Functioneel Beheerder AFAS
Jij houdt AFAS in beweging. Wij geven je de ruimte.
Je nieuwe baan
Wat ga je allemaal doen?
Ben jij een ervaren Functioneel Beheerder AFAS en toe aan een organisatie waar je de ruimte krijgt om je werk goed te doen?
Bij House of Covebo in Nijkerk zoeken we iemand die energie krijgt van een goed draaiende AFAS-omgeving, collega's graag verder helpt en het leuk vindt om processen steeds een beetje slimmer te maken. Een rol waarin je zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en zichtbaar impact maakt op de dagelijkse praktijk.
Zoek je een functie waarin je jouw AFAS-kennis kunt inzetten én flexibiliteit hebt in hoe je jouw werk en werkweek indeelt? Dan maken we graag kennis met je.
De functie
Je bent verantwoordelijk voor het beheer van AFAS Profit, InSite en OutSite. Daarbij werk je samen met collega's van HR, Salarisadministratie, Compliance, Wagenpark en ICT. Je schakelt gemakkelijk met verschillende afdelingen, denkt mee en zorgt ervoor dat systemen en processen goed blijven draaien.
Wat deze functie bijzonder maakt? De combinatie van inhoud, zelfstandigheid en flexibiliteit. Binnen je verantwoordelijkheden krijg je de ruimte om je werkzaamheden zelf te organiseren en je werkweek flexibel in te delen. Zo kijken we graag samen naar een werkritme dat past bij de functie én bij jou.
Daarnaast kom je terecht in een organisatie waar de lijnen kort zijn, collega's elkaar kennen en successen samen worden gevierd. We werken hard, maar vinden het minstens zo belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Beheren, onderhouden en optimaliseren van AFAS Profit, InSite en OutSite;
- Ondersteunen van gebruikers bij functionele vragen en incidenten;
- Doorvoeren van wijzigingen en verbeteringen binnen bestaande HR-processen;
- Beheren en monitoren van koppelingen tussen AFAS en andere systemen;
- Signaleren van verbetermogelijkheden en deze vertalen naar praktische oplossingen;
- Opstellen en onderhouden van gebruikersdocumentatie en werkinstructies;
- Samenwerken met HR, Salarisadministratie, Compliance, Wagenpark en ICT om processen optimaal te ondersteunen;
- Bewaken van de kwaliteit, continuïteit en betrouwbaarheid van de AFAS-omgeving.
Wat we jou bieden
Naast persoonlijk contact
Bij House of Covebo in Nijkerk krijg je de ruimte om het beste uit jezelf en je werk te halen. Heb je een training of cursus nodig om jezelf verder te ontwikkelen? Dat kan! Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Al jaren boeken we succes na succes en deze vieren we graag. Denk aan een gaaf teamuitje of legendarisch personeelsfeest. Onze arbeidsvoorwaarden in het kort:
- Salaris tussen €4.000 en €4.600,- bruto p/m (o.b.v. 40 uur), plus bonusregeling;
- Auto, laptop en telefoon van de zaak;
- 26 vrije dagen op fulltime basis, maar dit kunnen er meer worden (door bijvoorbeeld een diversiteitsdag), flexibele werktijden en ruimte om je werkweek in overleg passend in te delen;
- Pensioenregeling waarvan 2/3 deel betaald wordt door House of Covebo en je eigen inbreng flexibel is;
- Aandacht voor vitaliteit, bijvoorbeeld gezellig sporten met collega’s.
Maar dit is nog niet alles. Benieuwd naar de andere voordelen van werken bij House of Covebo? Bekijk ze hier!
Wat we verwachten
En waar we op hameren
Jij kunt vooral jezelf zijn bij House of Covebo, maar we zien ook graag dat je zelfstandig, servicegericht en betrokken bent. Je vindt het leuk om collega's verder te helpen, denkt in oplossingen en neemt graag eigenaarschap over de systemen die je beheert. Je herkent jezelf hierin:
- Ervaring met AFAS Profit, InSite en/of OutSite;
- Ervaring in functioneel beheer, applicatiebeheer of een vergelijkbare rol;
- Affiniteit met HR- en administratieve processen;
- Je schakelt makkelijk met gebruikers en collega's;
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en denkt in oplossingen;
- Je bent 24-32 uur per week beschikbaar.
Niet alles afgevinkt? Geen probleem. Als jij denkt dat deze functie bij je past, maken we graag kennis met je.
Over het bedrijf
Een korte introductie
House of Covebo is onderdeel van House of HR, één van de snelst groeiende organisaties in arbeidsbemiddeling. Samen met onze merken Covebo, Effect, Eurojob, EU Facility Services, FYGI, Logi-technics, MAATT, PRAN, Pro Industry, Verder in Techniek, VNOM en Wolfram Chain hebben we dagelijks ruim 11.000 mensen aan het werk.
Naast onze sterke Nederlandse recruitmentorganisatie zijn we ook actief in internationale arbeidsbemiddeling. In totaal hebben we ongeveer 1250 interne collega’s, verdeeld over zo’n 100 vestigingen in Nederland en 11 locaties in Polen, Spanje, Roemenië en Hongarije.
Bij ons geldt: vrijheid is je grootste verantwoordelijkheid. We verwachten dat je initiatief neemt, eigenaarschap toont en samen met collega’s zorgt voor resultaat. Fouten maken mag, zolang we ervan leren en beter worden. Want je beste zelf zijn, doe je samen. We zien altijd mogelijkheden en geloven in één ding: positiviteit wint altijd.
Een normale werkdag
Hoe ziet die er uit?
Dit alles ga je doen binnen een organisatie die groeiend en vooruitstrevend is. Met jouw komst wordt onze afdeling versterkt en kunnen we een nog mooiere professionaliseringsslag maken. Je komt te werken op de HR afdeling in een subteam van drie personen, bestaande uit Maureen, Henriette en Nelianne. De lijntjes zijn kort en erg informeel. Je wordt uitgedaagd om je mening te geven en krijgt volop de vrijheid om je eigen invulling te geven aan deze functie.
Dit gaan we doen!
Tof dat je bij ons wilt werken! Op basis van je cv nemen we telefonisch contact met je op voor een korte eerste kennismaking. Als we allebei enthousiast zijn plannen we een afspraak in met de manager van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd.
In het eerste gesprek is het tijd om echt kennis te maken! Is er een klik? Dan kunnen wij je vragen om online een korte test te maken. Tijdens een tweede gesprek gaan we verder de diepte in. Wanneer er een match is, ontvang je een voorstel van ons.
Is het contract rond, dan kan het feest beginnen! Je volgt eerst introductiedagen om onze organisatie te leren kennen. Daarna is er een inwerkperiode waarbij je wordt gekoppeld aan een ervaren collega. Zo zorgen we ervoor dat je snel up and running bent!
Hey, kan ik je helpen?
Ik weet het antwoord op jouw vraag!
