Het nieuwe pensioenstelsel

Het huidige pensioenstelsel heeft jarenlang goed gefunctioneerd, maar is aan vervanging toe. Op 1 juli 2023 ging daarom de Wet toekomst pensioenen in. Dit betekent een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Als gevolg hiervan moeten werkgevers overstappen op nieuwe pensioenregelingen.

Vanaf 1 januari 2026 krijgt StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche, een nieuwe pensioenregeling. Deze verandering is in overleg met werkgeversorganisaties ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie tot stand gekomen. Hoewel de invoering van de nieuwe pensioenregeling nog even op zich laat wachten, willen we je nu alvast informeren over wat er al bekend is en wat er nog gaat komen.

Waarom het nieuwe pensioenstelsel?

Vakbonden, werkgevers en de overheid hebben gezamenlijk nieuwe regels vastgesteld voor het pensioen. Het doel hiervan was om het pensioenstelsel transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger te maken. Het nieuwe pensioenstelsel is marktconform en is een verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Dit geeft werknemers meer zekerheid voor de toekomst. Enkele sterke punten blijven onveranderd:

• Werknemers blijven pensioen opbouwen via hun werkgever;
• Werknemers ontvangen pensioen zolang ze leven;
• De AOW blijft door de overheid verzorgd.

In het vernieuwde pensioenstelsel bouwen alle werknemers pensioen op via een premieregeling. Ons pensioenfonds, StiPP, hanteert al een premieregeling, wat betekent dat onze werknemers op dezelfde manier pensioen blijven opbouwen als voorheen.

Wat gaat er veranderen?

De nieuwe pensioenregeling van StiPP zorgt ervoor dat het verschil tussen tijdelijke werknemers in de uitzendbranche en hun collega’s in vaste dienst kleiner wordt. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rijtje:

• Eén regeling voor iedereen
  De huidige Basis- en Plusregeling verdwijnen. Daarvoor in de plaats komt één uniforme pensioenregeling voor alle medewerkers binnen de uitzendbranche. Dit vereenvoudigt de administratie en zorgt voor gelijke behandeling.
• Hogere pensioenpremie
  Zowel werkgevers als werknemers gaan meer pensioenpremie betalen. Als werkgever dragen wij bij aan een hogere opbouw van het pensioen. In totaal wordt 23,4% van de pensioengrondslag ingelegd. Wij mogen hiervan maximaal 7,5% op het brutoloon van de werknemer inhouden.
• Uitgebreidere risicodekking
  De nieuwe regeling bevat een partner- en wezenpensioen voor alle werknemers. Daarnaast is – onder voorwaarden – een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid inbegrepen.
• Pensioenleeftijd gekoppeld aan AOW-leeftijd
  De pensioenleeftijd wordt gelijkgetrokken met de AOW-leeftijd. Werknemers kunnen ervoor kiezen hun pensioen tot vijf jaar vóór of ná hun AOW-leeftijd te laten ingaan.

Wat wijzigt er niet?

Een aantal zaken blijven onveranderd en zullen mee gaan van het huidig pensioenstelsel in het nieuwe pensioenstelsel.

• Premieregeling
  In het nieuwe pensioenstelsel blijft net als in de oude regeling een premieregeling. Werknemers blijven dus op dezelfde manier pensioen opbouwen
• Opbouw van het pensioen
  Er wordt een percentage van de pensioengrondslag op de pensioenrekening van de werknemer gestort. De berekening hiervan is: het pensioengevend salaris – de franchise.
• Maximaal pensioengevend uurloon
  Jaarlijks wordt er een maximaal pensioengevend uurloon vastgesteld. Wanneer een werknemer meer dan dit bedrag verdient bouwt hij daar geen pensioen over op.
• Het pensioengevend salaris blijft hetzelfde
  Het pensioengevend salaris blijft ongewijzigd. Dit betekent dat de werknemers over hetzelfde salaris pensioen opbouwen zoals dit nu ook gebeurd.

Tijdlijn nieuwe pensioensregeling voor uitzendkrachten

In 2023 heeft de overheid besloten om een nieuw pensioenstelsel in te voeren, waarmee de nieuwe pensioenwet is ingegaan. Daarna zijn de volgende stappen gezet:

• 2023: In november 2023 hebben de werkgeversorganisaties en vakbonden afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten.
• 2024 – 2025: Er is een transitieplan opgesteld en voorgelegd aan het StiPP pensioenfonds. Na beoordeling werkt StiPP een plan uit over hoe de overgang eruit zal zien en hoe deze wordt ingevoerd. Dit plan wordt uiterlijk in juli 2025 bekendgemaakt.
• 2026: Het streven is om per 1 januari 2026 over te gaan op de nieuwe pensioenregeling. Halverwege 2026 ontvangen werknemers van het StiPP pensioenfonds een definitieve berekening van hun pensioen.
• 2028: Uiterlijk per 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel en gelden de nieuwe regels voor iedereen.

Wat betekent dit voor de werknemer?

Wij begrijpen dat een nieuwe pensioenregeling spannend kan klinken voor werknemers. Het doel van de nieuwe regeling is echter om ervoor te zorgen dat werknemers zich geen zorgen hoeven te maken over hun pensioen. Er zijn al een aantal aspecten bekend waar werknemers op kunnen rekenen:

• Huidige pensioenvermogen: De werknemer behoud het huidige pensioenvermogen en wordt overgezet naar de nieuwe pensioensregeling
• Meer pensioenopbouw: Werknemers bouwen meer pensioen op, wat ook betekent dat de premies stijgen. De werknemer betaalt een deel van de premie mee, dit is maximaal 7,5% pensioengrondslag.
• Verzekerd: Bij nieuwe regeling ben je verzekerd bij overlijden en onder voorwaarden arbeidsongeschiktheid.
• Compensatie: Werknemers van 59 jaar en ouder ontvangen bij de overgang naar de nieuwe regeling eenmalig een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. Dit is echter nog onder voorbehoud.

Wat betekent dit voor jou als klant?

De exacte impact voor jou als klant en voor Covebo zijn we nog aan het onderzoeken. We begrijpen dat je zelf wellicht ook met veel vragen zit. We hopen je hier einde van het jaar meer over te kunnen informeren.