Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor werkgevers?
De Wet meer zekerheid flexwerkers moet het verschil tussen vaste en flexibele contracten verkleinen. Met deze wet wil de overheid onzekere vormen van flexwerk, zoals nulurencontracten en het steeds opnieuw aanbieden van tijdelijke contracten, beperken. Zo krijgen flexwerkers meer zekerheid over hun inkomen, werktijden en dienstverband.
De wet heeft niet alleen gevolgen voor uitzendorganisaties, maar ook voor werkgevers die flexibel personeel inzetten. Werk jij met uitzendkrachten, tijdelijke medewerkers of oproepkrachten? Dan is het belangrijk om te weten wat er verandert en wat dit betekent voor jouw organisatie.
Wanneer gaat de Wet meer zekerheid flexwerkers in?
De wet is aangenomen en wordt in verschillende stappen ingevoerd:
- 31 december 2026: de wettelijke regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan in.
- 1 januari 2027: aanvullende regels voor het informeren van uitzendorganisaties over wijzigingen in arbeidsvoorwaarden gaan in.
- 1 januari 2028: de wijzigingen in het fasensysteem, de ketenregeling, oproepcontracten en loonuitsluiting gaan in.
Wat verandert er door de Wet meer zekerheid flexwerkers?
De wet brengt verschillende veranderingen met zich mee voor de inzet van flexibel personeel. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:
- Bandbreedtecontract vervangt nulurencontract en ruim min-maxcontract.
Het nulurencontract en het ruime min-maxcontract verdwijnen en maken plaats voor het bandbreedtecontract, dat is een contract met een minimum- en een maximumaantal uren. Het maximumaantal uren mag ten hoogste 30% hoger liggen dan het minimumaantal. - Fase B in het fasensysteem wordt korter
Het fasensysteem voor uitzendkrachten verandert. Fase A blijft 52 gewerkte weken. Fase B wordt verkort van maximaal vier naar twee jaar, waarin nog steeds maximaal zes tijdelijke contracten mogelijk zijn. Daarna volgt bij voortzetting van het dienstverband fase C, met een contract voor onbepaalde tijd. - Langere onderbrekingstermijn
Ook de onderbrekingstermijn wordt aangepast. Waar voorheen een onderbrekingstermijn van zes maanden tussen twee contracten gold, wordt dit voortaan drie jaar. Komt een flexwerker binnen deze drie jaar terug bij dezelfde uitzendorganisatie, dan telt het eerdere contract mee. - Minder mogelijkheden om loon uit te sluiten
De mogelijkheid om geen loon te betalen wanneer er geen werk beschikbaar is, wordt beperkt. Voor uitzendkrachten blijft loonuitsluiting onder voorwaarden mogelijk tijdens fase A. Ook blijven er uitzonderingen bestaan voor bepaalde groepen scholieren en studenten
Wat betekenen deze veranderingen voor jouw organisatie?
De regels voor flexibel werk worden steeds verder aangescherpt. Hierdoor krijgen uitzendkrachten meer zekerheid over hun inkomen en dienstverband. Tegelijkertijd wordt de ruimte om personeel flexibel in te zetten kleiner.
Voor jou als opdrachtgever verandert er in de dagelijkse praktijk niet direct veel. De uitzendorganisatie blijft verantwoordelijk voor de contracten van uitzendkrachten en zorgt ervoor dat deze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Wel is het belangrijk om rekening te houden met de nieuwe regels wanneer je een uitzendkracht zelf in dienst wilt nemen. Eerdere dienstverbanden kunnen namelijk invloed hebben op het contract dat je als werkgever moet aanbieden.
Hoe bereid je jouw organisatie voor?
De meeste veranderingen worden door jouw uitzendorganisatie geregeld. Je hoeft als opdrachtgever dus niet zelf de contracten van uitzendkrachten aan te passen. Toch zijn er een aantal zaken waar je rekening mee kunt houden:
- Controleer de contracthistorie bij overname. Wil je een uitzendkracht zelf in dienst nemen? Bekijk dan welke eerdere dienstverbanden meetellen en wat dit betekent voor het contract dat je kunt aanbieden.
- Kijk vooruit naar je personeelsbehoefte. Door de nieuwe regels wordt flexibel werk minder flexibel. Bespreek daarom tijdig met je uitzendpartner welke personeelsinzet jouw organisatie nodig heeft.
- Houd informatie over arbeidsvoorwaarden actueel. Geef wijzigingen in arbeidsvoorwaarden tijdig door aan je uitzendorganisatie, zodat deze de juiste voorwaarden kan toepassen.
- Blijf in gesprek met je uitzendpartner. Je hoeft de veranderingen niet zelf door te voeren. Bespreek wel wat nieuwe wet- en regelgeving betekent voor jouw personeelsplanning en de samenwerking.
Samen voorbereid op de nieuwe regels.
Veranderende wet- en regelgeving vraagt om aandacht en een goede voorbereiding. Bij Covebo volgen we de ontwikkelingen op de voet en zorgen we dat onze dienstverlening blijft aansluiten op de geldende regels.
We kijken samen met jou naar jouw personeelsbehoefte, denken vooruit en ondersteunen je bij de inzet van flexibel personeel. Zo blijft jouw organisatie beschikken over de flexibiliteit die nodig is, met aandacht voor goed werkgeverschap en duidelijke afspraken.