Wanneer je samenwerkt met een uitzendbureau, verwacht je al snel dat het bureau betrouwbaar is en voldoet aan de benodigde certificeringen. In de praktijk blijkt dit helaas niet altijd het geval. We zien nog regelmatig uitzendbureaus die onzorgvuldig te werk gaan. Om dit aan te pakken, heeft de overheid besloten een toelatingsstelsel in te voeren oftewel de WTTA voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten beschikbaar stellen. Voor jou als werkgever biedt dit meer zekerheid: je werkt samen met een betrouwbare arbeidsbemiddelaar die zich houdt aan de geldende wet- en regelgeving en beschikt over de juiste certificeringen.

Wat is de WTTA?

Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten gaat ervoor zorgen dat alleen nog arbeidsbemiddelaars op de markt mogen opereren die officieel zijn toegelaten door de overheid. Om een vergunning te verkrijgen waardoor je toegelaten wordt door de overheid, moet je aan een aantal verplichtingen voldoen zoals:

  • Een waarborgsom van honderdduizend euro overmaken
  • Aantonen dat het juiste loon uitbetaald wordt aan de uitzendkracht en belastingen worden betaald.

Jij als werkgever zal in de toekomst alleen nog zaken mogen doen met arbeidsbemiddelaars die door de overheid worden toegelaten tot de arbeidsmarkt. De Arbeidsinspectie zal hier streng toezicht op houden, zowel bij inleners als uitleners. Naar verwachting komt er in januari 2025 een tijdlijn wanneer deze invoering zal plaatsvinden.

Wat betekent de WTTA voor jou als bedrijf?

Als inlener is het cruciaal om goed op de hoogte te zijn van de WTTA-regelgeving. Dit helpt je niet alleen om samen te werken met een betrouwbare partner, maar zorgt er ook voor dat alles juridisch goed is geregeld. Zo voorkom je hoge boetes in de toekomst als jouw uitlener niet aan de wet voldoet. Om je optimaal voor te bereiden op de WTTA kun je alvast met de volgende stappen beginnen:

  1. Registreer arbeidskrachten en uitleners
    Vanaf 1 januari 2026 ben je verplicht bij te houden welke arbeidskrachten je inhuurt en via welke uitlener.
  2. Controleer SNA-certificering
    Zorg ervoor dat de partijen waarmee je samenwerkt beschikken over een SNA-certificering en voldoen aan de eisen van de WTTA.
  3. Toets nieuwe samenwerkingen
    Ga je samenwerken met een nieuwe uitlener? Controleer altijd of deze door de overheid is toegelaten.

Met deze voorbereidingen zorg je ervoor dat je als bedrijf compliant bent en risico’s minimaliseert.

Wat betekent de WTTA voor een uitzendkracht?

De WTTA geeft uitzend- en detacheringskrachten meer zekerheid en bescherming. Hierdoor kunnen zij erop vertrouwen dat ze werken via een uitzendbureau dat volledig voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast wordt gegarandeerd dat zij recht hebben op een eerlijke beloning die gelijkwaardig is aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie.

Visie Covebo op de WTTA

Bij Covebo staan we volledig achter de invoering van de WTTA, omdat deze wetgeving aansluit bij onze kernwaarden en visie op verantwoord werkgeverschap. De WTTA versterkt de positie van flexwerkers door meer zekerheid en gelijkwaardigheid te bieden en stimuleert een transparante en eerlijke arbeidsmarkt.

Als uitzendbureau met NEN- en SNA-certificering, en als lid van zowel de ABU als de NBBU, voldoen we aan alle voorwaarden om de toelating te verkrijgen. Hiermee waarborgen we onze dienstverlening ook na de invoering van de toelatingsplicht. Achter de schermen werken we al hard aan de voorbereidingen om volledig te voldoen aan het nieuwe normenkader.