Werken op zondag
Voor veel mensen is zondag een rustdag, maar voor andere is het een werkdag. Steeds meer bedrijven openen hun deuren ook op zondag, vaak kunnen ze niet anders. Maar hoe zit het nu precies met werken op zondag? Wat zijn de voordelen maar ook de nadelen? En welke regels gelden er voor werknemers die op zondag werken? Jij leest daar meer over in deze blog.
Voordelen van op zondag werken
- Hogere loon, in sommige gevallen krijg je een zondagsvergoeding of toeslag, wat het financieel aantrekkelijk maakt om op je zondag te gaan werken.
- Doordeweeks meer vrije tijd, Op zondag werken betekent vaak dat je dan doordeweeks een vrije dag hebt, wanneer andere wel gewoon aan het werken zijn.
- Extra werkervaring, Werken op zondag kan ook een kans zijn om jezelf verder te ontwikkelen. Je kunt extra ervaring opdoen, nieuwe vaardigheden leren en in sommige gevallen zelfs doorgroeien binnen je organisatie, doordat je je beschikbaar stelt voor meer werkuren.
Nadelen van op zondag werken
- Beperkingen in sociale activiteiten, veel mensen gaan op zondag naar familie of vrienden, dit zal jij dan moeten missen.
- Minder ritme, Je zal waarschijnlijk niet elke zondag werken dus heb je niet elke week het zelfde ritme. Dit kan vervelend zijn.
Ben ik verplicht om op zondag te werken?
Op zondag werken is in Nederland niet verplicht, tenzij jouw werkgever dit met jou heeft afgesproken. Bovendien heb je altijd recht op 13 vrije zondagen per jaar. Soms staat er in een cao* of bedrijfsregeling dat je recht hebt op minder vrije zondagen. Dit kan én mag, maar alleen als jij hiermee akkoord bent gegaan.
Krijg ik toeslag als ik op zondag werk?
Voor veel mensen is een toeslag een grote motivatie om ook op zondag te werken. Er bestaan alleen geen wettelijke regels die zeggen dat je extra betaald krijgt als je op zondag werkt. Jouw werkgever is dus niet verplicht om toeslagen uit te betalen als je op zondag werkt. Daarom is de kans groot dat je op zondag evenveel verdient als op een andere werkdag. Ook hoeft jouw werkgever je geen extra uren vrij te geven voor jouw gewerkte uren op zondag.
Toch is het in sommige gevallen zo dat je extra betaald krijgt. Dit staat dan in jouw arbeidsovereenkomst of in de cao*. Deze toeslag kan variëren 50% tot 100% boven je normale uurloon, afhankelijk van de sector en de specifieke cao. Zo komt dit veelal voor binnen de branches als:
- Horeca
- Food industrie
- Supermarkt ketens
- Retail non-food
- Metaal en techniek
- Bouw
- Pluimvee-verwerkende industrie
*Wat is een cao?
Een cao is een ‘collectieve arbeidsovereenkomst’: dit is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een groep mensen. Een arbeidsovereenkomst daarentegen is een overeenkomst tussen jou en je werkgever en geldt dus alleen voor jou.
