WTTA: Wat is het en wat betekent het voor jouw bedrijf?
Samenwerken met een uitzendbureau lijkt wellicht eenvoudig, maar er komt veel meer bij kijken. Hoe weet je bijvoorbeeld of een uitzendbureau betrouwbaar is, zich aan de regelgeving houdt en over de benodigde certificaten beschikt? Denk hierbij aan het SNA-keurmerk, een lidmaatschap bij de ABU of NBBU en een NEN-certificering. Met de WTTA komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Zo heb jij als werkgever zekerheid dat je samenwerkt met een betrouwbare arbeidsbemiddelaar.
Wat is de WTTA?
WTTA staat voor het Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten. Volgens het nieuwe stelsel mogen arbeidsbemiddelaars alleen op de markt opereren als zij officieel zijn toegelaten. Hiervoor moeten ze een vergunning aanvragen bij de overheid. Om deze toelating te verkrijgen, zijn zij verplicht:
- Een waarborgsom van honderdduizend euro overmaken
- Toonbaar maken dat zij het juiste loon uitbetalen aan hun uitzendkrachten en belasting betalen.
Bedrijven die uitzendkrachten inlenen, mogen alleen nog zaken doen met arbeidsbemiddelaars die door de overheid zijn toegelaten. De arbeidsinspectie gaat toezicht houden op de verplichtingen voor in- en uitleners.
Invoering WTTA
Om een soepele overgang naar de toelatingsplicht te garanderen, bevat het wetsvoorstel stimuleringsmaatregelen. Volgens de uitvoeringstoetsen zijn er een aantal obstakels bij de realisatie van de WTTA. De oorspronkelijke tijdslijn (1 januari 2026) is op dit moment niet haalbaar vanwege ICT-uitdagingen, capiciteitsvraagstukken en financiële benodigdheden. Het ministerie verwacht uiterlijk januari 2025 een nieuwe tijdslijn aan te kondigen. Op deze manier krijgen ondernemingen en betrokken instanties meer tijd om zich voor te bereiden op de invoering van de WTTA. Daarnaast biedt het extra tijdsbestek voor arbeidsbemiddelaars om te voldoen aan de strenge vereisten van de WTTA.
Wat betekent WTTA voor jouw bedrijf?
Als inlener is het belangrijk dat je goed op de hoogte bent van de WTTA. Dit zorgt er niet alleen voor dat je samenwerkt met een betrouwbare partij, maar ook dat het juridisch gezien goed geregeld is. Zo voorkom je in de toekomst hoge boetes indien jouw uitlener hier niet aan voldoet. Als bedrijf kan je alvast met de volgende punten aan de slag gaan om je voor te bereiden op de WTTA:
- Zorg ervoor dat je per 01 januari 2026 registreert welke arbeidskrachten je inhuurt en bij welke uitlener
- Controleer of de partijen waar je mee samenwerkt een SNA-certificering hebben en voldoen aan de eisen van WTTA.
- Ga jij een nieuwe samenwerking aan met een uitlener? Controleer of zij zijn toegelaten door de overheid.
Wat betekent de WTTA voor uitzendkrachten?
Voor uitzend- en detacheringskrachten biedt de WTTA meer zekerheid en bescherming. Dit zorgt ervoor dat zij werken bij een betrouwbaar uitzendbureau dat zich aan alle wet- en regelgeving houdt. Bovendien hebben zij recht op een gelijkwaardige beloning ten opzichte van vaste werknemers in een vergelijkbare functie.
Visie Covebo op de WTTA
Bij Covebo ondersteunen we de komst van de WTTA, omdat deze wetgeving volledig in lijn ligt met onze visie op verantwoord werkgeverschap. Het biedt flexwerkers meer zekerheid en gelijkwaardigheid, en draagt bij aan een transparante en eerlijke arbeidsmarkt. Als NEN- en SNA-gecertificeerd uitzendbureau en lid van zowel de ABU als de NBBU, voldoen wij aan alle vereisten om vóór 1 juli 2026 de toelating te verkrijgen. Hierdoor kunnen we onze dienstverlening ook na de invoering van de toelatingsplicht blijven garanderen. Op de achtergrond zijn we al druk bezig met de voorbereidingen op het nieuwe normenkader.