Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: wat is er veranderd voor werkgevers?
ABU cao 2026
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekenen dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht hebben op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totale waarde minimaal gelijk is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Dit is vastgelegd in de ABU-cao en vervangt de eerdere inlenersbeloning, waarbij alleen specifieke onderdelen zoals loon en toeslagen werden meegenomen.
Voor werkgevers die werken met uitzendkrachten heeft deze wijziging directe gevolgen. Je moet inzicht geven in alle arbeidsvoorwaarden binnen je organisatie, zodat een gelijkwaardig pakket kan worden samengesteld. Op deze pagina lees je wat gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden precies inhouden, wat er is veranderd en wat dit betekent voor jouw organisatie. In het kort meer weten? Bekijk de video.
Wat zijn gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?
Voorheen werkten we met een inlenersbeloning, maar dit is komen te vervallen en vervangen door het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Waar we vroeger de 10 loonelementen gebruikten om de beloning van de uitzendkracht vast te stellen, kijken we nu naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit betekent dat het pakket in waarde minimaal gelijk moet zijn aan dat van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie of die hetzelfde werk uitvoert. De voorwaarden hoeven daarbij niet exact hetzelfde te zijn; het gaat erom dat het totaal van de arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig is.
Je kunt het zien als een weegschaal: de afzonderlijke gewichten kunnen verschillen in vorm, maar samen moet de balans kloppen.
Verschil essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
In de wet wordt onderscheid gemaakt tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
Een nadeel in de essentiële arbeidsvoorwaarden mag alleen gecompenseerd worden binnen de essentiële arbeidsvoorwaarden. De niet-essentiële arbeidsvoorwaarden mag vrijer worden gecompenseerd, zolang de totale balans gelijk blijft.
Onder essentiële arbeidsvoorwaarden valt bijvoorbeeld loon, inschaling, vakantiedagen, vakantiebijslag, bonusregelingen, feestdagen en arbeidsongeschiktheid.
De niet-essentiële arbeidsvoorwaarden hebben in de praktijk vooral betrekking op de pensioenpremie die de werkgever betaalt.
Tellen alle arbeidsvoorwaarden mee?
Ja. Voor de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden maakt het niet uit waar of hoe de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd: alles telt mee.
Denk hierbij aan:
✔ Arbeidsvoorwaarden uit de cao van de opdrachtgever
✔ Regelingen in een personeelshandboek
✔ Aanvullende regelingen, zoals een duurzaamheids- of mobiliteitsregeling
Belangrijk is dat de voorwaarden die gelden voor eigen medewerkers ook worden meegenomen voor uitzendkrachten.
Meer weten over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?
Wil je weten hoe je gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden toepast in de praktijk? Lees dan onze uitgebreide blog waarin we stap voor stap uitleggen hoe je dit correct invoert binnen jouw organisatie.
