Gekwalificeerd automotive personeel nodig?

Covebo is gespecialiseerd in het leveren van gekwalificeerd personeel in de automotive branche. Dagelijks zijn er meer dan 200 medewerkers via Covebo aan het werk bij onze opdrachtgevers. Onze vakkrachten hebben passie voor het vak en hebben aantoonbare werkervaring. Wij stellen graag onze kandidaten aan u voor!

✔ Specialistische kennis van de automotive branche;
✔ 120+ tevreden klanten in de Automotive sector;
✔ Snel schakelen met jouw vaste contactpersoon.

Direct personeel aanvragen
Of bel met ons automotive team: 088-1410797

Kwaliteit, zekerheid, partnerschap

Zo regelen we dat!

✔ Goede match op basis van jouw wensen, werkprocessen en bedrijfscultuur
✔ Partnerschap: we denken altijd mee met onze klanten
✔ Eerlijkheid: we doen wat we beloven, maar maken het niet mooier dan het is.
✔ Focus op verbetering van het leven van medewerkers, klanten en collega’s
✔ Sterke recruitmentkantoren in het buitenland

 

Jouw nieuwe vakman

beschikt over:

✔Zelfstandig opdrachten afwerken
✔ Aantoonbare ervaring met door jou gevraagde werkzaamheden
✔ Een goede lichamelijke conditie
✔ Up to date kennis van materialen en technieken
✔ Een afgeronde opleiding in de richting van automonteur/schadehersteller
✔ Werkt netjes en secuur

De juiste kandidaat op de juiste plek

Benieuwd hoe we dat doen?

Automotive -
Please accept marketing-cookies to watch this video.

Personeel nodig?

Vul uw gegevens in en wij nemen contact op!

Veelgestelde vragen

Wij vertellen je alles!
Wat zijn de voordelen van het werken met internationale medewerkers?
Gekwalificeerde vakkrachten zijn in Nederland steeds moeilijker te vinden. Laat staan flexibel inzetbare gekwalificeerde vakkrachten. Door ons grote wervingsnetwerk in Europa, weten wij wél op korte termijn gekwalificeerde vakkrachten te vinden die in jouw bedrijf aan de slag kunnen. Zo worden je huidige medewerkers ontlast in hun werkdruk en zorg je ervoor dat je bedrijfsprocessen door blijven lopen. Bovendien hoef je geen nieuwe opdrachten af te houden omdat je te weinig personeel hebt. Wat wij bovendien merken en wat we veel terug horen van onze klanten is dat de internationale medewerkers enorm gemotiveerd zijn en hard werken.

Iedere medewerker heeft een coördinator die dag en nacht voor hem of haar klaarstaat. Deze spreekt in 9 van de 10 gevallen zelfs de moedertaal van de medewerker en anders spreekt deze goed Engels. De medewerker kan bij de coördinator terecht met al zijn vragen en zorgen. Een coördinator kan bijvoorbeeld mee met doktersafspraken, zorgt ervoor dat ze zich fijn voelen in de huisvesting, als ze ergens mee zitten, en ga zo maar door.

Naast onze coördinatoren hebben onze medewerkers toegang tot de Covebo Square app. Hier vinden ze vanaf het moment dat ze hun contract tekenen in het land van herkomst allerlei informatie over werken in Nederland, hun nieuwe baan, huisvesting, dichtstbijzijnde faciliteiten. Alles om hun reis naar Nederland zo fijn en vertrouwd mogelijk te laten verlopen.

Bij de kennismaking met de klant luisteren we goed naar de klant en verzamelen we een compleet beeld van de specifieke werkzaamheden. Deze eisen en wensen brengen we over naar onze wervingskantoren in Europa. Zij kunnen zo heel gericht op zoek naar kandidaten. Deze spreken zij altijd zelf voordat ze de kandidaten voorstellen aan de kantoren in Nederland. Voordat we de kandidaat voorleggen aan onze klant, hebben we vanuit Nederland ook altijd een online gesprek met de kandidaat, zo kunnen we zelf ook nog wat specifieke vragen stellen. Bovendien vinden we het fijn om de kandidaat ook zelf even te zien en spreken. Na aankomst in Nederland geven we hem een warm welkom op onze vestiging in Veenendaal om alles nog eens door te nemen. Hij ontmoet daar zijn vaste contactpersoon, ontvangt zijn werkkleding en wordt begeleid naar de huisvesting. Als de kandidaat gaat starten, gaan we altijd mee voor een opstart op de eerste werkdag. Zo zorgen we ervoor dat hij alle juiste informatie krijgt om goed aan de slag te kunnen en dat de eerste werkdag zowel voor onze klant als voor de kandidaat zo soepel mogelijk verloopt.
Om te communiceren met collega's op de werkvloer is het belangrijk dat onze kandidaten basis Engels spreken. Verder checken wij of ze vakinhoudelijk de automotive terminologie beheersen in het Engels. Beide worden door ons gecheckt tijdens het wervingsproces. Zowel in het land van herkomst door onze buitenlandse recruiters als tijdens de screening vanuit Nederland.