Hogere kostprijs in de uitzendbranche

Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel in de uitzendbranche. De nieuwe ABU-cao en de vernieuwde StiPP-pensioenregeling zorgen niet alleen voor een aangepaste werkwijze en meer samenwerking tussen uitzendbureau en opdrachtgever, maar hebben ook een grote invloed op de kostprijsberekening. Deze veranderingen markeren de grootste wijziging in de uitzendsector in jaren.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

Door het verdwijnen van de inlenersbeloning en de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen uitzendkrachten straks recht op dezelfde of vergelijkbare voorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever. De nieuwe ABU-cao is bedoeld om ervoor te zorgen dat iedereen die hetzelfde werk uitvoert, ook onder gelijke voorwaarden wordt beloond.

Wat verandert er concreet?

Door het verdwijnen van de inlenersbeloning en de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden heeft iedere uitzendkracht straks recht op dezelfde of vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij jou als opdrachtgever. Deze nieuwe regels in de ABU-cao moet ervoor zorgen dat iedereen die hetzelfde werk uitvoert, ook onder gelijke voorwaarden beloond wordt.

• Alle arbeidsvoorwaarden tellen mee: Niet alleen het loon, de toeslagen en vergoedingen, maar álle arbeidsvoorwaarden die jij als opdrachtgever biedt worden meegenomen. Denk hierbij ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een sportschoolabonnement, fietsplan of duurzaamheidsregeling. Deze kunnen één-op-één worden overgenomen of gecompenseerd worden met een andere essentiële-arbeidsvoorwaarden.
• Alle verlofregelingen worden meegenomen: Er wordt niet langer gewerkt met reserveringspercentages. In plaats daarvan worden de verlofregelingen van jou als opdrachtgever één-op-één toegepast. Heeft jouw organisatie bijvoorbeeld 28 vakantiedagen, dan geldt dit ook voor de uitzendkracht. Dit zorgt voor een variabel looncomponent per opdrachtgever.
• Nieuwe pensioensregeling: Pensioen wordt gezien als een niet-essentiële arbeidsvoorwaarde en hoeft daarom niet te worden overgenomen van de opdrachtgever. Het StiPP-pensioenfonds blijft voor de uitzendkracht de standaard. Wanneer jij als opdrachtgever echter een hogere werkgeverspremie afdraagt dan bij StiPP, moet de uitzendkracht hiervoor worden gecompenseerd met een andere essentiële arbeidsvoorwaarde, want bijstorten is StiPP is (op dit moment) niet mogelijk. Betaal jij als opdrachtgever een lagere premie of helemaal geen pensioenregeling aan, dan geldt de werkgeverspremie van StiPP als ondergrens en blijft deze regeling ongewijzigd van kracht.
• Ziekte: Op dit moment geldt standaard één wachtdag, 90% loondoorbetaling bij ziekte in het eerste jaar en 80% loondoorbetaling in het tweede jaar. Op grond van de nieuwe ABU-cao wordt echter de ziekteregeling gevolgd die geldt op basis van de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement die jij als opdrachtgever volgt.

Wil je meer weten over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan onze gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden pagina.

Waarom stijgt de kostprijs in de uitzendbranche?

Deze veranderingen brengen de noodzaak tot meer maatwerk, hogere kosten en extra administratieve lasten met zich mee voor de uitzendbranche. We krijgen niet alleen te maken met de verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten en cao’s van opdrachtgevers, maar ook met stijgende premies zoals een verdubbeling van de  StiPP-werkgeverspensioenpremie.

Ook zal per 1 januari 2026 het Btw-tarief op logies worden verhoogd van 9% naar 21%. Deze wijziging geldt voor de huur van ingerichte accommodaties en heeft daardoor ook gevolgen voor onze huisvestingskosten.

Opbouw van de kostprijs

De kostprijs is opgebouwd uit verschillende onderdelen die uiteindelijk leiden tot een optelsom van kosten en verplichtingen.

• Bruto uurloon: het afgesproken uurloon van de uitzendkracht.
• Reserveringen: alle verlofregelingen die jij als opdrachtgever hanteert en waar de uitzendkracht recht op heeft.
• Toeslagen en overwerk: wat extra uitbetaald wordt boven op het bruto uurloon zoals de ploegentoeslag.
• Vakantiebijslag en eindejaarsuitkering: alle extra’s die jij als opdrachtgever biedt, zoals vakantiebijslag en een eventuele eindejaarsuitkering.
• Pensioenpremie: de StiPP-premie voor de werkgever gaat van 8% naar 15,9%. Bij een hogere premie bij jou als opdrachtgever moet het verschil worden gecompenseerd.
• Sociale lasten en verzekeringen: onder andere de WW, WIA, ziektewet, zorgverzekeringswet en de WhK premie.
• Support: investering die jou ondersteund op backoffice, legal & compliance, HR en marketing.

Hogere kosten, logisch maar nodig

Door deze aanpassingen is een hogere kostprijs in de uitzendbranche onvermijdelijk. De exacte stijging verschilt per opdrachtgever, afhankelijk van de cao en de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn.

Toch ligt de focus op goed werkgeverschap en transparantie. In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om eerlijk te blijven tegenover zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers. Zo blijven kwaliteit, vertrouwen en samenwerking behouden en zorgen we samen voor tevreden medewerkers en een stabiele samenwerking.