Salesmanager Jan Jaap Broers: "Bedrijven zoeken nog steeds naar kandidaten die er niet meer zijn"
In Noord-Brabant ziet salesmanager Jan Jaap Broers een terugkerend probleem. Vacatures blijven openstaan, maar niet alleen door de krapte op de arbeidsmarkt. “Wat je veel ziet,” vertelt hij, “is dat bedrijven blijven zoeken naar een profiel dat simpelweg steeds schaarser wordt.”
De arbeidsmarkt verandert, bedrijven niet altijd
Volgens Jan Jaap is de krapte slechts één kant van het verhaal. “De echte uitdaging ligt in de houding van bedrijven,” legt hij uit. “Veel werkgevers reageren traag of houden vast aan eisen die niet meer haalbaar zijn. Vooral de voorkeur voor Nederlandstalige flexwerkers blijft een groot struikelblok.” Hij ziet dat deze wens vaak voortkomt uit veiligheidsargumenten. “Maar in de praktijk is het voor veel functies niet strikt noodzakelijk.”
“Veel bedrijven blijven zoeken naar een profiel dat simpelweg steeds schaarser wordt.”
Met zulke strikte eisen beperken bedrijven zichzelf onnodig, terwijl de vijver van kandidaten steeds kleiner wordt. “Je kijkt alleen naar een heel kleine groep, terwijl er daarbuiten genoeg potentieel is,” zegt Jan Jaap. Hij benadrukt hoe belangrijk snelheid is in deze markt. “Wie te lang wacht of te kritisch blijft, verliest kandidaten simpelweg aan andere werkgevers.”
De realiteit van flexibel werk is veranderd
Ook de verwachtingen rond tijdelijk werk zijn vaak niet meer van deze tijd. “Er zijn steeds minder mensen die ‘even’ een paar weken aan de slag willen,” zegt hij. “Dat geldt al helemaal tegen het werken voor het minimumloon.” Daarnaast willen veel bedrijven zekerheid over beschikbaarheid en stabiliteit. “Het liefst werken ze met mensen die al langer in Nederland zijn, omdat dat een gevoel van vertrouwen geeft. Maar dat beperkt de mogelijkheden nog verder.”
De kloof tussen wens en werkelijkheid
Dit alles leidt tot een steeds grotere mismatch tussen wat bedrijven zoeken en wat er beschikbaar is. “Vacatures blijven openstaan zolang die kloof er is,” legt Jan Jaap uit. Volgens hem is het tijd voor een eerlijk gesprek. “Je kunt blijven hopen op die ideale kandidaat, maar laten we eerlijk zijn: die bestaat vaak niet meer.”
“Je kunt blijven hopen op die ideale kandidaat, maar laten we eerlijk zijn: die bestaat vaak niet meer.”
Realistisch en kritisch: geen gouden bergen
Jan Jaaps aanpak is duidelijk en direct. “Ik beloof geen gouden bergen. Ik geef bedrijven een eerlijk beeld van wat wél mogelijk is.” Die transparantie helpt hen zich beter aan te passen aan de realiteit. “Pas als een bedrijf accepteert hoe de arbeidsmarkt nu werkt, zie je dat ze bereid zijn concessies te doen.”
Die concessies zitten volgens hem vooral in het loslaten van harde eisen, zoals taal, en niet in kwaliteit. “Veel bedrijven denken dat ze moeten inleveren, terwijl we in de praktijk juist zien dat het tegenovergestelde gebeurt: door breder te kijken, krijgen ze vaak toegang tot gemotiveerde en kwalitatief sterke flexwerkers.”
De arbeidsmarkt verandert, en daarin meebewegen is onvermijdelijk, stelt Jan Jaap. “Het betekent sneller schakelen, breder kijken en durven bijsturen. Wie dat doet, vergroot zijn kansen enorm.” Zijn boodschap is helder: wie blijft vasthouden aan oude verwachtingen, blijft zoeken naar mensen die er simpelweg niet meer zijn.
