7 voordelen van personeel inhuren via een uitzendbureau

Wil je weten of personeel inhuren via een uitzendbureau past bij jouw bedrijf? Wij hebben 7 voordelen van werken met een uitzendbureau op een rij gezet. Zo kan je zelf de afweging maken of dit aansluit op jouw wensen. Natuurlijk kan je ook direct contact met ons opnemen, zodat we de voordelen van een uitzendbureau mondeling kunnen bespreken.

1. Alleen betalen voor gewerkte uren

Vaak zijn loonkosten één van de grootste kostenposten van een bedrijf. Met een uitzendbureau kan je deze variabel maken. Ook loop je geen risico als een medewerker ziek wordt. Omdat de medewerker in dienst is bij het uitzendbureau, neemt het uitzendbureau de loonbetaling over. Je krijgt alleen een factuur voor de uren die een medewerker heeft gewerkt en je betaalt dus niet bij vakanties, verlof, ziekte en feestdagen. 

2. Snel én makkelijk op- en afschalen

Een ander groot voordeel is dat je te allen tijde snel kunt op- en afschalen. Heb je een grote order, een nieuw project of komt er een piekperiode aan? Een uitzendbureau als Covebo zorgt snel voor extra én kwalitatief personeel. Gaat een project niet door of heb je om een andere reden (tijdelijk) minder personeel nodig? Dan kan je (tijdelijk) afschalen in het werknemersbestand. 

Wij kunnen deze flexibiliteit garanderen, door ons grote kandidaten- en klantenbestand binnen de sectoren bouw, techniek, productie en logistiek. Wij hebben snel kandidaten beschikbaar, maar kunnen ook kandidaten doorplaatsen bij andere klanten als jouw bedrijf minder mensen nodig heeft. Bovendien zijn wij gespecialiseerd in poolmanagement. 

Covebo is VCU-gecertificeerd; wij hebben de veiligheid en gezondheid van onze uitzendkrachten hoog in het vaandel staan.

3. Beschikbaarheid van kandidaten

Uitzendbureaus hebben een groot netwerk met potentiële kandidaten voor jouw vacatures. Hierdoor hebben zij snel kandidaten beschikbaar die beschikken over de juiste competenties en passen bij jouw bedrijf. Covebo werkt niet alleen samen met Nederlandse uitzendkrachten, maar ook met eigen kantoren en recruiters in diverse Europese landen. Wij zijn gespecialiseerd in internationale werving binnen de bouw, techniek, productie en logistiek. 

Doordat wij investeren in onze online en offline marketingtools, brengen wij jouw vacatures bij een grote groep potentiële kandidaten onder de aandacht. Ook voor de werving en selectie van vaste medewerkers staan wij voor je klaar. 

4. Korte inwerkperiode

Ons netwerk van kandidaten bestaat voor het overgrote deel uit ervaren krachten. Dit betekent dat onze uitzendkrachten vaak snel zijn ingewerkt. Ook heeft Covebo als één van de weinige uitzendbureaus in Nederland een eigen Test- & Trainingscentrum. In dit centrum testen wij of onze kandidaten kunnen wat ze zeggen te kunnen. Daarnaast is het mogelijk dat wij een kandidaat inwerken, zodat de medewerker direct productief is als hij bij jou wordt ingezet. Eventueel kunnen wij de kandidaat bijscholen of certificeren in opleidingen die voor jouw bedrijf van belang zijn. 

5. Flexibiliteit

Uitzendbureaus werken met het zogenaamde fasensysteem. Hierdoor heb je 4 jaar flexibiliteit, voordat je een medewerker een vast dienstverband moet geven.

• In fase A (52 gewerkte weken) heeft een contract met uitzendbeding één dag opzegtermijn wanneer de medewerker nog geen 26 weken heeft gewerkt. Als de medewerker wel 26 weken gewerkt heeft, is de opzegtermijn 10 kalenderdagen. Verder is er in fase A ook een contract mogelijk met uitsluiting loondoorbetalingsverplichting. Bij dit contract hoeft de medewerker niet betaald te worden als er geen werk is. Dit contract is feitelijk een oproepovereenkomst. Dit betekent dat ook de regels voor oproepovereenkomsten van toepassing zijn en de medewerker minimaal vier dagen van tevoren moet worden opgeroepen. Ook het intrekken of wijzigen van een oproep moet minimaal vier dagen voor aanvang van de werkzaamheden plaatsvinden, anders heeft de medewerker recht op loon over de periode waarvoor hij oorspronkelijk opgeroepen was.
• In fase B (3 jaar) kan je maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd geven. In fase C (na 4 jaar) heeft de medewerker een vast contract bij Covebo.

Het fasensysteem is van toepassing voor ABU en NBBU-leden, zoals Covebo. Wanneer de ABU CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt het fasensysteem voor alle uitzendbureaus.

6. Uitzendbureau neemt groot deel van de administratie over

Zodra je personeel inhuurt via een uitzendbureau, is het uitzendbureau de juridisch werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dat het uitzendbureau verantwoordelijk is voor de loonadministratie en zorgt voor de afdrachten voor sociale premies en belastingen. Let er wel altijd op dat een uitzendbureau is aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid en de ABU of NBBU, dan weet je zeker dat de juiste premies en belastingen worden afgedragen. Covebo is aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid en de ABU, omdat wij veel waarde hechten aan correcte loonbetalingen. Covebo beschikt ook over een G-rekening.* 

7. Tijdswinst

Het 7e voordeel van personeel inhuren via een uitzendbureau, namelijk tijdswinst, is een open deur na het lezen van de 6 voordelen hiervoor. Als je het werven en selecteren van kwalitatief personeel én de administratie uit handen geeft aan een uitzendbureau, bespaar je een hoop tijd waarin je kunt doen waar jij echt blij van wordt: ondernemen!