De meerwaarde van internationale medewerkers

Intopack is een toonaangevende Nederlandse producent van kunststof verpakkingen voor de voedstelindustrie. Zij bieden een breed scala aan verpakkingsoplossingen variërend van kleine tot grote verpakkingen. Binnen de voedingsindustrie gelden strenge eisen op het gebied van veiligheid en hygiëne. Om productie en levering soepel te laten verlopen, is voldoende en gekwalificeerd personeel essentieel. In een complexe arbeidsmarkt met een hoge vraag naar personeel vormt dit een voortdurende uitdaging.

Intopack over hun uitdaging

“De afgelopen jaren heeft Intopack te maken gehad met uitdagingen op het gebied van personeelsbehoefte. Uitzendbureaus die zich uitsluitend richtten op Nederlandse werving konden het bedrijf niet langer voldoende van personeel voorzien. Het netwerk van deze bureaus bleek beperkt en zij konden niet voldoen aan de vraag die Intopack had,” legt Aschwin van Oorschot, operationeel manager bij het bedrijf, uit.

“Omdat Nederlandse uitzendbureaus geen oplossing meer boden, vonden we een nieuw pad in de inzet van internationale medewerkers.”

“Als Nederlands familiebedrijf stuitte deze stap aanvankelijk op weerstand. Medewerkers die al 20 tot 25 jaar in dienst waren en Nederlands spraken, moesten ineens ook in het Engels communiceren. Dit was in het begin voor iedereen wennen. Het was belangrijk dat deze medewerkers begrepen waarom de keuze voor internationale werving was gemaakt en dat er begrip ontstond voor de verandering. Daarnaast kwam al snel aan het licht dat veel werkprocessen en instructies, zoals veiligheidsvoorschriften, volledig in het Nederlands waren opgesteld. Deze documenten moesten worden aangepast zodat ze voor iedereen begrijpelijk waren en er veilig gewerkt kan worden.”