Verkeersregelaars
Bevel graphic mobile Bevel graphic
Onze profielen in de logistiek

Verkeersregelaars nodig?

Covebo is dé specialist in werk. Wij helpen je bij het werven en selecteren van verkeersregelaars en verkeerstechniek monteurs. Wij ontzorgen je dan ook van A tot Z, denken graag mee en wachten niet af, maar ondernemen direct actie. Niet alleen voor onze verkeersregelaars maar ook voor jou als klant zorgen wij ervoor dat het werk, gewoon goed geregeld is.

  • Langdurige partnerschap met zowel onze klanten als verkeersregelaars;
  • Verkeersregelaars en verkeerstechniek monteurs beschikbaar voor bouw/infra, evenementen en calamiteiten;
  • 24/7 bereikbaarheid en een vast contactpersoon.

Direct meer informatie
Of bel: 06-15024745

10

Klanten

gingen je voor

7.9

Beoordeling

van onze klanten

Onze expertise

Bij Covebo gaan we verder dan alleen het afvinken van certificeringen zoals VCA, GPI en de landelijke aanstellingspas. We selecteren de verkeersregelaars ook op basis van hun jarenlange ervaring, hun oprechte interesse in het vakgebied en het belangrijkste: dat zij met een glimlach naar het werk gaan. We vinden het belangrijk dat de verkeersregelaars die wij selecteren goed voorbereid op pad gaan. Daarom zijn we aanwezig bij het opstarten van hun eerste werkdag. Dit is niet alleen prettig voor onze verkeersregelaars, maar ook voor jou als klant. We willen dat elke interactie met de verkeersregelaars een gastvrije ervaring is.

Verkeerstechniek

Naast verkeersregelaars kan je ons ook inzetten als het gaat om monteurs in de verkeerstechniek. Zo kunnen de monteurs landelijk ingezet worden voor verschillende werkzaamheden aan verkeersveiligheid. Wij selecteren kandidaten die ervaring hebben met provinciale en gemeente wegen maar ook kandidaten die in bezit zijn van een rijkswaterstaatcertificaat. Naast de certificaten en benodigdheden van rijbewijzen, kijken wij graag naar de persoon. Een kandidaat beschouwen wij als ambassadeur van ons bedrijf maar indirect ook die van uw bedrijf. Ze zijn erg zorgvuldig in hun werk, leveren kwaliteit en kijken niet naar de tijd maar kijken wanneer het werk klaar is. Dat is Werk. Gewoon goed geregeld.
Bekijk de mogelijkheden

Vrijblijvend meer informatie?

Vul hier je gegevens in en wij nemen contact op.

Onze verkeersregelaars

zzp'er Jermain aan het woord

Verkeersregelaar -
Please accept marketing-cookies to watch this video.

Covebo als uw partner in werk

Mensen en bedrijven zijn succesvoller als het werk gewoon goed geregeld is. Daarom gaan wij verder dan alleen het invullen van jouw vacature. Wij zijn jouw sparringpartner en denken graag met je mee, wij wachten niet af maar ondernemen direct actie. Wij zijn flexibel en vinden open en transparante communicatie belangrijk in een samenwerking. Administratieve zaken, loonadministratie, vakantiedagen, ziekte maar ook alles omtrent compliance is geregeld, dit om te zorgen dat jij je kan focussen op zaken die echt belangrijk zijn.

 

Flexibel personeel

Heb je behoefte aan flexibiliteit of extra personeel voor een bepaalde periode of opdracht? Dan is het inzetten van onze zzp’ers de ideale oplossing. Wij hebben een kleine pool aan vaste zzp’ers die ingezet kunnen worden voor korte opdrachten. Calamiteiten of een spoedklus, geen probleem! Ook dan kan je op ons rekenen.

Lees meer over ons

Langer termijn

Uitzenden of detacheren is een goede optie als je personeel wilt inlenen waarbij Covebo formeel de werkgever is. Wij nemen de gehele werving en selectie op ons maar daarnaast ook de administratieve zaken eromheen zoals de loonadministratie. Hierbij geldt een no cure, no pay. Wij streven er naar dat een uitzendkracht uiteindelijk vast bij je in dienst komt.

Werving & selectie

Goede vakmensen zijn lastig te vinden. Wij zijn specialist in het werven en selecteren van kandidaten, wij nemen het gehele traject voor je uit handen. Zo bespaar je tijd en kan jij je bezighouden met jouw bedrijfsvoering! Hebben wij een kandidaat gevonden die bij jouw bedrijf past? Dan komt de kandidaat bij jou in loondienst.

Veelgestelde vragen door werkgevers

Hoe ziet een samenwerking eruit?
Na een persoonlijke kennismaking waarin wij meer vertellen over wie wij zijn en wat wij doen, besluiten wij samen of wij de samenwerking aangaan. Bij een positief bericht maken wij alle documenten op. Denk hierbij aan een samenwerkingsovereenkomst en het tarief. Daarna gaan wij aan de slag met een wervingsplan waarbij wij gebruik maken van onze campagnes op social media en onze wervingskanalen. Hebben wij de geschikte kandidaat gevonden? Dan kan deze kandidaat direct de afgesproken uren bij je aan de slag.
Je betaalt bij ons alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendmedewerker. Er geldt ten alle tijden: no cure, no pay. Je betaalt pas als je iemand hebt aangenomen, die voldoet aan je eisen, in je team past en ook echt daadwerkelijk uren heeft gewerkt, wel zo eerlijk toch? Oftewel: vinden wij geen geschikte medewerker, hoef je ook niets te betalen. Kies je voor werving & selectie ook dan betaal je alleen als wij de geschikte kandidaat hebben gevonden en die bij je in dienst gaat. Wanneer je naar verloop van tijd een medewerker vast in dienst wilt nemen, denken wij ook graag met je mee.
De omrekenfactor dekt alle kosten die het uitzendbureau maakt om de geschikte kandidaat te vinden, plaatsen en begeleiden. Zo weet je als klant exact waar je aan toe bent en komen er geen verborgen of onverwachte kosten bij. Dat geeft niet alleen duidelijkheid maar zorgt ook voor een transparante samenwerking. Zo zijn de volgende onderdelen verwerkt in de omrekenfactor:
  • Uurloon van de medewerker;
  • Kosten voor ziekte (risico), vakantiedagen, vakantiegeld en feestdagen;
  • Kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverlasten;
  • Kosten voor de werving, selectie, planning en salarisadministratie.
  • Kosten voor overhead, marketing en opleiding
We gaan er niet vanuit, maar het kan voorkomen dat je niet helemaal tevreden bent over de uitzendmedewerker. In dit geval kunt je het beste contact opnemen met uw contactpersoon bij Covebo. Er wordt samen gekeken naar een oplossing. Wellicht moet er een gesprek worden gevoerd met de medewerker of heeft deze wat meer begeleiding nodig. Dit is allemaal mogelijk en wij denken hier graag in mee. Matcht het echt niet? Dan gaan we uiteraard op zoek naar een nieuwe, beter passende medewerker.