Onze profielen in de bouw
Bevel graphic mobile Bevel graphic

Op zoek naar vakkundig bouwpersoneel?

Covebo is een uitzendbureau, detacheerder en partner voor de inzet van zzp’ers in de bouwsector. Bij Covebo vind je direct de juiste mensen voor jouw bouwproject. Dagelijks verbinden we vakmensen uit Nederland en de EU met betrouwbare opdrachtgevers. Dankzij onze internationale wervingskracht, gerichte trainingen en persoonlijke begeleiding garanderen we een perfecte match. Of het nu gaat om spoed, schaalvergroting of langdurige inzet. Covebo regelt het. Snel, zeker en vakkundig.

Bouwpersoneel aanvragen

6000

Medewerkers

wekelijks aan het werk

609

Klanten

in de bouw

7.9

Beoordeling

van onze klanten

40

Vestigingen

in Nederland

7

Europese landen

eigen werving

De garanties van Covebo

Onze profielen in de bouw -
Gecertificeerd en getraind
We zorgen dat elke medewerker gecertificeerd, getraind en startklaar is. Altijd volgens jouw normen en eisen.
Wij sturen op meetbare prestaties. Heldere doelstellingen, duidelijke afspraken en continu inzicht in de voortgang. Desgewenst koppelen we ons verdienmodel aan het resultaat.
Voor werkgevers die vooruit willen. Wij gaan geen uitdaging uit de weg en denken altijd in oplossingen. Zo maken we samen het verschil.
Dankzij ons grote netwerk vinden we altijd snel de juiste medewerker. Iemand kan vaak al binnen 24 uur starten.

Bouwkundig vakpersoneel inhuren volgens jouw voorwaarden

Uitzenden

  • Contract: flexibel in uren en duur van de opdracht
  • Geschikt voor: tijdelijke behoeften en piekmomenten
  • Administratieve handelingen en ziekterisico’s liggen bij Covebo
  • Je betaalt de gewerkte uren

Werving en selectie

  • Contract: in dienst bij jou als toekomstig werkgever
  • Geschikt voor: permanente invulling van de functie
  • Tijdsbesparing door het uit handen geven van de werving en selectie
  • No cure, no pay: je betaalt pas bij een succesvolle plaatsing

Detachering

  • Contract: minimumaantal uren en exacte einddatum
  • Geschikt voor: langere tijd, maar wel flexibel blijven
  • Medewerker kan niet zomaar stoppen
  • Je betaalt de gewerkte uren

Kosten en tarieven: altijd no cure, no pay

Bij Covebo betaal je alleen als wij de juiste medewerker vinden. De kosten hangen af van de functie en arbeidsvorm. Daarom maken we altijd een offerte op maat. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en betaal je nooit te veel.

Kosten uitzenden

Bij uitzenden rekenen we een omrekenfactor over het bruto uurloon. Deze factor hangt af van bijvoorbeeld de functie, de beschikbaarheid van kandidaten en extra diensten zoals planning. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren en hebt altijd duidelijk inzicht in de kosten.

Kosten werving en selectie

Voor werving & selectie betaal je eenmalig een wervingsfee. Dit is een percentage van het bruto jaarsalaris van de medewerker, meestal rond de 25%. Dit percentage hangt af van de functie, het salaris en de schaarste op de arbeidsmarkt. Je betaalt de fee één keer en krijgt hiervoor een zorgvuldig geselecteerde medewerker.

Kosten detacheren

Bij detachering rekenen we ook met een omrekenfactor over het bruto uurloon. We spreken vooraf een minimumaantal uren af waarvoor de medewerker altijd wordt betaald. Extra uren worden apart vergoed. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

Veiligheid en certificering

staan hoog in het vaandel

Wij bieden onze klanten graag zekerheid. Door het correct uitvoeren van alle wettelijke, financiële en fiscale plichten voldoet Covebo aan de door de overheid en brancheorganisaties gestelde eisen. De VCU certificering van Covebo en de VCA certificering van onze medewerkers op de projecten bieden daarbij een veilig gevoel voor opdrachtgevers. Ook dit is Gewoon Goed Geregeld!

Populaire functies in de bouw

Van aanpakkers zonder diploma tot technische vaklui

Waarom samenwerken?

Wij vinden het belangrijk dat iedereen in de bouw met plezier werkt. Met onze aanpak halen medewerkers het beste uit zichzelf — en jij als werkgever uit elke werkdag en opdracht.

Zoeken

We luisteren eerst goed naar wat je nodig hebt. Daarna gaan we op zoek naar de juiste mensen, in Nederland én Europa. Iedereen spreken we persoonlijk. Zo weten we precies wie waar het beste past.

Zorgen

Bij ons draait alles om de menselijke maat. Uitleg over de loonstrook, belastingen en de juiste werkkleding — wij regelen het allemaal. We zorgen voor onze medewerkers zoals we zouden willen dat er voor ons gezorgd wordt.

Zij-aan-zij

Compliance? Dat regelen we goed. Net als een online portaal voor uren en documenten. We lopen graag voorop bij nieuwe ontwikkelingen. Is er een uitdaging? Dan staan we er samen. Zo werken we écht zij-aan-zij.

Zekerheid

De reis naar Nederland? Wij regelen het. Bij aankomst zorgen we voor een warm welkom, inclusief persoonlijk ontvangst en een welkomstpakket. Vervoer, huisvesting en verzekeringen zijn goed geregeld. Op de eerste werkdag zijn we erbij. En ook daarna blijven we bereikbaar — gewoon, met een contactpersoon in eigen taal.

Wij zijn Covebo

De bevlogen partner voor onze klanten

Onze profielen in de bouw -
Please accept marketing-cookies to watch this video.

Voordelen van Covebo

  • Specialist in goed personeel voor de bouwsector
  • Groot netwerk van timmermannen, metselaars, schilders en slopers
  • Werving in Nederland én het buitenland
  • Onze vakmensen zijn op korte termijn beschikbaar
  • Eigen Test- en trainingscentrum; kwaliteit gegarandeerd
  • Wij verzorgen de certificeringen

Vrijblijvend contact over personeel?

We beginnen met je contactgegevens. Heb je al meer inzicht in je personeelsbehoefte? Voeg deze in de volgende stap toe. Geen zorgen: het is vrijblijvend en zonder verplichtingen.

Onze profielen in de bouw -

Altijd in de buurt

Bij Covebo ligt onze kracht in lokale aanwezigheid en decentrale organisatie. Met 40 vestigingen door heel Nederland is er altijd een Covebo vestiging in de buurt en begrijpen we de specifieke uitdagingen van jouw regio. Wij geloven in ondernemerschap en verantwoordelijkheid. Onze teams nemen beslissingen ter plekke, daar waar het werk gebeurt. Daardoor kunnen we snel schakelen en blijven we flexibel. Door korte lijnen en direct contact staan we altijd klaar om onze klanten optimaal te ondersteunen.

Vestigingen

Veelgestelde vragen door werkgevers

Is er een vast aanspreekpunt voor onze organisatie?
Ja, elke klant bij Covebo heeft één vast aanspreekpunt. Deze contactpersoon coördineert het hele proces: van de werving en begeleiding van medewerkers tot de administratieve en financiële afhandeling. Zo houden we de lijnen kort en zorgen we voor duidelijkheid en een goed georganiseerde samenwerking. Covebo werkt met een decentrale organisatiestructuur, waarbij vestigingen veel eigen verantwoordelijkheid hebben en snel kunnen inspelen op de lokale arbeidsmarkt en klantspecifieke wensen. Tegelijkertijd worden zij ondersteund door een centrale organisatie die zorgt voor efficiënte processen, de juiste tools en heldere richtlijnen. Deze aanpak combineert persoonlijke aandacht met professionele slagkracht.
Ja wij bieden onze internationale medewerkers Nederlandse lessen. Hiervoor zijn verschillende opties: groepslessen op locatie bij onze klant, op een vestiging van Covebo, of 1 op 1.
Covebo hanteert een gestructureerde en persoonlijke aanpak bij ziekteverzuim. Bij een ziekmelding wordt deze direct geregistreerd en blijft er actief contact met de medewerker. Indien nodig wordt een bedrijfsarts ingeschakeld en wordt er begeleiding geboden bij de re-integratie, met oog voor wat wél mogelijk is binnen de functie of organisatie. Het verzuim wordt zorgvuldig vastgelegd in een dossier, volledig volgens de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast wordt er ook preventief gehandeld door signalen van overbelasting of mogelijke uitval tijdig te herkennen en passende ondersteuning te bieden. Met deze proactieve aanpak streeft Covebo naar een snelle, maar verantwoorde terugkeer naar het werk. Indien gewenst verzorgen we (tijdelijke) vervanging van de uitgevallen medewerker.
Ja, Covebo zorgt voor een goede begeleiding, en dat begint al vóór de eerste werkdag. De medewerker wordt warm ontvangen op de woonlocatie en ontvangt vooraf praktische informatie, zoals werktijden en pauzes. Op de eerste werkdag zelf wordt de medewerker begeleid door een Covebo-coördinator, die zorgt voor een duidelijke uitleg van de werkzaamheden en een rondleiding op de werkplek. Daarnaast krijgt elke medewerker toegang tot de Square App. Hierin vinden zij informatie over hun werklocatie, kunnen ze belangrijke documenten uploaden en bekijken, en krijgen ze via een video in hun eigen taal uitleg over hun loonstrook.
Voornamelijk uit Polen, Hongarije, Roemenië, Litouwen en Spanje.   
Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum.
Het wervingsproces is zorgvuldig en efficiënt ingericht. Het begint met een grondige intake, waarbij we samen met de werkgever een helder profiel van de ideale kandidaat opstellen. Daarna starten we direct met de werving via onze eigen database en internationale kantoren. Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, stellen we deze voor aan de werkgever. Indien gewenst kan er een kennismakingsgesprek worden gepland. Voor internationale kandidaten verzorgt Covebo ook de volledige ondersteuning: van de reis naar Nederland tot gecertificeerde huisvesting, vervoer naar de werkplek en het regelen van administratieve zaken zoals een BSN-aanvraag.
Onze internationale medewerkers wonen in goede en SNF-gecertificeerde huisvesting. Dit betekent dat de huisvesting voldoet aan strenge eisen op het gebied van veiligheid, hygiëne en kwaliteit. De locaties worden jaarlijks gecontroleerd om te waarborgen dat ze aan deze normen blijven voldoen. Daarnaast voeren we meerdere keren per jaar extra controles uit. Sinds januari 2025 geldt het prijs-kwaliteitsysteem (PKS), dat zorgt voor eerlijke huurprijzen in verhouding tot de kwaliteit. Vervoer regelen we ook: tot 10 km meestal met een (elektrische) fiets, daarboven met een auto indien nodig.