in dienst nemen;
• Beveiligingsorganisaties en recherchebureaus.